সমান বেতন দিবস: পুরো ইউরোপ জুড়ে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান 16.4% এ স্থবির

ইউরোপে মহিলারা এখনও 59 দিন 'বিনামূল্যে' কাজ করে - ইউরোপীয় কমিশনের দ্বারা আজ প্রকাশিত সর্বশেষ পরিসংখ্যান এটিই দেখায়। লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান - সমগ্র অর্থনীতি জুড়ে মহিলাদের এবং পুরুষদের ঘন্টায় উপার্জনের মধ্যে গড় পার্থক্য - সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সবেমাত্র স্থানান্তরিত হয়েছে এবং এখনও প্রায় 16% এ দাঁড়িয়েছে (এটি আগের বছরের মতো 16.4% এ দাঁড়িয়েছে)৷

সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান মানে ইউরোপীয় সমান বেতন দিবস 28 ফেব্রুয়ারি, টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য চিহ্নিত করা হয়েছে। ইইউ-ব্যাপী ইভেন্টটি নতুন ক্যালেন্ডার বছরে সেই তারিখটিকে চিহ্নিত করে যেদিন থেকে পুরুষদের তুলনায় নারীরা তাদের কাজের জন্য সত্যিই অর্থ প্রদান করা শুরু করে। প্রকৃতপক্ষে এর অর্থ হল যে আজ নারীরা 59 দিন 'বিনামূল্যে' কাজ করে যতক্ষণ না তারা পুরুষদের উপার্জনের পরিমাণের সাথে মেলে। এটি চতুর্থবারের মতো ইউরোপীয় স্তরে সমান বেতন দিবস সংঘটিত হয়: 5 মার্চ 2011-এ কমিশন কর্তৃক এটি চালু হওয়ার পর (দেখুন আইপি/11/255), দ্বিতীয় দিন 2 মার্চ 2012 এ সংঘটিত হয়েছিল (দেখুন আইপি/12/211) এবং তৃতীয়টি 28 ফেব্রুয়ারি 2013 তারিখে (আইপি/13/165).

"ইউরোপীয় সমান বেতন দিবস আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে শ্রমবাজারে মহিলারা এখনও যে অসম বেতনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হচ্ছেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেতনের ব্যবধান সামান্যই সংকুচিত হয়েছে। জিনিসগুলি আরও খারাপ করার জন্য, বিগত বছরগুলিতে খুব সামান্য হ্রাসের প্রবণতা মূলত একটি ফলাফল। অর্থনৈতিক সঙ্কট, যা দেখেছে পুরুষদের উপার্জন কমেছে, বরং নারীদের উপার্জন বেড়েছে," বলেছেন ভাইস প্রেসিডেন্ট ভিভিয়ান রেডিং, ইইউ এর বিচার কমিশনার। "সমান কাজের জন্য সমান বেতন ইইউর একটি প্রতিষ্ঠাতা নীতি, কিন্তু দুঃখজনকভাবে এখনও ইউরোপে মহিলাদের জন্য এটি বাস্তবতা নয়৷ বছরের পর বছর নিষ্ক্রিয়তার পরে, এটি পরিবর্তনের সময়৷ ইউরোপীয় কমিশন বর্তমানে ট্রিগার করার একটি উদ্যোগ নিয়ে কাজ করছে৷ পরিবর্তন করুন, যাতে অদূর ভবিষ্যতে আমাদের আর সমান বেতন দিবসের প্রয়োজন হবে না।"

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান পুরুষদের উপার্জনের শতাংশ হিসাবে দেখানো হয় এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের অর্থনীতি জুড়ে পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের গড় স্থূল ঘন্টায় উপার্জনের মধ্যে পার্থক্য উপস্থাপন করে। সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান 16.4 সালে ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে গড় 2012% লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেখায়। তারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সামান্য নিম্নগামী প্রবণতার পরে স্থবিরতা দেখায়, পূর্ববর্তী বছরগুলিতে এটি প্রায় 17% বা তার বেশি ছিল৷ ক্রমাগত হ্রাসের প্রবণতা ডেনমার্ক, চেক প্রজাতন্ত্র, অস্ট্রিয়া, নেদারল্যান্ডস এবং সাইপ্রাসে পাওয়া যায়, যেখানে অন্যান্য দেশ (পোল্যান্ড, লিথুয়ানিয়া) 2012 সালে তাদের হ্রাসের প্রবণতাকে বিপরীত করেছে। হাঙ্গেরি, পর্তুগাল, এস্তোনিয়া, বুলগেরিয়া, আয়ারল্যান্ডের মতো কিছু দেশে। এবং স্পেনে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বেড়েছে।

বেতনের ব্যবধানের ক্রমহ্রাসমান প্রবণতাকে বিভিন্ন কারণের দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যেমন উচ্চ শিক্ষিত মহিলা কর্মীদের ক্রমবর্ধমান অংশ বা কিছু পুরুষ-শাসিত সেক্টরে অর্থনৈতিক মন্দার বৃহত্তর প্রভাব, যেমন নির্মাণ বা প্রকৌশল। তাই পরিবর্তন শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য বেতন এবং কাজের অবস্থার উন্নতির কারণে নয়।

2013 সালের ডিসেম্বর থেকে ইউরোপীয় কমিশনের একটি প্রতিবেদন চাকরিতে নারী ও পুরুষদের জন্য সমান আচরণের উপর EU বিধি বাস্তবায়নের উপর (নির্দেশিকা 2006/54 / ইসি) পাওয়া গেছে যে সমান বেতন বিভিন্ন কারণের দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয়। এর মধ্যে রয়েছে বেতন ব্যবস্থায় স্বচ্ছতার অভাব, সমান মূল্যের কাজের সংজ্ঞায় আইনি স্বচ্ছতার অভাব এবং পদ্ধতিগত বাধা। এই ধরনের বাধাগুলি হল একটি সফল সমান বেতনের দাবি আনার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের তথ্যের অভাব বা কর্মচারীদের বিভাগের বেতনের স্তর সম্পর্কে তথ্য সহ (আইপি/13/1227) বর্ধিত মজুরি স্বচ্ছতা বেতন বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের পরিস্থিতি উন্নত করতে পারে যারা অন্য লিঙ্গের শ্রমিকদের সাথে নিজেদের তুলনা করতে সক্ষম হবে।

কমিশন বর্তমানে বেতনের স্বচ্ছতা উন্নত করার জন্য ইউরোপীয় স্তরে পদক্ষেপের বিকল্পগুলি দেখছে এবং এর ফলে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মোকাবেলা করতে, অনুশীলনে সমান বেতনের নীতির কার্যকর প্রয়োগের প্রচার ও সুবিধার্থে সহায়তা করে।

পটভূমি

লিঙ্গ সমতা ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা নীতি। সমান বেতনের নীতিটি 1957 সাল থেকে চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে নির্দেশিকা 2006/54 / ইসি কর্মসংস্থান ও পেশায় নারী ও পুরুষের মধ্যে সমান আচরণের উপর।

9 ডিসেম্বর 2013-এ, কমিশন ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিতে অনুশীলনে সমান বেতনের বিধানগুলির প্রয়োগ মূল্যায়ন করে একটি প্রতিবেদন গ্রহণ করে (আইপি/13/1227) এটি দেখা গেছে যে ভবিষ্যতে সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রের জন্য প্রধান চ্যালেঞ্জ হবে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সঠিক প্রয়োগ এবং প্রয়োগ করা নির্দেশিকা 2006/54 / ইসি.

ইইউ আইনের সঠিক বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার পাশাপাশি, কমিশন বেতনের ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য সমস্ত ফ্রন্টে পদক্ষেপ নেওয়া অব্যাহত রেখেছে, যার মধ্যে রয়েছে সমতা উদ্যোগ বন্ধ পরিশোধ 2012 এবং 2013 এর সময়, যা কর্মশালা এবং প্রশিক্ষণের সংগঠনের সাথে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মোকাবেলায় নিয়োগকারীদের সহায়তা করেছিল; বার্ষিক দেশ নির্দিষ্ট সুপারিশ ইউরোপীয় সেমিস্টারের কাঠামোতে জারি করা বেতনের ব্যবধান মোকাবেলার প্রয়োজনীয়তার প্রতি সদস্য রাষ্ট্রগুলির দৃষ্টি আকর্ষণ করে; ইউরোপিয়ান সমান বেতনের দিন; সর্বোত্তম অনুশীলনের বিনিময়; এবং কাঠামোগত তহবিলের মাধ্যমে সদস্য রাষ্ট্রের উদ্যোগের অর্থায়ন এবং সুশীল সমাজের পদক্ষেপ.

জাতীয় স্তরে সমান বেতনের প্রচারের ভাল অনুশীলনের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• বেলজিয়ামের পার্লামেন্ট 2012 সালে একটি আইন পাস করে কোম্পানিগুলোকে তাদের মজুরি কাঠামোর তুলনামূলক বিশ্লেষণ প্রতি দুই বছর পর পর করতে বাধ্য করে। বেলজিয়ামও প্রথম ইইউ দেশ যারা সমান বেতন দিবসের আয়োজন করে (2005 সালে)।
• ফরাসি সরকার 50 জন এবং তার বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে বিদ্যমান নিষেধাজ্ঞাগুলিকে শক্তিশালী করেছে যা লিঙ্গ সমতার বিষয়ে তাদের বাধ্যবাধকতাকে সম্মান করে না। প্রথমবারের মতো, 2012 সালের একটি ডিক্রির ফলে, এপ্রিল 2013-এ দুটি সংস্থা সমান বেতনের আইন মেনে চলেনি বলে পাওয়া গেছে।
• অস্ট্রিয়ান ইকুয়াল ট্রিটমেন্ট অ্যাক্ট কোম্পানিগুলিকে সমান বেতনের রিপোর্ট তৈরি করতে বাধ্য করে। নিয়ম, যা পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমে ছিল, এখন 250, 500 এবং 1000 এর বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য বাধ্যতামূলক৷ 150 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিকে 2014 থেকে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে।
• 8 মার্চ 2013-এর পর্তুগিজ রেজোলিউশনে মজুরির ব্যবধান দূর করা সহ শ্রমবাজারে নারী ও পুরুষের মধ্যে সুযোগ এবং ফলাফলের সমতা নিশ্চিতকরণ এবং প্রচার করার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে শিল্প দ্বারা মজুরিতে লিঙ্গ ব্যবধানের প্রতিবেদন করা।

অধিক তথ্য

ইউরোপীয় কমিশন: লিঙ্গ বেতন ব্যবধান
ইউরোপীয় কমিশন: সমতা প্রদান করে
ভাইস প্রেসিডেন্ট ভিভিয়েন রেডিংয়ের হোমপেজ
টুইটারে ভাইস-প্রেসিডেন্টকে অনুসরণ করুন: @ভিভিয়ানরেডিংইইউ
টুইটারে ইইউ জাস্টিস অনুসরণ করুন: @ইইউ_জাস্টিস

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: