লিঙ্গ সমতা

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান: পার্লামেন্ট বাধ্যতামূলক বেতন-স্বচ্ছতা ব্যবস্থার নতুন নিয়ম গ্রহণ করেছে

প্রকাশিত

1 বছর পূর্বে

এপ্রিল 13, 2023

নতুন আইনের জন্য EU কোম্পানিগুলিকে এমন তথ্য প্রকাশ করতে হবে যা কর্মীদের জন্য বেতন তুলনা করা এবং বিদ্যমান লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান উন্মোচন করা সহজ করে তোলে, পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে.

বৃহস্পতিবার পার্লামেন্টের প্ল্যানারি দ্বারা গৃহীত 427 ভোটে 79 বিপক্ষে এবং 76টি অনুপস্থিতি--এর অধীনে, বেতনের স্তরের তুলনা করার জন্য বেতন কাঠামো লিঙ্গ-নিরপেক্ষ মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে এবং লিঙ্গ-নিরপেক্ষ চাকরি মূল্যায়ন এবং শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। শূন্যপদের বিজ্ঞপ্তি এবং চাকরির শিরোনাম হতে হবে লিঙ্গ নিরপেক্ষ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি অ-বৈষম্যমূলক পদ্ধতিতে পরিচালিত হবে।

যদি বেতন রিপোর্টিং কমপক্ষে 5% লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেখায়, তাহলে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের প্রতিনিধিদের সহযোগিতায় একটি যৌথ বেতন মূল্যায়ন করতে হবে। সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে নিয়ম লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য কার্যকর, আনুপাতিক এবং অস্বস্তিকর জরিমানা, যেমন জরিমানা করতে হবে। লঙ্ঘনের ফলে ক্ষতিগ্রস্থ একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার থাকবে। প্রথমবারের মতো, ছেদ-বিষয়ক বৈষম্য এবং নন-বাইনারী ব্যক্তিদের অধিকার নতুন নিয়মের সুযোগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বেতন গোপনীয়তা নিষিদ্ধ
বিধিগুলি নির্দিষ্ট করে যে শ্রমিক এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের লিঙ্গ দ্বারা বিভক্ত পৃথক এবং গড় বেতনের স্তর সম্পর্কে স্পষ্ট এবং সম্পূর্ণ তথ্য পাওয়ার অধিকার থাকবে। বেতন গোপনীয়তা নিষিদ্ধ করা হবে; এমন কোন চুক্তিবদ্ধ শর্ত থাকা উচিত নয় যা কর্মীদের তাদের বেতন প্রকাশ করতে বা একই বা অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের বেতন সম্পর্কে তথ্য চাওয়া থেকে বাধা দেয়।

প্রমাণের বোঝা শিফট

বেতন-সম্পর্কিত বিষয়ে, প্রমাণের বোঝা কর্মী থেকে নিয়োগকর্তার কাছে চলে যাবে। যে ক্ষেত্রে একজন কর্মী মনে করেন যে সমান বেতনের নীতি প্রয়োগ করা হয়নি এবং মামলাটি আদালতে নিয়ে যায়, জাতীয় আইন নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে বাধ্য করা উচিত যে কোনও বৈষম্য নেই।

সামিরা রাফায়েলা (রিনিউ ইউরোপ, এনএল), উইমেনস রাইটস অ্যান্ড জেন্ডার ইকুয়ালিটি কমিটির, বলেছেন: “আমার অগ্রাধিকার ছিল কর্মীদের জন্য সবচেয়ে অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং কার্যকর বেতন স্বচ্ছতা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা। লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য শেষ পর্যন্ত আমাদের বাধ্যতামূলক ব্যবস্থাই নয়, ইইউ-এর সকল নাগরিকের ক্ষমতায়ন, স্বীকৃত এবং বেতন বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। নন-বাইনারী মানুষদের তথ্য পাওয়ার অধিকার পুরুষ ও মহিলাদের সমান। আমি গর্বিত যে এই নির্দেশের সাথে, আমরা ইউরোপীয় আইনে প্রথমবারের মতো ছেদ-বিষয়ক বৈষম্যকে সংজ্ঞায়িত করেছি এবং শাস্তি নির্ধারণের সময় এটিকে উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করেছি।"

কিরা মারি পিটার-হ্যানসেন (গ্রিনস/ইএফএ, ডিকে), কর্মসংস্থান এবং সামাজিক বিষয়ক কমিটির, বলেছেন: “এই আইনটি এটা স্পষ্ট করে যে আমরা ইইউতে কোনো ধরনের লিঙ্গ বেতন বৈষম্য গ্রহণ করি না। ঐতিহাসিকভাবে, নারীদের কাজকে অবমূল্যায়ন করা হয়েছে এবং কম বেতন দেওয়া হয়েছে এবং এই নির্দেশের মাধ্যমে আমরা সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছি।

আমি অত্যন্ত গর্বিত যে সংসদ পরিধি প্রসারিত করতে, সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকা শক্তিশালী করতে এবং শক্তিশালী ব্যক্তি ও সমষ্টিগত অধিকার নিশ্চিত করতে পেরেছে।"

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

পরবর্তী পদক্ষেপ

টেক্সট আইনে স্বাক্ষরিত হওয়ার এবং EU অফিসিয়াল জার্নালে প্রকাশিত হওয়ার আগে কাউন্সিলকে আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তিটি অনুমোদন করতে হবে। তাদের প্রকাশের বিশ দিন পর নতুন নিয়ম কার্যকর হবে।

পটভূমি

সমান বেতনের নীতিটি স্থাপিত হয়েছে ধারা 157 TFEU. যাইহোক, ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বজায় রয়েছে এবং প্রায় 13% এ দাঁড়িয়েছে, সদস্য রাষ্ট্রের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য; গত দশ বছরে তা সামান্য কমেছে।

অধিক তথ্য