#ESED2017: ইউরোপীয় কমিশন নিশ্চিত করেছে যে তরুণরা হারাচ্ছে

এই বছরের সংস্করণ ইতিবাচক শ্রম বাজার এবং সামাজিক প্রবণতা এবং অব্যাহত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করে। 234 মিলিয়নেরও বেশি লোকের চাকরি আছে, কর্মসংস্থান ইইউতে আজকের মতো এত বেশি ছিল না এবং 2008 সালের ডিসেম্বর থেকে বেকারত্ব সর্বনিম্ন স্তরে রয়েছে।

2013 সাল থেকে, ইইউতে 10 মিলিয়ন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে। কিন্তু সামগ্রিক সামাজিক ও অর্থনৈতিক অগ্রগতির বাইরের দিকে তাকালে, প্রমাণ দেখায় যে তরুণ প্রজন্মের উপর বিশেষভাবে একটি ভারী বোঝা রয়েছে: তাদের চাকরি খুঁজে পেতে আরও বেশি সমস্যা হয় এবং প্রায়শই অস্থায়ী চুক্তি সহ অ-মানক এবং অনিশ্চিত ধরণের কর্মসংস্থান হয়, যা তাদের সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ কমিয়ে দিতে পারে। তারা মজুরির তুলনায় কম পেনশন পাওয়ারও সম্ভাবনা রয়েছে. এই কারণেই 2017 ESDE পর্যালোচনা আন্তঃপ্রজন্মীয় ন্যায্যতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত প্রজন্ম বর্তমান ইতিবাচক অর্থনৈতিক প্রবণতা থেকে উপকৃত হবে।

কর্মসংস্থান, সামাজিক বিষয়, দক্ষতা এবং শ্রম গতিশীলতা কমিশনার মারিয়ান থিসেন বলেছেন: "এই বার্ষিক পর্যালোচনা আবারও দেখায় যে আমরা আরও চাকরি এবং বৃদ্ধির পথে দৃঢ়ভাবে রয়েছি৷ যাইহোক, আজকের তরুণ এবং তাদের সন্তানেরা তাদের পিতামাতার চেয়ে খারাপ হতে পারে৷ এটি আমরা যা চাই তা নয়। দ্রুত পদক্ষেপের প্রয়োজন। সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভের সাথে আমরা আমাদের সামাজিক মান এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য জীবনযাত্রার অবস্থা সংরক্ষণ ও উন্নত করতে চাই।"

প্রতিবেদনটি দেখায় যে ইইউতে জীবনযাত্রার মানের স্থির উন্নতি সত্ত্বেও, তরুণরা পুরানো প্রজন্মের তুলনায় এই ইতিবাচক বিবর্তন থেকে সমানভাবে উপকৃত হয় না। তদুপরি, সময়ের সাথে সাথে কাজ থেকে আয়ের ক্ষেত্রে অল্প বয়সীদের অংশীদারিত্ব হ্রাস পেয়েছে। এই ধরনের চ্যালেঞ্জগুলি অল্পবয়সী ব্যক্তিদের পরিবারের সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করছে, যার মধ্যে সন্তান ধারণ করা এবং একটি বাড়ি কেনা সহ। এর ফলে উর্বরতার হার এবং ফলস্বরূপ, পেনশন ব্যবস্থা এবং বৃদ্ধির স্থায়িত্বের উপর নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে।

এছাড়াও, 0.3 সাল পর্যন্ত প্রতি বছর কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা 2060% হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। এর মানে হল যে আমরা বর্তমান প্রবৃদ্ধির পথ ধরে রাখতে পারি তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ছোট কর্মশক্তির প্রয়োজন হবে। এর মানে হল যে একই সময়ে, অল্প সংখ্যক অবদানকারী পেনশন সিস্টেমে অর্থ প্রদান করবে - প্রায়শই কম এবং/অথবা অনিয়মিত অবদানের সাথে কারণ তারা পূর্ণ-সময় এবং/অথবা আদর্শ কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না- যখন আরো পেনশনভোগীরা নির্ভর করবে তাদের আজকের তরুণ কর্মী এবং ভবিষ্যৎ প্রজন্ম তাই জনসংখ্যাগত পরিবর্তন এবং পেনশন ব্যবস্থার স্থায়িত্ব নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার কারণে দ্বিগুণ বোঝার সম্মুখীন বলে মনে হচ্ছে।

এরপর কী?

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

নীতিনির্ধারকরা বিভিন্ন উপায়ে এই বিবর্তনগুলির জন্য প্রস্তুত এবং প্রশমিত করতে পারেন। প্রথমত, আমাদের শ্রমবাজারে আমাদের মানবিক সম্ভাবনার পূর্ণ ব্যবহার করতে হবে, সমস্ত প্রজন্মের গোষ্ঠীকে সক্রিয় এবং সঠিক দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করে এবং কর্মজীবনের সময়কাল এবং আয়ুর মধ্যে একটি আনুপাতিক সংযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করে। উচ্চ উর্বরতা এবং দক্ষ অভিবাসন ব্যবস্থাপনার ফলে নীতি প্রচেষ্টাগুলিও সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে উদ্ভাবনকে সমর্থন করতে এবং তরুণ ও বৃদ্ধদের দক্ষতা এবং তাদের শিক্ষায় বিনিয়োগে দক্ষ ব্যয় বৃদ্ধি করতে পারে।

সবশেষে, সামাজিক অংশীদাররা উভয়ের জন্য একটি ন্যায্য শ্রমবাজার উন্নীত করার জন্য অল্প বয়স্ক এবং বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান কমাতে একটি বড় অবদান রাখতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে আজীবন শিক্ষার প্রচার, সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার বিধান এবং কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন এবং সক্রিয় শ্রমবাজার নীতির নকশা ও বাস্তবায়নে অবদান রাখা।

পটভূমি

ইউরোপে বার্ষিক কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন সাম্প্রতিক কর্মসংস্থান এবং সামাজিক প্রবণতাগুলির উপর প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে এবং আসন্ন চ্যালেঞ্জ এবং সম্ভাব্য নীতি প্রতিক্রিয়াগুলির প্রতিফলন করে। প্রমাণ ও বিশ্লেষণ প্রদান এবং শ্রমবাজারে প্রবণতা এবং আসন্ন চ্যালেঞ্জ পর্যালোচনা করার জন্য এটি ইউরোপীয় কমিশনের প্রধান প্রতিবেদন।

বার্ষিক ESDE রিপোর্টে উত্থাপিত চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় কমিশন কীভাবে লক্ষ্য রাখে তার অনেকগুলি দৃঢ় উদাহরণ রয়েছে। দ্য সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভ, উদাহরণস্বরূপ, ন্যায্য এবং ভালভাবে কাজ করে এমন শ্রম বাজারের জন্য একটি কম্পাস হিসাবে কাজ করে। এটি নিশ্চিত করা যে আমাদের সামাজিক মডেলগুলি 21-এর জন্য উপযুক্ত^st শতাব্দী, বিশেষ করে বার্ধক্যজনিত সমাজ এবং ডিজিটালাইজেশনের প্রেক্ষাপটে। এর সহগামী উদ্যোগগুলি, যেমন শ্রম চুক্তির আধুনিকীকরণ এবং সামাজিক সুরক্ষায় অ্যাক্সেসের বিষয়ে সামাজিক অংশীদারদের পরামর্শ, অ-মানক ধরণের কর্মসংস্থানকারীদের জন্যও পরিষ্কার কাজের পরিস্থিতি এবং সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার লক্ষ্য।

লোকেদের মধ্যে বিনিয়োগ করা এবং মানসম্পন্ন চাকরির সুযোগ কাজে লাগানোর জন্য তাদের ক্ষমতায়ন করা মূল বিষয় 'ইউরোপের জন্য নতুন দক্ষতা এজেন্ডা'. কাজের পরিবর্তিত বিশ্বের জন্য তাদের প্রস্তুত করার জন্য নাগরিকদের দক্ষতার বিকাশে সহায়তা করা এর লক্ষ্য রয়েছে।

সাধারণভাবে বেকারত্ব এবং বিশেষ করে যুব বেকারত্ব কমাতে কমিশনের প্রচেষ্টা ফলপ্রসূ হচ্ছে। ইইউতে 1.8 মিলিয়ন কম তরুণ বেকার এবং 1 মিলিয়ন কম তরুণ যারা 2013 সালে সংকটের শীর্ষ থেকে কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা প্রশিক্ষণে নেই (তথাকথিত NEET)। যুব গ্যারান্টি, আর্থিক টপ আপ যুব কর্মসংস্থান উদ্যোগ এবং সম্প্রতি উপস্থাপিত উদ্যোগ আরও এগিয়ে ইউরোপের যুব সমাজে বিনিয়োগ করুন, কমিশনের লক্ষ্য শ্রমবাজারে তরুণদের সুযোগ সর্বাধিক করা।

আরও তথ্যের জন্য

মেমো: 2017 ইউরোপে কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়নের পর্যালোচনা – প্রশ্ন এবং উত্তর

ফ্যাক্টশিট: ইউরোপে কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়নের 2017 পর্যালোচনা - মূল পরিসংখ্যান

ইউরোপে 2017 কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন পর্যালোচনা

ইউরোপের সামাজিক মাত্রা: জাঙ্কার কমিশনের শুরু থেকে উদ্যোগের ওভারভিউ

ডিজি কর্মসংস্থান ওয়েবসাইটে সংবাদ আইটেম

কর্মসংস্থান এবং সামাজিক বিশ্লেষণ

মারিয়েন থিসেনকে অনুসরণ করুন Twitter এবং ফেসবুক

#ESDE2017

ইউরোপীয় কমিশনের বিনামূল্যের ই-মেইলে সদস্যতা নিন কর্মসংস্থান, সামাজিক বিষয় এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত নিউজলেটার