ন্যায্য এবং টেকসই অর্থনীতি: কমিশন বিশ্বব্যাপী মূল্য শৃঙ্খলে মানবাধিকার এবং পরিবেশকে সম্মান করার জন্য কোম্পানিগুলির জন্য নিয়ম তৈরি করে

23 ফেব্রুয়ারী, ইউরোপীয় কমিশন কর্পোরেট স্থায়িত্বের কারণে অধ্যবসায় সংক্রান্ত একটি নির্দেশনার প্রস্তাব গ্রহণ করে। প্রস্তাবটির লক্ষ্য বিশ্বব্যাপী মূল্য শৃঙ্খলে টেকসই এবং দায়িত্বশীল কর্পোরেট আচরণকে উৎসাহিত করা। একটি টেকসই অর্থনীতি ও সমাজ গঠনে কোম্পানিগুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তাদের শনাক্ত করতে হবে এবং, যেখানে প্রয়োজন, তাদের মানবাধিকারের উপর তাদের কার্যকলাপের প্রতিকূল প্রভাব যেমন শিশুশ্রম এবং শ্রমিকদের শোষণ, এবং পরিবেশের উপর, যেমন দূষণ এবং জীববৈচিত্র্যের ক্ষতি, প্রতিরোধ, শেষ বা প্রশমিত করতে হবে। ব্যবসার জন্য এই নতুন নিয়মগুলি আইনি নিশ্চিততা এবং একটি সমান খেলার ক্ষেত্র নিয়ে আসবে। ভোক্তা এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য তারা আরও স্বচ্ছতা প্রদান করবে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের নতুন নিয়মগুলি সবুজ রূপান্তরকে এগিয়ে নিয়ে যাবে এবং ইউরোপ এবং এর বাইরে মানবাধিকার রক্ষা করবে।

বেশ কয়েকটি সদস্য রাষ্ট্র ইতিমধ্যে যথাযথ পরিশ্রমের জন্য জাতীয় নিয়ম চালু করেছে এবং কিছু কোম্পানি তাদের নিজস্ব উদ্যোগে ব্যবস্থা নিয়েছে। যাইহোক, একটি বৃহত্তর স্কেল উন্নতির প্রয়োজন আছে যা স্বেচ্ছাসেবী পদক্ষেপের মাধ্যমে অর্জন করা কঠিন। এই প্রস্তাবটি নেতিবাচক মানবাধিকার এবং পরিবেশগত প্রভাব মোকাবেলার জন্য একটি কর্পোরেট স্থায়িত্বের কারণে অধ্যবসায়ের দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করে।

নতুন যথাযথ পরিশ্রমের নিয়ম নিম্নলিখিত কোম্পানি এবং সেক্টরগুলিতে প্রযোজ্য হবে:

• ইইউ কোম্পানি:
  • গ্রুপ 1: উল্লেখযোগ্য আকার এবং অর্থনৈতিক শক্তির সমস্ত EU সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলি (500+ কর্মচারী এবং বিশ্বব্যাপী নেট টার্নওভারে 150 মিলিয়ন ইউরোর সাথে)।
  • গ্রুপ 2: সংজ্ঞায়িত উচ্চ প্রভাব সেক্টরে কাজ করে এমন অন্যান্য সীমিত দায় কোম্পানি, যেগুলি উভয় গ্রুপ 1 থ্রেশহোল্ড পূরণ করে না, কিন্তু তাদের 250 টিরও বেশি কর্মী এবং বিশ্বব্যাপী 40 মিলিয়ন ইউরোর নেট টার্নওভার এবং আরও বেশি। এই কোম্পানিগুলির জন্য, গ্রুপ 2 এর চেয়ে 1 বছর পরে নিয়মগুলি প্রযোজ্য হবে৷
• নন-ইইউ কোম্পানি গ্রুপ 1 এবং 2 এর সাথে সারিবদ্ধ টার্নওভার থ্রেশহোল্ড সহ ইইউতে সক্রিয়, ইইউতে তৈরি।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (এসএমই) সরাসরি এই প্রস্তাবের সুযোগে নেই।

এই প্রস্তাবটি কোম্পানির নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ, তাদের সহায়ক সংস্থা এবং তাদের মূল্য শৃঙ্খলে (প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষভাবে প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়িক সম্পর্ক) প্রযোজ্য। কর্পোরেট ডিলিজেন্স ডিউটি ​​মেনে চলার জন্য, কোম্পানি প্রয়োজন:

• নীতিতে যথাযথ অধ্যবসায়কে একীভূত করা;
• প্রকৃত বা সম্ভাব্য প্রতিকূল মানবাধিকার এবং পরিবেশগত প্রভাব চিহ্নিত করা;
• সম্ভাব্য প্রভাব প্রতিরোধ বা প্রশমিত করা;
• শেষ করতে বা প্রকৃত প্রভাব কমিয়ে আনুন;
• একটি অভিযোগ পদ্ধতি স্থাপন এবং বজায় রাখা;
• যথাযথ অধ্যবসায় নীতি এবং ব্যবস্থার কার্যকারিতা নিরীক্ষণ, এবং;
• যথাযথ অধ্যবসায় প্রকাশ্যে যোগাযোগ করুন।

আরও দৃঢ়ভাবে, এর অর্থ আরও বেশি আন্তর্জাতিক কনভেনশনে অন্তর্ভুক্ত মানবাধিকারের কার্যকর সুরক্ষা। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশে অ্যাক্সেস থাকতে হবে। একইভাবে, এই প্রস্তাবটি বিপরীত পরিবেশের প্রতিকূল প্রভাব এড়াতে সাহায্য করবে মূল পরিবেশগত সম্মেলন। বিভিন্ন প্রভাবের তীব্রতা এবং সম্ভাবনার আলোকে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কোম্পানির জন্য উপলব্ধ ব্যবস্থা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে সুযোগে থাকা কোম্পানিগুলিকে যথাযথ ব্যবস্থা ('মাধ্যমের বাধ্যবাধকতা') নিতে হবে।

সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা নিযুক্ত জাতীয় প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ এই নতুন নিয়ম তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী থাকবে এবং আরোপ করতে পারে অ-সম্মতির ক্ষেত্রে জরিমানা। এ ছাড়া ভুক্তভোগীরা নেওয়ার সুযোগ পাবেন ক্ষতির জন্য আইনি ব্যবস্থা যা যথাযথ যথাযথ পরিশ্রমের ব্যবস্থা নিয়ে এড়ানো যেত।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

উপরন্তু, গ্রুপ 1 কোম্পানি তাদের ব্যবসা কৌশল নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা থাকা প্রয়োজন গ্লোবাল ওয়ার্মিং সীমিত সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্যারিস চুক্তি অনুসারে 1.5 °সে.

যথাযথ অধ্যবসায় যাতে কোম্পানিগুলির সম্পূর্ণ কার্যকারিতার অংশ হয়ে ওঠে তা নিশ্চিত করতে, কোম্পানির পরিচালকদের জড়িত করতে হবে। এই কারণেই প্রস্তাবটি যথাযথ অধ্যবসায় বাস্তবায়ন এবং এটিকে কর্পোরেট কৌশলের সাথে একীভূত করার জন্য পরিচালকদের দায়িত্বের পরিচয় দেয়। উপরন্তু, কোম্পানির সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করার জন্য তাদের দায়িত্ব পালন করার সময়, পরিচালকদের অবশ্যই তাদের সিদ্ধান্তের মানবাধিকার, জলবায়ু পরিবর্তন এবং পরিবেশগত পরিণতি বিবেচনা করতে হবে। যেখানে কোম্পানির পরিচালকরা পরিবর্তনশীল পারিশ্রমিক উপভোগ করেন, সেখানে তারা কর্পোরেট পরিকল্পনার উল্লেখ করে জলবায়ু পরিবর্তনের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে অবদান রাখতে উৎসাহিত হবে।

প্রস্তাবে আরও রয়েছে, সহগামী ব্যবস্থা, যা পরোক্ষভাবে প্রভাবিত হতে পারে এমন SME সহ সমস্ত কোম্পানিকে সমর্থন করবে৷ পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে পৃথকভাবে বা যৌথভাবে উত্সর্গীকৃত ওয়েবসাইট, প্ল্যাটফর্ম বা পোর্টালগুলির বিকাশ এবং এসএমইগুলির জন্য সম্ভাব্য আর্থিক সহায়তা। কোম্পানিগুলিকে সহায়তা প্রদানের জন্য কমিশন মডেল চুক্তির ধারাগুলি সহ নির্দেশিকা গ্রহণ করতে পারে। কমিশন তৃতীয় দেশের কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করা সহ নতুন ব্যবস্থা সহ সদস্য দেশগুলির দ্বারা প্রদত্ত সহায়তার পরিপূরক হতে পারে।

প্রস্তাবটির লক্ষ্য হল যে ইউনিয়ন, বেসরকারী এবং সরকারী উভয় ক্ষেত্রেই, মানবাধিকার রক্ষা এবং টেকসই উন্নয়ন, সেইসাথে আন্তর্জাতিক বাণিজ্য বিধিগুলিকে উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে তার আন্তর্জাতিক অঙ্গীকারগুলির সম্পূর্ণ সম্মানে আন্তর্জাতিক দৃশ্যে কাজ করে তা নিশ্চিত করা।

তার 'ন্যায় ও টেকসই অর্থনীতি প্যাকেজ'-এর অংশ হিসেবে, কমিশন একটি উপস্থাপন করেছে বিশ্বব্যাপী শালীন কাজের যোগাযোগ. এটি বিশ্বব্যাপী শালীন কাজ বাস্তবায়নের জন্য ইউরোপীয় ইউনিয়ন ব্যবহার করে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক নীতিগুলি নির্ধারণ করে, এই উদ্দেশ্যটিকে মহামারী থেকে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক, টেকসই এবং স্থিতিস্থাপক পুনরুদ্ধারের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখে।

মূল্যবোধ এবং স্বচ্ছতার ভাইস প্রেসিডেন্ট ভেরা জোরোভা বলেছেন: "এই প্রস্তাবের লক্ষ্য দুটি লক্ষ্য অর্জন করা। প্রথমত, ভোক্তাদের উদ্বেগকে মোকাবেলা করা যারা বাধ্যতামূলক শ্রমের সম্পৃক্ততা বা পরিবেশ ধ্বংস করে এমন পণ্য কিনতে চান না। দ্বিতীয়ত, একক বাজারে তাদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আইনি নিশ্চিততা প্রদান করে ব্যবসাকে সমর্থন করা। এই আইনটি ইউরোপীয় মূল্যবোধকে মূল্য শৃঙ্খলে তুলে ধরবে এবং তা ন্যায্য ও আনুপাতিক উপায়ে করবে।"

বিচারপতি কমিশনার দিদিয়ের রেইন্ডার্স বলেছেন: "এই প্রস্তাবটি তাদের বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে কোম্পানিগুলি যেভাবে তাদের ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করে তাতে একটি বাস্তব পরিবর্তনকারী। এই নিয়মগুলির সাথে, আমরা মানবাধিকারের পক্ষে দাঁড়াতে এবং সবুজ পরিবর্তনের নেতৃত্ব দিতে চাই। আমাদের মূল্য শৃঙ্খলে কী ঘটছে সেদিকে আমরা আর চোখ বন্ধ করতে পারি না। আমাদের অর্থনৈতিক মডেলে পরিবর্তন দরকার। ভোক্তারা আরও টেকসই পণ্যের জন্য চাপ দিয়ে এই উদ্যোগের সমর্থনে বাজারে গতিশীলতা তৈরি হয়েছে। আমি নিশ্চিত যে অনেক ব্যবসায়ী নেতা এই কারণকে সমর্থন করবেন।"

অভ্যন্তরীণ বাজার কমিশনার থিয়েরি ব্রেটন বলেছেন: “যদিও কিছু ইউরোপীয় কোম্পানি ইতিমধ্যেই টেকসই কর্পোরেট অনুশীলনে নেতৃত্ব দিচ্ছে, অনেক এখনও তাদের পরিবেশগত পদচিহ্ন এবং মানবাধিকার ট্র্যাক রেকর্ড বোঝা এবং উন্নত করার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। জটিল গ্লোবাল ভ্যালু চেইন কোম্পানিগুলির জন্য তাদের সরবরাহকারীদের ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়া বিশেষভাবে কঠিন করে তোলে। জাতীয় নিয়মের খণ্ডিতকরণ ভাল অনুশীলন গ্রহণের অগ্রগতিকে আরও কমিয়ে দেয়। আমাদের প্রস্তাবটি নিশ্চিত করবে যে বড় বাজারের খেলোয়াড়রা পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ছোট কোম্পানিকে সমর্থন করার পাশাপাশি তাদের মূল্য শৃঙ্খল জুড়ে ঝুঁকি কমাতে অগ্রণী ভূমিকা নেবে।"

পরবর্তী পদক্ষেপ

প্রস্তাবটি অনুমোদনের জন্য ইউরোপীয় পার্লামেন্ট এবং কাউন্সিলে উপস্থাপন করা হবে। একবার গৃহীত হলে, সদস্য রাষ্ট্রগুলির কাছে নির্দেশিকাটিকে জাতীয় আইনে স্থানান্তর করতে এবং কমিশনে প্রাসঙ্গিক পাঠ্যগুলিকে যোগাযোগ করার জন্য দুই বছর সময় থাকবে।

পটভূমি

ইউরোপীয় কোম্পানিগুলো টেকসই কর্মক্ষমতার ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী নেতা। টেকসইতা EU মূল্যবোধে নোঙর করা হয় এবং কোম্পানিগুলি মানবাধিকারকে সম্মান করার এবং গ্রহের উপর তাদের প্রভাব হ্রাস করার প্রতিশ্রুতি দেখায়। তা সত্ত্বেও, কর্পোরেট গভর্নেন্স প্রক্রিয়ায় স্থায়িত্ব, এবং বিশেষ করে মানবাধিকার এবং পরিবেশগত কারণে অধ্যবসায়কে একীভূত করার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলির অগ্রগতি ধীর রয়ে গেছে।

এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য, 2021 সালের মার্চ মাসে, ইউরোপীয় পার্লামেন্ট কমিশনকে বাধ্যতামূলক মূল্য শৃঙ্খলে যথাযথ পরিশ্রমের বিষয়ে একটি আইনী প্রস্তাব জমা দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। একইভাবে, 3 ডিসেম্বর 2020-এ, কাউন্সিল তার উপসংহারে কমিশনকে টেকসই কর্পোরেট শাসনের উপর একটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইনি কাঠামোর জন্য একটি প্রস্তাব পেশ করার আহ্বান জানিয়েছে, যার মধ্যে বিশ্বব্যাপী মূল্য শৃঙ্খলে ক্রস-সেক্টর কর্পোরেট ডিউ ডিলিজেন্স সহ।

কমিশনের প্রস্তাব এই কলগুলিতে সাড়া দেয়, একটি সময় সংগৃহীত প্রতিক্রিয়াগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে বিবেচনা করে টেকসই কর্পোরেট গভর্নেন্স উদ্যোগের উপর উন্মুক্ত জনসাধারণের পরামর্শ কমিশন 26 অক্টোবর 2020-এ চালু করেছিল। প্রস্তাবটি প্রস্তুত করার সময়, কমিশন দুটি কমিশন করা গবেষণার মাধ্যমে সংগ্রহ করা প্রমাণের বিস্তৃত ভিত্তিও বিবেচনা করে পরিচালকদের দায়িত্ব এবং টেকসই কর্পোরেট শাসনের উপর (জুলাই 2020) এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজনীয়তার উপর (ফেব্রুয়ারি 2020)।

অধিক তথ্য

কর্পোরেট স্থায়িত্বের কারণে অধ্যবসায় সংক্রান্ত একটি নির্দেশনার প্রস্তাব + অ্যানেক্স
কর্পোরেট স্থায়িত্বের কারণে অধ্যবসায় সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উত্তর
কর্পোরেট স্থায়িত্বের কারণে অধ্যবসায় সম্পর্কিত তথ্যপত্র
কর্পোরেট স্থায়িত্ব কারণে অধ্যবসায় উপর ওয়েবপৃষ্ঠা

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: