#EESC এবং #ILO আমাদের মূল্যবোধের সাথে মানানসই কাজের ভবিষ্যত গঠনে সহযোগিতা জোরদার করতে

19 ফেব্রুয়ারী, ইউরোপীয় অর্থনৈতিক ও সামাজিক কমিটি (EESC) আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সাথে কাজের ভবিষ্যত এবং সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভ সম্পর্কে একটি বিতর্কের আয়োজন করে, যার উদ্দেশ্য সহযোগিতা এবং পদক্ষেপের জন্য আরও উপায় অন্বেষণ করা। কাজের দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বকে আগামী প্রজন্মের জন্য ন্যায্য, শালীন এবং অন্তর্ভুক্ত করার প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছে।

ইউরোপের নাগরিক সমাজের প্রতিনিধিত্বকারী ইইউ সংস্থা EESC-এর পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে ব্রাসেলসে বিতর্কটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। EESC স্বাগত জানায় আইএলওর মহাপরিচালক গাই রাইডারকে, যিনি আইএলও উপস্থাপন করেন কাজের ভবিষ্যতের জন্য শতবর্ষ ঘোষণা, যা 2019 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলন দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, যে বছরটি তার অস্তিত্বের 100 বছরও চিহ্নিত করেছিল।

মিঃ রাইডারকে তার স্বাগত বক্তব্যে, EESC সভাপতি লুকা জাহিয়ার ILO-কে তার 100 বছর পূর্তিতে অভিনন্দন জানিয়েছেন^th বার্ষিকী এবং এর দশক-ব্যাপী সামাজিক অগ্রগতির সেবায় অসামান্য ভূমিকা।

জাহির বলেন, "ফিউচার অফ ওয়ার্ক সেটেনারি উদ্যোগে আইএলও-এর মহান অর্জনকেও সাধুবাদ জানাই। আইএলও কাজের ভবিষ্যত এবং আমরা যে সমাজে বাস করি সে বিষয়ে সমৃদ্ধ আলোচনাকে সক্ষম করেছে," জাহির বলেন।

তিনি কাজের ভবিষ্যত নিয়ে চলমান আলোচনায় EESC-এর ব্যস্ততার ওপরও জোর দেন।

"ইইএসসি সর্বদা বলেছে - এবং উচ্চ স্তরে শোনা গেছে - যে কাজের ভবিষ্যত সম্পর্কিত সমস্যাগুলি ইউরোপে টেকসই বৃদ্ধি এবং সমৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য EU-এর জন্য একটি মূল অগ্রাধিকার হওয়া উচিত," জাহির বলেন।

প্লেনারিতে ভাষণ দিতে গিয়ে, রাইডার বলেন যে আইএলও আমাদের মূল্যবোধ অনুসারে কাজের ভবিষ্যত কীভাবে গঠন করা যায় তা নির্ধারণ করার কাজটি নির্ধারণ করেছে। বর্তমান পরিস্থিতি আরও বৃহত্তর প্রচেষ্টার নিশ্চয়তা দেয়, কারণ অনিশ্চয়তা এবং প্রতিষ্ঠিত নীতি এবং নীতি-নির্ধারকদের প্রতি ক্রমবর্ধমান হতাশা, সেইসাথে যখন লোকেরা কর্মক্ষেত্রে তাদের ভবিষ্যত বিবেচনা করে তখন ভয় এবং অস্থিরতা প্রধান অনুভূতি থেকে যায়।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

"ঘোষণাটি আইএলও এবং এর সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রকে অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং পরিবেশগত নীতির কেন্দ্রবিন্দুতে জনগণ এবং তারা যে কাজগুলি করে তা রাখার জন্য আহ্বান জানিয়েছে৷ এটি অর্থনৈতিক উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কাজের ভবিষ্যত গঠনের জন্য মানব-কেন্দ্রিক নীতিগুলির আহ্বান জানায়৷ নিরাপত্তা, সমান সুযোগ এবং সামাজিক ন্যায়বিচার," রাইডার বজায় রেখেছিলেন।

ঘোষণাটি কর্মের তিনটি স্তম্ভের উপর নির্ভর করে, অন্যান্য দিকগুলির মধ্যে, আজীবন শিক্ষা, লিঙ্গ সমতা, ভবিষ্যতের শালীন ও টেকসই কাজে নিশ্চিত করা এবং বিনিয়োগ করা, সেইসাথে সামাজিক সুরক্ষায় সর্বজনীন প্রবেশাধিকার, যা আজ তিন চতুর্থাংশে অস্বীকার করা হয়েছে। বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি।

ইইউ-এর কাউন্সিল ইতিমধ্যেই আইএলও-এর ঘোষণা বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে, যা – রাইডারের মতে – সামনের বছরগুলিতে আইএলও-ইইউ সহযোগিতার জন্য একটি বিস্তৃত এজেন্ডা নির্ধারণ করেছে।

রাইডার বলেন, শতবর্ষী ঘোষণার সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভের সাথে অনেক মিল রয়েছে। দুটি টেকসই উন্নয়নের উপর জাতিসংঘের 2030 এজেন্ডার সাথেও সঙ্গতিপূর্ণ, যা কীভাবে কাজকে সংজ্ঞায়িত করা হবে তার উপরও প্রভাব ফেলবে।

তার মতে, "স্তম্ভের 20টি নীতি আইএলও-এর মূল্যবোধ এবং আদর্শ কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।" দু'টি একই সাথে "দশকের দশকের ভাগ করা মূল্যবোধ এবং সহযোগিতার পণ্য এবং ভবিষ্যতে আরও ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার জন্য আমাদের জন্য একটি অনুপ্রেরণা"।

রাইডার ন্যূনতম মজুরি এবং ন্যূনতম আয়ের জন্য একটি EU ফ্রেমওয়ার্ক গড়ে তোলা এবং যৌথ দর কষাকষির উপর বিশেষ জোর দেওয়া, যেখানে EESC একটি মূল্যবান অবদান রাখতে পারে।

"আমি বিশ্বাস করি যে সম্মিলিত দর কষাকষি এবং সামাজিক সংলাপ ইউরোপীয় প্রকল্পের অপরিহার্য হাতিয়ার হিসাবে রয়ে গেছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কমিটির একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে," তিনি বলেছিলেন। "মজুরি এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের শর্তাবলী নির্ধারণে সম্মিলিত দর কষাকষির জায়গাটিকে সম্পূর্ণরূপে রক্ষা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।"

এখন যেহেতু স্তম্ভটিকে নতুন কমিশনের উচ্চাভিলাষী বৃদ্ধির কৌশল - ইউরোপীয় সবুজ চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ করা হয়েছে, রাইডার আরও জোর দিয়েছিলেন যে 2050 সালে কার্বন নিরপেক্ষতার রূপান্তর অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত, বিশ্বাসযোগ্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক হতে হবে।

"অনেকে মানুষ গ্রহের শেষের চেয়ে মাসের শেষের দিকে যাওয়া নিয়ে বেশি চিন্তিত৷ এই কারণেই আমাদের সামাজিক ন্যায়বিচারের স্তরে উত্তরণকে বিশ্বাসযোগ্য করতে হবে; আমাদের অবশ্যই লোকেদের পিছনে ফেলে দেওয়া উচিত নয়৷ এটি ডিজাইনের বিষয়ে নয় মানুষের জন্য ভবিষ্যত, কিন্তু তাদের সাথে," তিনি বলেন, তিনি বিশ্বাস করেন যে EESC ন্যায্য পরিবর্তনের "ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ" করার জন্য আদর্শভাবে অবস্থান করছে।

জাহির সামাজিক স্তম্ভ বাস্তবায়নের উন্নতিতে সাহায্য করার জন্য EESC-এর একাধিক অবদানের বিষয়ে কথা বলেছেন, বেশ কিছু সাম্প্রতিক মতামত তুলে ধরেছেন। এটি নতুন কমিশনের প্রস্তাবগুলিতে কাজ করার প্রস্তুতি নিচ্ছিল যা স্তম্ভটিকে আরও কার্যকর করতে হবে, যার মধ্যে শালীন ন্যূনতম মজুরি, দক্ষতা বিষয়সূচি, প্ল্যাটফর্মের কাজ এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

"সুতরাং আমাদের দুটি সংস্থার মধ্যে সহযোগিতা জোরদার করা আমাদের জন্য বোধগম্য। সম্ভাব্য সুযোগগুলি মনে আসতে পারে আইএলও কনভেনশনগুলির উপর EESC মতামত যা বৈশ্বিক কর্মসংস্থান এবং সামাজিক মান নির্ধারণ করে বা নন-ইইউ দেশগুলির সাথে সম্পর্কের বিষয়ে সহযোগিতা," EESC সভাপতি উপসংহারে বলেছিলেন। .

EESC সদস্যদের এবং রাইডারের মধ্যে মতবিনিময়ের সময়, EESC-এর ওয়ার্কার্স গ্রুপের সভাপতি, অলিভার রোপকে বলেছেন: "একবিংশ শতাব্দীতে মূল প্রশ্নটি রয়ে গেছে কিভাবে আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে কাজের ভবিষ্যত সকলের জন্য ন্যায্য সুযোগ প্রদান করে। মুক্ত বাণিজ্য ও নিয়ন্ত্রণহীনতা, জলবায়ু পরিবর্তন এবং ডিজিটালাইজেশনের মাধ্যমে বিশ্ব অর্থনীতি আমূল পরিবর্তন হয়েছে।"

EESC-এর নিয়োগকর্তাদের গোষ্ঠীর পক্ষে কথা বলতে গিয়ে, স্টেফানো মালিয়া বলেছেন: "ইউরোপীয় পিলার অফ সোশ্যাল রাইটস এর বাস্তবায়ন হওয়া উচিত যে ইইউ এবং সদস্য রাষ্ট্রগুলি আমরা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হচ্ছি তার যথাযথ প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম৷ এটি অবশ্যই করা উচিত৷ দক্ষতার বিভাজন এবং সহায়ক নীতির সম্পূর্ণ সম্মানে।"

EESC এর ডাইভারসিটি ইউরোপ গ্রুপের জিউসেপ গুয়েরিনি সামাজিক অর্থনীতির গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছেন, যা আইএলও দ্বারাও প্রচার করা হয়েছিল। "কাজের অর্থনৈতিক স্থায়িত্ব আমাদের সবাইকে কাজ দেওয়ার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে," গুয়েরিনি বলেছিলেন।

পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের কিছুক্ষণ আগে, EESC-এর ভাইস-প্রেসিডেন্ট ফর কমিউনিকেশন, ইসাবেল ক্যানো আগুইলার, 'আইএলওর সাথে সামাজিক সুরক্ষার 100 বছর' শীর্ষক প্রদর্শনী উদ্বোধন করেন। প্রদর্শনীটি ILO এর শতবর্ষ উদযাপন করে এবং 1919 সাল থেকে বিশ্বজুড়ে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠা ও বিবর্তন অন্বেষণ করে।

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: