ট্রেড ইউনিয়নগুলি বলছে ন্যূনতম মজুরি নির্দেশিকা ইতিমধ্যেই কাজ করছে৷

যদিও সদস্য রাষ্ট্রগুলির ইউরোপীয় ইউনিয়নের পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি নির্দেশিকা গ্রহণ করার সময়সীমা নভেম্বর পর্যন্ত নয়, ট্রেড ইউনিয়ন গবেষণা দেখায় যে এটি ইতিমধ্যে বিভিন্ন দেশে নির্ধারিত ন্যূনতম বেতনের হারকে বাড়িয়ে তুলছে। বিশ্লেষণটি ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়ন ইনস্টিটিউট (ইটিইউআই), ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের স্বাধীন গবেষণা ও প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, যা ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে একটি একক ইউরোপীয় ছাতা সংস্থায় সংযুক্ত করে।

একটি নতুন ETUI নীতি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা করে যে পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি নির্দেশিকা - এমনকি জাতীয় আইনে আনুষ্ঠানিক স্থানান্তর হওয়ার আগেই, যার সময়সীমা 15 নভেম্বর 2024 - ইতিমধ্যেই বুলগেরিয়ার মতো EU সদস্য রাষ্ট্রগুলির একটি পরিসরে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের উপর প্রভাব ফেলছে। , ক্রোয়েশিয়া, জার্মানি, হাঙ্গেরি, আয়ারল্যান্ড, লাটভিয়া, রোমানিয়া, স্পেন এবং নেদারল্যান্ডস।

এই বছরের শুরু থেকে পাওয়া সর্বশেষ তথ্য, 15টি ইইউ দেশের মধ্যে 22টিতে সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরিতে যথেষ্ট পরিমাণে নামমাত্র বৃদ্ধি দেখায় যেখানে ন্যূনতম মজুরি আইনের উপর ভিত্তি করে (অস্ট্রিয়া, ডেনমার্কে কোনও সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি নেই, ফিনল্যান্ড, ইতালি এবং সুইডেন)। দুটি কারণ এতে সহায়ক:

1. উচ্চ স্তরের মুদ্রাস্ফীতি ইইউ জুড়ে বিরাজ করছে, ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীদের ক্রয় ক্ষমতার সুরক্ষাকে একটি রাজনৈতিক অগ্রাধিকার করে।

2. অনেক সদস্য রাষ্ট্র ইতিমধ্যেই সম্প্রতি গৃহীত পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি নির্দেশনার 'ডবল ডিসেন্সি থ্রেশহোল্ড' ব্যবহার করছে (মধ্য মজুরির 60% এবং গড় মজুরির 50% হিসাবে সংজ্ঞায়িত)।

শুধুমাত্র স্লোভেনিয়া বর্তমানে এই দ্বিগুণ শালীনতার থ্রেশহোল্ড পূরণ করে, ইইউ জুড়ে আরও উল্লেখযোগ্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে। যাইহোক, ETUI ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে এই থ্রেশহোল্ড ইতিমধ্যে জাতীয় আইন হওয়ার আগেই জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং রাজনৈতিক বিতর্ককে প্রভাবিত করছে।

দ্বৈত শালীনতা থ্রেশহোল্ডের প্রভাব বিভিন্ন উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করে, যেমন বুলগেরিয়ান আইনে গড় মজুরি নীতির 50% স্থাপন করা, ক্রোয়েশিয়ায় দ্বিগুণ থ্রেশহোল্ড একটি রাজনৈতিক নির্দেশিকা হয়ে উঠেছে, সাইপ্রাস ন্যূনতম মজুরি মধ্যকার 60% নির্ধারণ করেছে এবং আয়ারল্যান্ড একই কাজ করার অঙ্গীকার করছে।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

অন্যান্য দেশে নির্দেশিকা ইতিমধ্যেই বিদ্যমান ন্যূনতম মজুরির পর্যাপ্ততা সম্পর্কে জাতীয় বিতর্ককে অবহিত করছে এবং সেগুলি বাড়ানোর জন্য ইউনিয়নগুলির প্রচারণার ভিত্তি প্রদান করছে।

টর্স্টেন মুলারের মতে, ETUI নীতি সংক্ষিপ্ত লেখক একটি নতুন যুগের ভোর? 2024 সালে পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরির উপর ইউরোপীয় নির্দেশনার প্রভাব, “নির্দেশিকাটি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক মানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার লক্ষ্যে নয় বরং রাজনৈতিক এবং আদর্শিক ফ্রেম অব রেফারেন্স প্রদানের লক্ষ্যে। এটি ডবল শালীনতা থ্রেশহোল্ডের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

“তবে, এর অর্থ হল যে নির্দেশনার প্রকৃত তাৎপর্য নির্ভর করে জাতীয় অভিনেতাদের দ্বারা এর ব্যবহার এবং জাতীয় আইনে এর কার্যকরী স্থানান্তরের উপর। এখন পর্যন্ত অভিজ্ঞতা থেকে শিখে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ পাঠটি হল, নির্দেশিকা বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় পর্যায়ে লড়াই করা দরকার সেই সমস্ত প্রগতিশীল অভিনেতাদের দ্বারা যারা আরও সামাজিক অভিন্নতা এবং কম মজুরি বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে দারিদ্র্যের জন্য সংগ্রাম করে”।

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: