EU SMEs-এর অধিকাংশের জন্য দক্ষতার ঘাটতি একটি গুরুতর সমস্যা, ইউরোব্যারোমিটার দেখায়

A নতুন ইউরোব্যারোমিটার জরিপ দেখায় যে দক্ষতার ঘাটতি ইইউতে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগের (এসএমই) জন্য সবচেয়ে গুরুতর সমস্যাগুলির মধ্যে একটি। দক্ষতার ঘাটতির চ্যালেঞ্জ বছরের পর বছর ধরে বেড়েছে এবং এখন সমস্ত ইইউ সদস্য রাষ্ট্র এবং অর্থনীতির সমস্ত সেক্টরকে অন্তর্ভুক্ত করেছে।

সমীক্ষাটি এসএমইগুলির উপর দক্ষতার ঘাটতির প্রভাব বোঝার জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার, এবং কমিশনের নীতি নির্ধারণে যোগ দেবে৷ অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এটি বাস্তবায়ন সম্পর্কে অবহিত করবে এসএমই ত্রাণ প্যাকেজ যেটি 2023 সালের সেপ্টেম্বরে গৃহীত হয়েছিল এবং EU-তে SME-এর দক্ষতা পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপের নির্দেশ দেয়। সমীক্ষাটি সম্প্রতি প্রকাশিত আরেকটি পরিপূরক ইউরোব্যারোমিটার স্টাডি যা, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ব্যবসার প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতামূলক কার্যক্রমের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কিছু মূল উপসংহার ইউরোব্যারোমিটার অধ্যয়নের মধ্যে রয়েছে:

• দক্ষতার ঘাটতি ইউরোপের ক্ষুদ্রতম থেকে মাঝারি আকারের কোম্পানি থেকে একটি গুরুতর সমস্যা উপস্থাপন করে, যেমন 53% মাইক্রো কোম্পানি (<10 কর্মচারী), 65% ছোট কোম্পানি (10-49 কর্মচারী) এবং 68% মাঝারি- আকারের কোম্পানি (50-249 কর্মচারী)। আগের দুই বছরের দিকে তাকালে, 61% মাইক্রো কোম্পানি এবং 80% মাঝারি আকারের কোম্পানি সঠিক দক্ষতার সাথে কর্মী খুঁজে পাওয়া এবং নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করেছে।
• এসএমইগুলি প্রায়শই প্রযুক্তিগতভাবে প্রশিক্ষিত কর্মীদের যেমন ল্যাব-কর্মী, মেকানিক্স বা অন্যদের জন্য দক্ষতার অভাবের সম্মুখীন হয়। প্রায় অর্ধেক (42%) ইউরোপীয় এসএমই ইঙ্গিত দিয়েছে যে তারা যোগ্য কর্মীদের অভাবের সম্মুখীন হয়েছে। এটি বিশেষত শিল্প খাত এবং উত্পাদন ক্ষেত্রে এসএমইগুলির জন্য সমস্যাযুক্ত, 47% এবং 50% এসএমই প্রাসঙ্গিক প্রযুক্তিগত কর্মী নিয়োগে সমস্যা দাবি করে।
• দক্ষতার ঘাটতি বিভিন্ন উপায়ে এসএমইকে প্রভাবিত করে, যার ফলে বিদ্যমান কর্মীদের জন্য কাজের চাপ বৃদ্ধি পায়, বিক্রয় বা বিক্রয়ের সুযোগ হ্রাস পায় এবং সেইসাথে লাভজনকতা এবং বৃদ্ধি হ্রাস পায়।
• এসএমই-এর সাতজনের মধ্যে মাত্র একজন (14%) দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলার উপায় হিসাবে অন্যান্য EU সদস্য রাষ্ট্র থেকে কর্মী নিয়োগের রিপোর্ট করে, যদিও এই শতাংশ বড় এসএমইগুলির জন্য বেশি। ভাষার প্রতিবন্ধকতা এবং কিছু পরিমাণে, প্রশাসনিক অসুবিধাগুলিকে EU জুড়ে যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ বাড়ানোর প্রধান বাধা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল।
• বেশিরভাগ এসএমই দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলায় যে নীতি সহায়তা পেয়েছে তাতে আপেক্ষিক সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছে এবং উন্নতির জন্য আরও জায়গা নির্দেশ করেছে। যখন এটি তাদের চাহিদাগুলিকে সর্বোত্তমভাবে সমর্থন করে এমন নীতিগুলির ক্ষেত্রে আসে, মাইক্রো কোম্পানিগুলি বেশিরভাগই রাজস্ব প্রণোদনা (39%) এবং সরাসরি ভর্তুকি (28%) উল্লেখ করে, যখন 38% মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলি উচ্চ দক্ষতার জন্য প্রশিক্ষণকে সবচেয়ে দরকারী হিসাবে তুলে ধরে।

পটভূমি

সার্জারির ইউরোব্যারোমিটার 537 'এসএমই এবং দক্ষতার ঘাটতি' নিয়ে গবেষণা এর পরিপ্রেক্ষিতে শুরু হয়েছিল দক্ষতার ইউরোপীয় বছর. এটি 2023 ইইউ সদস্য রাষ্ট্রের পাশাপাশি আইসল্যান্ড, নরওয়ে, সুইজারল্যান্ড, যুক্তরাজ্য, উত্তর মেসিডোনিয়া, তুরস্ক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা এবং জাপানে সেপ্টেম্বর থেকে অক্টোবর 27 এর মধ্যে পরিচালিত হয়েছিল। টেলিফোনের মাধ্যমে 19,350টিরও বেশি কোম্পানির (SME এবং বড় কোম্পানি উভয়ই) সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল। মূল বিশ্লেষণ প্রতিবেদনটি EU-তে SMEs (13 253 সাক্ষাত্কার) এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যেগুলি EU-তে জরিপ করা বড় কোম্পানিগুলির (250 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে)গুলির সাথে তুলনা করা হয় (855 সাক্ষাত্কার), এবং SME-এর জন্য অনির্বাচিত -ইইউ দেশগুলি (3 925 সাক্ষাত্কার)।

আজকের প্রকাশনার পর, জরিপটি EU এর বার্ষিক অনুষ্ঠানে উপস্থাপন করা হবে এসএমই সমাবেশ যা 13 থেকে 15 নভেম্বর স্পেনের বিলবাওতে হয়েছিল এবং এটি SME এর জন্য EU-এর ফ্ল্যাগশিপ ইভেন্ট, শত শত নীতি নির্ধারককে একত্রিত করেছে।

দক্ষতার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত নীতি সহায়তার প্রয়োজনীয়তা ইইউ-তেও স্বীকৃত হয়েছিল এসএমই ত্রাণ প্যাকেজ, যা রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক সংকটের চলমান স্ট্রিং জুড়ে অনেক ইইউ এসএমই দ্বারা অভিজ্ঞ কষ্টের সমাধান করে। এটি তৃতীয় দেশের নাগরিকদের যোগ্যতার পারস্পরিক স্বীকৃতির সুবিধা সহ অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে প্রশাসনিক বোঝা হ্রাস, অর্থে উন্নত অ্যাক্সেস, জীবনচক্র সমর্থন ব্যবস্থার পাশাপাশি দক্ষতার সমর্থনে ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত ব্যবস্থাগুলির একটি বিস্তৃত সেট উপস্থাপন করে। প্যাকেজটি আরও পূর্বাভাস দেয় যে কমিশন শীঘ্রই একটি ইইউ ট্যালেন্ট পুল প্রতিষ্ঠার একটি প্রস্তাব এবং ইইউ শ্রমবাজারে দক্ষতার ফাঁকে সহায়তা করার জন্য তৃতীয় দেশের নাগরিকদের যোগ্যতা এবং দক্ষতার স্বীকৃতি উন্নত করার একটি উদ্যোগ উপস্থাপন করবে। তদুপরি, কমিশন সচেতনতা, পরামর্শদান এবং কোচিং প্রচারাভিযানের মাধ্যমে যেসব গ্রুপের অব্যবহৃত উদ্যোক্তা সম্ভাবনা বেশি, যেমন নারী, যুবক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে কাজ করবে।

অধিক তথ্য

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

ইউরোব্যারোমিটার 537 'এসএমই এবং দক্ষতার ঘাটতি' নিয়ে গবেষণা

ইউরোব্যারোমিটার ওয়েবসাইট

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: