জার্মানিতে স্প্যানিশ নার্সরা: যখন গতিশীলতা শোষণের জন্ম দেয়

লিন্ডা মানস, ওয়েমোস ফাউন্ডেশন, কো-অর্ডিনেটর 'সকলের জন্য স্বাস্থ্যকর্মী' এবং সাশা মার্শাং, স্বাস্থ্য ব্যবস্থার নীতি ব্যবস্থাপক, ইউরোপীয় পাবলিক হেলথ অ্যালায়েন্স (EPHA) দ্বারা মতামত

স্বাস্থ্যকর্মী 4 অল পার্টনারস মেডিকাস মুন্ডি (এফএএমএমই, স্পেন) দ্বারা অবদান রাখা এই নিবন্ধটি স্বাস্থ্য কর্মীদের আন্তর্জাতিক নিয়োগের বিষয়ে WHO গ্লোবাল কোড অফ প্র্যাকটিস-এর নৈতিক নিয়োগ নীতিগুলি বাস্তবায়নের গুরুত্ব প্রদর্শনকারী কেস স্টাডির সিরিজের দ্বিতীয়। . বিশেষ করে, এটি একটি বিস্ময়কর দৃষ্টান্ত প্রদান করে যে কীভাবে একটি বিদেশী দেশে কাজ করার প্রলোভন অসাধু নিয়োগকর্তাদের জন্য 'সামাজিক ডাম্পিং'-এর অভিজ্ঞতায় পরিণত হতে পারে। 

জার্মান স্বাস্থ্য ব্যবস্থার 1996-2004 সংস্কারের পরে, যা নার্সিং-এ প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করেছিল এবং কর্মীদের হ্রাসের কারণ হয়েছিল, কমপক্ষে 40,000 নার্স দেশ ছেড়েছে এবং চাকরি শুরুকারীদের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। এটি এমন একটি সময়ে বিদ্যমান কর্মশক্তির ঘাটতিকে অতিরঞ্জিত করেছে যখন জার্মান স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থাকে বয়স্ক জনসংখ্যার আসন্ন চাহিদা মেটাতে প্রস্তুত করা উচিত। প্রাইভেট কোম্পানিগুলি এটিকে দক্ষিণ এবং পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলিতে যোগ্য স্বাস্থ্যকর্মী নিয়োগের সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করছে যেখানে অর্থনৈতিক সংকট অনেককে দেশত্যাগে ঠেলে দিচ্ছে, বিশেষ করে স্পেন যেখানে বেকারত্ব রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছেছে।

একটি বেসরকারী কোম্পানী "জার্মানির জন্য নার্সিং যোগ্যতার কর্মীদের স্বীকৃতি, অর্থনৈতিক সহায়তা এবং ভর্তুকিযুক্ত বাসস্থানের সাথে" সুবিধা দেওয়ার দাবি করেছে। সত্য শুনতে ভাল লাগে? দুর্ভাগ্যবশত, জার্মানিতে আসার পর অনেক স্প্যানিশ নার্সদের কঠিন পথ শিখতে হয়েছিল। HW4All-এর কেস স্টাডি প্রকাশ করে যে স্প্যানিশ নার্সদের দেওয়া সত্যিকারের শর্তগুলি নিয়োগের সাক্ষাত্কারের সময় তাদের কাছে যে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার থেকে খুব আলাদা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, নার্সদের জার্মান শ্রম আইনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজের গন্তব্য এবং বেতন বেছে নেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।

বাস্তবে, নার্সদের গ্রামীণ স্থানে পাঠানো হয়েছিল এবং পারিশ্রমিক তাদের জার্মান সহকর্মীদের তুলনায় 40% কম ছিল - কারণ নিয়োগকারী সংস্থা যৌথ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি। অনেক নার্স, যদিও ইউনিভার্সিটি শিক্ষিত, কার্যকরভাবে নার্সিং অ্যাসিস্ট্যান্টের কাজ করছিলেন এবং বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার ছাড়াই তাদের 12-ঘণ্টার শিফটে বিরক্তিকর কাজ করতে হয়েছিল। বিষয়গুলিকে আরও খারাপ করার জন্য, তাদের চুক্তিগতভাবে 'লক ইন' করা হয়েছিল: কাগজপত্রে 1.5 বা 2 বছরের জন্য স্বাক্ষর করতে হয়েছিল, এবং স্প্যানিশ নার্সদের দ্বারা প্রাথমিক সমাপ্তি তাদের 10,000 ইউরো পর্যন্ত খুব উচ্চ 'চুক্তি লঙ্ঘন' জরিমানা করতে বাধ্য করেছিল। তদুপরি, 'সস্তা বিদেশী শ্রম'-এর পাশাপাশি কাজ করার একটি পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হিসাবে, অনেক জার্মান সহকর্মী চলমান 'নীচের দৌড়ে' অবাঞ্ছিত প্রতিযোগিতার প্রতি ক্ষুব্ধ বোধ করেছিলেন।

জার্মান শ্রমিক ইউনিয়ন ver.di পরিস্থিতির নিন্দা করার পরে - এবং স্পেনে নিয়োগকারী বার্লিন-ভিত্তিক কোম্পানির সাথে একটি বৈঠকের আয়োজন করেছিল - যে প্রোগ্রামটি জুন 2014 সালে বন্ধ হয়ে গিয়েছিল, যদিও জার্মানিতে ইতিমধ্যে কর্মরত নার্সরা চুক্তিতে আবদ্ধ রয়েছে৷ এই মামলাটি ইউরোপীয় ফেডারেশন অফ পাবলিক সার্ভিস ইউনিয়ন (EPSU), ver.di এবং স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য স্প্যানিশ ট্রেড ইউনিয়নগুলির (FES-CCOO এবং FSP-UGT) মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য বর্ধিত সহযোগিতার সৃষ্টি করেছে যে এই ধরনের শর্তগুলি স্পষ্টতই অগ্রহণযোগ্য এবং যৌথভাবে চুক্তিকে সম্মান করতে হবে। মামলাটি আরও দেখায় যে জার্মান নার্সিং সেক্টরে কাজের অবস্থা প্রায়শই জার্মানদের কাছে অগ্রহণযোগ্য কারণ ইইউ থেকে অভিবাসিত নার্সদের জন্য। ফলস্বরূপ, নিয়োগকারীরা বিদেশ থেকে ক্রমবর্ধমান শূন্যপদ পূরণের দিকে নজর দেয়: 2013 সালে জার্মানি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের নার্সদের জন্য সীমানা খুলে দেয় এবং ইতিমধ্যে ফিলিপাইন, তিউনিসিয়া, ভিয়েতনাম, চীন, সার্বিয়া এবং মলদোভার সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করেছে বা বর্তমানে আলোচনা করছে৷

অভিবাসীদের অধিকার এবং অভ্যন্তরীণ স্বাস্থ্য পেশাদারদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলি (বিশেষত বেসরকারি মধ্যস্থতাকারী) দ্বারা সরবরাহ করা শর্ত সম্পর্কে ইউরোপীয় স্তরে নিয়ন্ত্রণের অভাব রয়েছে (এবং ইইউ-পর্যায় থেকে জাতীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে এটির অনুবাদ) ইইউ এর বাইরে। WHO গ্লোবাল কোড সুনির্দিষ্ট করে যে বিভিন্ন দেশের শ্রমশক্তির মধ্যে শ্রমের পার্থক্য থাকতে পারে না এবং 2013 রেসিফ ঘোষণা এটি নিশ্চিত করে: “শিক্ষা, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মজীবনের অগ্রগতিতে সকল স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য সমান সুযোগের প্রচার করুন, কোনো প্রকার বৈষম্য ছাড়াই লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত বা অন্য কোন ভিত্তিতে।"

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

HW4All তাই ইইউ এবং এর সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে বিদেশী (স্বাস্থ্য) কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে অবহিত করার জন্য নিয়োগকারীদের আইনী দায়িত্ব-বাহক করার জন্য অনুরোধ করে।

এই অপ-এডটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের আর্থিক সহায়তায় "সবার জন্য স্বাস্থ্যকর্মী এবং সকলের জন্য স্বাস্থ্যকর্মী" DCI-NSAED/2011/106 প্রকল্পের কাঠামোতে তৈরি করা হয়েছে। এই প্রকাশনার বিষয়বস্তু প্রকল্প অংশীদারদের একমাত্র দায়িত্ব এবং কোনো অবস্থাতেই ইউরোপীয় ইউনিয়নের অবস্থানকে প্রতিফলিত করে বলে গণ্য করা যাবে না।

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: