কমিশনার শ্রম অভিবাসনের জন্য টিম ইউরোপ পদ্ধতির আহ্বান জানিয়েছেন

এপ্রিলের পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে, ইউরোপীয় অর্থনৈতিক ও সামাজিক কমিটি (EESC) ট্যালেন্ট মোবিলিটি প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করেছে। এই উদ্যোগটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের প্রতিভাদের কাছে ইউনিয়নকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে এবং এর মধ্যে চলাফেরার সুবিধার জন্য ডিজাইন করা একাধিক নতুন পদক্ষেপের অন্তর্ভুক্ত।

অতিথি বক্তা স্বরাষ্ট্র বিষয়ক কমিশনার ইলভা জোহানসন এই উদ্ভাবনকে আলিঙ্গন করতে এবং শ্রম অভিবাসনের উপর একটি কার্যকর নীতি নিশ্চিত করার জন্য সদস্য রাষ্ট্র এবং সুশীল সমাজের সংগঠনগুলিকে একত্রিত করে EESC-এর সমর্থনের আহ্বান জানান।

ট্যালেন্ট মোবিলিটি প্যাকেজের মৌলিক ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হল "ট্যালেন্ট পুল" উদ্যোগ, প্রথম EU-স্তরের স্বেচ্ছাসেবী ম্যাচিং পুল, যেখানে আগ্রহী সদস্য রাষ্ট্রগুলি EU-তে নিয়োগকর্তা এবং তৃতীয় দেশে চাকরিপ্রার্থীদের একত্রিত করতে পারে। 

এটি অনুমান করা হয় যে ট্যালেন্ট পুল উদ্যোগটি ইইউ জিডিপিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে, যেখানে 4.2 বিলিয়ন ইউরো পর্যন্ত অতিরিক্ত মজুরি এবং 20টি সদস্য রাষ্ট্র 2030 সাল পর্যন্ত অংশগ্রহণ করবে। ট্যালেন্ট মোবিলিটি প্যাকেজ এই পূর্ণাঙ্গে গৃহীত, EU ট্যালেন্ট পুলকে ব্যবহারিক, সহজে ব্যবহারযোগ্য এবং বিশ্বস্ত হাতিয়ার হতে হবে যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য আকর্ষণীয়। একই সময়ে, এটি ন্যায্য এবং নৈতিক আইনি শ্রম অভিবাসন সমর্থন করতে হবে। 

EESC সভাপতি অলিভার রোপকে জোর দিয়েছিলেন যে "সবুজ এবং ডিজিটাল অর্থনীতিতে রূপান্তর এবং জনসংখ্যাগত চ্যালেঞ্জের কারণে ইউরোপীয় ইউনিয়ন গুরুতর শ্রম ও দক্ষতার ঘাটতির সম্মুখীন হয়েছে৷ প্রতিভা গতিশীলতা প্যাকেজ এই চ্যালেঞ্জগুলি উপশম করার জন্য অন্যদের মধ্যে একটি উপকরণ হতে পারে। একই সাথে, দক্ষতা ও পুনঃস্কিলিংয়ের পাশাপাশি শোষণ ও অন্যায্য প্রতিযোগিতার বিরুদ্ধে শ্রমিক ও কোম্পানির পর্যাপ্ত সুরক্ষা প্রয়োজন।"

এই উদ্যোগের লক্ষ্য সমগ্র ইউরোপ জুড়ে শ্রম এবং দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলায় একটি ব্যাপক নীতি কাঠামো প্রদান করা। এই ঘাটতিগুলি বিভিন্ন কারণের দ্বারা উদ্ভূত হয় যা ইউরোপীয় কোম্পানিগুলির কর্মক্ষম স্তরে গুরুতর বাধা সৃষ্টি করেছে, 75% এসএমই দক্ষ কর্মী খুঁজে পেতে অসুবিধার রিপোর্ট করে৷

স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ইউরোপীয় কমিশনার ইলভা জোহানসন বৃহত্তর ইউরোপীয় মাত্রা সহ শ্রম অভিবাসনের জন্য একটি দল ইউরোপ পদ্ধতির আহ্বান জানিয়েছেন। “শ্রম অভিবাসন প্রধানত একটি জাতীয় যোগ্যতা এবং এটি অব্যাহত থাকবে, একের পর এক সদস্য রাষ্ট্রের সাথে শ্রম অভিবাসনের জন্য কোটা বাড়ছে। কিন্তু আমাদের একটি টিম ইউরোপ পদ্ধতি তৈরি করতে হবে, যেখানে ইইউ প্রতিষ্ঠান, সদস্য রাষ্ট্র এবং সুশীল সমাজ সংস্থাগুলি নতুন উদ্যোগ আনতে এবং শ্রম গতিশীলতা নীতিগুলি বাস্তবায়নের সুবিধার্থে একসাথে কাজ করে।"

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

EESC সদস্যরা শোষণ, উপযুক্ত বেতন এবং শালীন শর্ত এবং শ্রম নিরাপত্তা সম্পর্কেও কথা বলেছেন, যা অভিবাসী ও উদ্বাস্তু কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয় কাজের সুযোগের নিশ্চয়তা দেবে। 

EESC সদস্য Tatjana Babrauskienė, মতামতের জন্য র‌্যাপোর্টার, বলেছেন যে "ইইউ সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে চাকরির অ্যাক্সেস এবং যোগ্যতার স্বীকৃতি সহ প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে স্বচ্ছ এবং বিশ্বস্ত তথ্য কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি একক EU ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সরবরাহ করা দরকার"।

যখন তৃতীয় দেশের নাগরিকদের ইউরোপীয় ইউনিয়নে ভালো চাকরি খুঁজতে এবং নিয়োগকর্তাদের এই কর্মীদের নিয়োগের জন্য সাহায্য করার কথা আসে, Ms Babrauskienė যোগ করেছেন যে "তৃতীয় দেশের কর্মীদের দক্ষতা এবং দক্ষতার মূল্যায়ন করা উচিত এবং দ্রুত যাচাই করা উচিত যাতে তাদের দক্ষতা প্রত্যয়িত হয় এবং প্রয়োজনে তারা তাদের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে"।

EESC সদস্য এবং সহ-প্রতিবেদক মারিয়া মিনচেভা উল্লেখ করেছেন যে "ইইউ ট্যালেন্ট পুলের ফলে নিয়োগকারীদের জন্য প্রশাসনিক বোঝা বাড়ানো উচিত নয়৷ জাতীয় পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস থেকে ইইউ ট্যালেন্ট পুলে শূন্যপদ স্থানান্তর করা সহজ হওয়া উচিত”।

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: