লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান: ইউরোপে মহিলারা এখনও 59 দিন 'বিনামূল্যে' কাজ করে, কমিশনের রিপোর্টে দেখা গেছে

16.2%: এটি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের আকার, বা ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে মহিলাদের এবং পুরুষদের ঘন্টায় উপার্জনের মধ্যে গড় পার্থক্য, ইউরোপীয় কমিশন দ্বারা আজ (9 ডিসেম্বর) প্রকাশিত সর্বশেষ পরিসংখ্যান অনুসারে৷ এক বছরের ব্যবধানে চিত্রটি এক ইঞ্চিও নড়েনি। আজ ইউরোপীয় কমিশনের দ্বারা প্রকাশিত একটি প্রতিবেদন অনুসারে, নারী ও পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান এখনও সমস্ত ইইউ দেশে একটি বাস্তবতা, এস্তোনিয়াতে 27.3% থেকে স্লোভেনিয়ায় 2.3%। সামগ্রিক পরিসংখ্যান সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 1.1 এবং 2008-এর মধ্যে 2011% হ্রাসের সাথে একটি দুর্বল নিম্নমুখী প্রবণতা নিশ্চিত করে। আজকের প্রতিবেদনটি দেখায় যে ইইউ বেতনের ব্যবধানের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল সমান বেতনের নিয়মের ব্যবহারিক প্রয়োগ এবং আইনী পদক্ষেপের অভাব। নারীরা জাতীয় আদালতে।

"সমান কাজের জন্য সমান বেতন, কর্মক্ষেত্রে সমানতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম অধিকারের গ্যারান্টিযুক্ত আইনগুলির সাথে, লিঙ্গ সমতা একটি ইউরোপীয় অর্জন। তবে এখনও সম্পূর্ণ লিঙ্গ সমতায় যাওয়ার একটি উপায় রয়েছে। বেতনের ব্যবধান এখনও বড় এবং এটি নড়বড়ে নয়। জিনিসগুলিকে আরও খারাপ করার জন্য: বেশিরভাগ পরিবর্তন আসলে মহিলাদের জন্য বৃদ্ধির পরিবর্তে পুরুষদের উপার্জনের হ্রাসের ফলে হয়েছে," বলেছেন বিচারপতি কমিশনার ভাইস-প্রেসিডেন্ট ভিভিয়েন রেডিং। "সমান কাজের জন্য সমান বেতনের নীতিটি লেখা আছে। 1957 সাল থেকে ইইউ চুক্তি। এটি কর্মক্ষেত্রেও বাস্তবে পরিণত হওয়ার সময় এসেছে।"

আজ প্রকাশিত প্রতিবেদনটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিতে অনুশীলনে সমান বেতনের বিধানগুলির প্রয়োগের মূল্যায়ন করে এবং ভবিষ্যদ্বাণী করে যে ভবিষ্যতের জন্য, সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রের জন্য প্রধান চ্যালেঞ্জ হবে সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সঠিক প্রয়োগ এবং প্রয়োগ করা। 2006 সমতা নির্দেশিকা.

চুক্তির অভিভাবক হিসাবে কমিশন নিশ্চিত করেছে যে সদস্য রাষ্ট্রগুলি সঠিকভাবে ইইউ সমান আচরণের নিয়মগুলি স্থানান্তর করেছে, 23টি সদস্য রাষ্ট্রের বিরুদ্ধে লঙ্ঘনের মামলা চালু করেছে যেভাবে এই সদস্য রাষ্ট্রগুলি ইইউ লিঙ্গ সমতা আইনের একটি সংখ্যা স্থানান্তর করেছে। সব কিন্তু এক এর মধ্যে বন্ধ হয়ে গেছে।

যাইহোক, আজকের প্রতিবেদনটি নিশ্চিত করে যে সমান বেতন নীতির কার্যকর প্রয়োগ বেতন ব্যবস্থায় স্বচ্ছতার অভাব, বেতন সমতার বিষয়ে স্পষ্ট বেঞ্চমার্কের অভাব এবং অসমতার ভুগছেন এমন শ্রমিকদের জন্য স্পষ্ট তথ্যের অভাব দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয়েছে। বর্ধিত মজুরি স্বচ্ছতা বেতন বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের অবস্থার উন্নতি করতে পারে যারা অন্য লিঙ্গের শ্রমিকদের সাথে নিজেদের তুলনা করতে সক্ষম হবে।

পরবর্তী পদক্ষেপ

বাস্তবে শুধুমাত্র দুটি সদস্য রাষ্ট্র (ফ্রান্স এবং নেদারল্যান্ডস) পর্যাপ্ত এবং স্পষ্টভাবে বিশেষভাবে 2006 সমতা নির্দেশিকাকে এমনভাবে স্থানান্তর করেছে যে তাদের কাছ থেকে আর কোনো তথ্যের প্রয়োজন নেই। কমিশন অবশিষ্ট 26 সদস্য রাষ্ট্রের সাথে অনুসরণ করছে এবং আরও লঙ্ঘনের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রয়োজনে ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকারের সম্পূর্ণ প্রয়োগ এবং প্রয়োগ নিশ্চিত করতে কাজ করবে।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

পটভূমি

লিঙ্গ সমতা ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা নীতি। সমান বেতনের নীতিটি 1957 সাল থেকে চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং চাকরি ও পেশায় নারী ও পুরুষের মধ্যে সমান আচরণের নির্দেশিকা 2006/54/EC-তেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মোকাবেলায় সদস্য রাষ্ট্রগুলির দায়িত্বের প্রতি ইউরোপীয় কমিশনের সমর্থন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতি এবং অগ্রাধিকার, যা নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতার জন্য ইউরোপীয় কমিশনের কৌশল (2010-2015)।

আজকের প্রতিবেদনে সমান বেতনের উপর জাতীয় এবং ইইউ কেস আইনের একটি বিস্তৃত ওভারভিউ, সেইসাথে এটি মোকাবেলা করার জন্য কমিশনের পদক্ষেপের একটি ওভারভিউ এবং জাতীয় সেরা অনুশীলনের উদাহরণ রয়েছে।

লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য কমিশনের পদক্ষেপের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত সমতা উদ্যোগ বন্ধ পরিশোধ; বার্ষিক দেশ নির্দিষ্ট সুপারিশ বেতনের ব্যবধান মেটাতে সদস্য রাষ্ট্রগুলোকে সতর্ক করা; ইউরোপীয় সমান বেতনের দিন; সর্বোত্তম অনুশীলন বিনিময়; এবং কাঠামোগত তহবিলের মাধ্যমে সদস্য রাষ্ট্রের উদ্যোগের অর্থায়ন।

জাতীয় পর্যায়ে সমান বেতনের ভালো অনুশীলনের উদাহরণ:

• বেলজিয়ামের পার্লামেন্ট 2012 সালে একটি আইন পাস করে কোম্পানিগুলোকে তাদের মজুরি কাঠামোর তুলনামূলক বিশ্লেষণ প্রতি দুই বছর পর পর করতে বাধ্য করে। বেলজিয়ামও প্রথম ইইউ দেশ যারা সমান বেতন দিবসের আয়োজন করে (2005 সালে)।
• সমান বেতনের ফরাসি 2006 আইনে কোম্পানিগুলিকে বেতন এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য তাদের পরিকল্পনা সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। উল্লেখযোগ্যভাবে, আইনটি নিয়োগকর্তাদের লিঙ্গ সমতার উপর একটি লিখিত বার্ষিক প্রতিবেদন তৈরি করতে এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের কাছে জমা দিতে বাধ্য করে।
• অস্ট্রিয়ান ইকুয়াল ট্রিটমেন্ট অ্যাক্ট কোম্পানিগুলিকে সমান বেতনের রিপোর্ট তৈরি করতে বাধ্য করে৷ নিয়মগুলি পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমে করা হচ্ছে এখন 250, 500 এবং 1000 জনের বেশি কর্মী সহ সংস্থাগুলির জন্য বাধ্যতামূলক। 150 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি 2014 থেকে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে।

অধিক তথ্য

ইউরোপীয় কমিশন - লিঙ্গ বেতন ব্যবধান

ভাইস প্রেসিডেন্ট ভিভিয়েন রেডিংয়ের হোমপেজ

টুইটারে ভাইস-প্রেসিডেন্টকে অনুসরণ করুন: @ভিভিয়ানরেডিংইইউ

টুইটারে ইইউ জাস্টিস অনুসরণ করুন: @ইইউ_জাস্টিস

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: