#আন্তর্জাতিক নারী দিবস: ইইউতে নারীদের খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান শিশুদের সংখ্যার সাথে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পায়

2014 সালে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল 16.1%। অন্য কথায়, একজন পুরুষ প্রতি ঘন্টায় প্রতি ইউরোর জন্য মহিলারা গড়ে 84 সেন্ট উপার্জন করেছেন।

সমস্ত সদস্য রাষ্ট্র জুড়ে, 2014 সালে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান স্লোভেনিয়া এবং মাল্টায় 5% থেকে কম এস্তোনিয়া, অস্ট্রিয়া, চেক প্রজাতন্ত্র, জার্মানি এবং স্লোভাকিয়াতে 20% এরও বেশি। এটি উল্লেখ করা উচিত যে গড় মোট ঘন্টায় উপার্জনের পার্থক্যের অংশটি পৃথক বৈশিষ্ট্য (যেমন অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা) এবং সেক্টরাল এবং পেশাগত লিঙ্গ বিভাজন দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে (যেমন, নির্দিষ্ট পেশায় মহিলাদের চেয়ে বেশি পুরুষ রয়েছে, গড়ে , অন্যান্য পেশার তুলনায় উচ্চ আয়)।

শ্রমবাজারে নারী ও পুরুষের মধ্যে পার্থক্য শুধুমাত্র মজুরি বৈষম্যই নয়, এর সাথে চুক্তির ধরন নিয়েও জড়িত। 2014 সালে, যখন EU-তে প্রতি 1 জনের মধ্যে 5 জন মহিলা (20.0%) 25-49 বছর বয়সী এবং শিশুবিহীন খণ্ডকালীন কাজ করছিলেন, এটি 1 জন পুরুষের মধ্যে 12 জন (8.2%)। এবং শিশুদের সংখ্যার সাথে এই ব্যবধান আরও বিস্তৃত হয়: প্রায় অর্ধেক মহিলা (45.1%) কমপক্ষে তিনটি সন্তান সহ খণ্ডকালীন কাজ করছিলেন, একই পরিস্থিতিতে পুরুষদের জন্য 7.0% এর তুলনায়।

প্রতি বছর 8 মার্চ পালিত আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের পরিসংখ্যান অফিস, ইউরোস্ট্যাট শ্রমবাজারে তাদের পরিস্থিতির বিষয়ে পুরুষ এবং মহিলাদের উপর একটি নির্বাচনী তথ্য প্রকাশ করে। এই নিউজ রিলিজটি শুধুমাত্র ইউরোস্ট্যাটে উপলব্ধ লিঙ্গ ভিত্তিক বিপুল পরিমাণ ডেটার একটি ছোট অংশ দেখায়। লিঙ্গ সমতার বিষয়ে একটি উত্সর্গীকৃত বিভাগের পাশাপাশি কিছু ইনফোগ্রাফিক পাওয়া যায় ইউরোস্ট্যাট ওয়েবসাইট.

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: