EU-এ সমান বেতন দিবসে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান 13% এ রয়ে গেছে

ইউরোপীয় ইউনিয়নের মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করে চলেছেন যেখানে ইউরোপীয় ইউনিয়নে গড় বেতনের ব্যবধান 13% এ দাঁড়িয়েছে। এর মানে হল যে প্রতি €1 একজন পুরুষ উপার্জন করেন, একজন মহিলা মাত্র €0.87 উপার্জন করবেন। সমান বেতন দিবস সেই তারিখটিকে চিহ্নিত করে যা পুরুষদের একই বছরে যা উপার্জন করেছে তা অর্জন করতে বছরের শেষ অবধি নারীদের কত অতিরিক্ত দিন কাজ করতে হবে। এই বছর 15 নভেম্বর সমান বেতন দিবস পড়েছে।

এই প্রতীকী দিন এগিয়ে, Věra জোরোভা, ভ্যালুস অ্যান্ড ট্রান্সপারেন্সি এবং হেলেনার ভাইস-প্রেসিডেন্ট ডালি, সমতা কমিশনার, বলেছেন:

“সমান বেতন দিবস লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার জন্য আমাদের স্মরণ করিয়ে দেয়। একই কাজের জন্য সমান বেতন বা সমান মূল্যের কাজের জন্য EU এর প্রতিষ্ঠাতা নীতিগুলির মধ্যে একটি। এটি 1957 সালে রোমের চুক্তিতে নির্ধারিত হয়েছিল।

"তবুও লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দূরীকরণের অগ্রগতি এই বছর স্থবির এবং বছরের পর বছর ধরে ধীরগতিতে চলছে৷ এটি আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি কর্মক্ষেত্র সহ জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে নারী এবং পুরুষদের প্রভাবিত করে চলেছে এবং সেই নির্দিষ্ট পদক্ষেপ সমান বেতনের নীতি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।

"কমিশন ইইউতে নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতাকে এগিয়ে নিতে ধারাবাহিকভাবে কাজ করে। এই জুনে, বেতন স্বচ্ছতার নির্দেশিকা কার্যকর হয়েছে। এই নতুন আইনের অধীনে, কর্মীরা সমান কাজ বা সমান কাজের জন্য তাদের সমান বেতনের অধিকার প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন। তথ্য প্রদানের অধিকারের মাধ্যমে মূল্য।

"যারা লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বেতন বৈষম্যের শিকার হয়েছে বলে প্রতিষ্ঠিত তাদের অবশ্যই অবৈতনিক কাজের জন্য প্রতিকার পেতে হবে এবং এর জন্য ন্যায্য বেতন পেতে হবে। একটি বাস্তব পরিবর্তনের জন্য স্বচ্ছতা চাবিকাঠি এবং এই নতুন আইন সেই সঠিক দিকের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এর বাস্তবায়ন। সদস্য দেশগুলির নির্দেশিকা এখন সমস্ত ইইউ নাগরিকদের জন্য সমান বেতনের নীতি কার্যকর করার মূল বিষয় হবে।

পটভূমি

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

সমান কাজ বা সমান মূল্যের কাজের জন্য নারী ও পুরুষদের সমান বেতনের অধিকার 1957 সালে রোমের চুক্তির পর থেকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি প্রতিষ্ঠাতা নীতি। কর্মসংস্থান ও পেশায় নারী-পুরুষের সমান সুযোগ ও আচরণের নির্দেশনা.

সভাপতি ভন der Leyen তার মধ্যে একটি হিসাবে বাধ্যতামূলক বেতন স্বচ্ছতা ব্যবস্থা ঘোষণা করেছে রাজনৈতিক অগ্রাধিকার এই কমিশনের জন্য। জুন 2019 সালে, কাউন্সিল কমিশনকে বিকাশের জন্য আহ্বান জানায় কংক্রিট ব্যবস্থা বেতনের স্বচ্ছতা বাড়াতে। 2020 সালের মার্চ মাসে, কমিশন এটি প্রকাশ করেছে লিঙ্গ সমতা কৌশল 2020-2025 লিঙ্গ বেতন ব্যবধান বন্ধ করার জন্য কর্ম নির্ধারণ, কয়েক মাস পরে দ্বারা অনুসরণ করা 2021-2025 বাহ্যিক কর্মে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নের বিষয়ে কর্ম পরিকল্পনা.

সার্জারির স্বচ্ছতার নির্দেশনা প্রদান করুন 6 জুন 2023-এ কার্যকর হয়েছে। এটি "সমান মূল্যের কাজ" ধারণার প্রয়োগের জন্য একটি সুস্পষ্ট কাঠামো সেট করে এবং দক্ষতা, প্রচেষ্টা, দায়িত্ব এবং কাজের শর্ত অন্তর্ভুক্ত করে। এটি কর্মীদের তারা যে বৈষম্যের শিকার হতে পারে তা চিহ্নিত করতে এবং চ্যালেঞ্জ করতে সাহায্য করে। নির্দেশিকা নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে যে বাস্তবে তাদের বেতন কাঠামো সমান বেতনের নীতি মেনে চলে কিনা। এটিকে জাতীয় আইনে রূপান্তর করার জন্য সদস্য দেশগুলোর তিন বছর সময় আছে। নির্দেশিকা নিশ্চিত করবে যে ইইউতে নারী ও পুরুষ সমান কাজের জন্য সমান বেতন পাবে। ইউরোপীয় কমিশন ইউরোপীয় নিয়োগকর্তাদের জন্য যেকোন অযৌক্তিক লিঙ্গ বেতনের পার্থক্য সংশোধন করার জন্য সরঞ্জাম এবং পদ্ধতির উন্নয়নে সহায়তা করতে চায়। সেই লক্ষ্যে, কমিশন €6.1 মিলিয়নের অধীনে উৎসর্গ করছে নাগরিক, সমতা, অধিকার এবং মূল্যবোধ প্রোগ্রাম (CERV) সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে বেতন স্বচ্ছতা নির্দেশিকা বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য।

2022 সালের ডিসেম্বরে, নির্দেশটি উন্নত করার লক্ষ্য ছিল কর্পোরেট বোর্ডগুলিতে লিঙ্গ ভারসাম্য কার্যকর হয়েছে৷. এটি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের প্রধান কারণগুলির একটিকে মোকাবেলা করে - তথাকথিত 'গ্লাস সিলিং' কোম্পানিগুলিতে বোর্ড সদস্যদের নিয়োগে স্বচ্ছতার অভাবের কারণে সৃষ্ট। নির্দেশিকা নিশ্চিত করবে যে বোর্ডের পদগুলিতে নিয়োগগুলি স্বচ্ছ এবং বোর্ডের পদে প্রার্থীদের তাদের ব্যক্তিগত যোগ্যতার ভিত্তিতে বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা হয়, লিঙ্গ নির্বিশেষে।

2022 সালের সেপ্টেম্বরে, কমিশন উপস্থাপন করে ইউরোপীয় যত্ন কৌশল ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে মানসম্পন্ন, সাশ্রয়ী মূল্যের এবং অ্যাক্সেসযোগ্য যত্ন পরিষেবাগুলি নিশ্চিত করতে। কৌশলটি সদস্য রাষ্ট্রগুলির জন্য দুটি সুপারিশের সাথে রয়েছে প্রাথমিক শৈশব শিক্ষা এবং যত্নের উপর বার্সেলোনা লক্ষ্যগুলির সংশোধনের উপর, এবং সাশ্রয়ী মূল্যের উচ্চ-মানের দীর্ঘমেয়াদী যত্নের অ্যাক্সেসের উপর.

কমিশন কর্মজীবী ​​পিতামাতা এবং পরিচর্যাকারীদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উন্নতির মাধ্যমে শ্রমবাজারে মহিলাদের নিম্ন-প্রতিনিধিত্বকেও সম্বোধন করে। নতুন কর্মজীবনের ভারসাম্য সংক্রান্ত নির্দেশিকা 2 আগস্ট 2022 এ কার্যকর হয়েছে।

কমিশনের শ্রমিকদের জন্য পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব28 অক্টোবর 2020-এ গৃহীত, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করতে এবং নারীদের দারিদ্র্য থেকে তুলে আনতে সাহায্য করে লিঙ্গ সমতাকে সমর্থন করে, কারণ ইউরোপে পুরুষদের তুলনায় বেশি নারী ন্যূনতম মজুরি পান।

2023 সালের মার্চ মাসে, ইউরোপীয় কমিশন একটি চালু করেছে প্রচারাভিযান চ্যালেঞ্জিং লিঙ্গ স্টেরিওটাইপ. এটি কেরিয়ার পছন্দ, যত্ন নেওয়া এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলিকে মনোযোগের দিকে নিয়ে আসে। 

আরো তথ্য

ইউরোপীয় পার্লামেন্টের পে ট্রাকে ভোটস্বচ্ছতার নিয়ম (europa.eu)
লিঙ্গ বেতন ব্যবধানের উপর ইউরোস্ট্যাট দেশের তথ্য
ইউরোপীয় ইউনিয়নে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান নিয়ে ইউরোস্ট্যাট অধ্যয়ন
ওয়েবপেজ অন জেন্ডার বেতন ফাঁক
ওয়েবপেজ অন সমান বেতন দিবস
পারিবারিক ছুটি এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কিত ইইউ আইন
লিঙ্গ সমতার জন্য ইউরোপীয় ইনস্টিটিউট - লিঙ্গ সমতা সূচক

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: