CJEU কর্মক্ষেত্রে মুসলিম মহিলাদের ব্যতীত নিষেধাজ্ঞাগুলিকে পুনরায় নিশ্চিত করেছে৷

আজ (১৫ জুলাই), ইউরোপীয় ইউনিয়নের শীর্ষ আদালত - ইউরোপীয় ইউনিয়নের কোর্ট অফ জাস্টিস (সিজেইইউ) - এটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা 'ধর্মীয় প্রতীক', যেমন ইসলামিক হেডস্কার্ফ পরা সীমাবদ্ধ করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র সীমিত পরিস্থিতিতে. 

CJEU খুঁজে পেয়েছে যে এই জাতীয় নীতিগুলি অবশ্যই একটি সাধারণ এবং অভেদহীন উপায়ে প্রয়োগ করা উচিত এবং তাদের অবশ্যই প্রমাণ উপস্থাপন করতে হবে যে তারা "নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে প্রকৃত প্রয়োজন" মেটাতে প্রয়োজনীয়। ইস্যুতে থাকা অধিকার এবং স্বার্থের সমন্বয়ে, "জাতীয় আদালতগুলি তাদের সদস্য রাষ্ট্রের নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপট বিবেচনা করতে পারে" এবং বিশেষ করে, "ধর্মের স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য আরও অনুকূল জাতীয় বিধান"।

অন্যান্য, আরও প্রগতিশীল সদস্য রাষ্ট্রের প্রেক্ষাপট বিবেচনায় নেওয়া সত্ত্বেও, CJEU সিদ্ধান্ত, আজ, সুদূরপ্রসারী প্রভাব ফেলতে পারে, এবং ইউরোপের বিভিন্ন চাকরি থেকে অনেক মুসলিম নারী-এবং অন্যান্য ধর্মীয় সংখ্যালঘুদের -কে বাদ দিতে পারে। .

আজকের রায়ের বিষয়ে মন্তব্য করে, ওপেন সোসাইটি জাস্টিস ইনিশিয়েটিভ (ওএসজেআই)-এর মরিয়ম হামাদউন বলেছেন: “ধর্মীয় পোশাক নিষিদ্ধ আইন, নীতি এবং অনুশীলনগুলি ইসলামোফোবিয়ার লক্ষ্যবস্তু প্রকাশ যা মুসলিম মহিলাদের জনজীবন থেকে বাদ দিতে বা তাদের অদৃশ্য করতে চায়৷ "নিরপেক্ষতা" হিসাবে ছদ্মবেশী বৈষম্য হল সেই পর্দা যা আসলে তুলে নেওয়া দরকার। একটি নিয়ম যা প্রত্যেক ব্যক্তির একই বাহ্যিক চেহারা আশা করে তা নিরপেক্ষ নয়। এটা ইচ্ছাকৃতভাবে মানুষের প্রতি বৈষম্য করে কারণ তারা দৃশ্যত ধর্মীয়। ইউরোপ জুড়ে আদালত এবং জাতিসংঘের মানবাধিকার কমিটি জোর দিয়েছে যে হেড স্কার্ফ পরার ফলে এমন কোনও ক্ষতি হয় না যা এই জাতীয় অনুশীলনগুলি বাস্তবায়নের জন্য একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা "প্রকৃত প্রয়োজন" তৈরি করে। বিপরীতে, এই ধরনের নীতি এবং অনুশীলনগুলি ইউরোপের জাতিগত, জাতিগত এবং ধর্মীয় সংখ্যালঘুদের অন্তর্গত বা অনুভূত নারীদের কলঙ্কিত করে, সহিংসতা এবং ঘৃণামূলক অপরাধের উচ্চ হারের ঝুঁকি বাড়ায় এবং জেনোফোবিয়া এবং জাতিগত বৈষম্যের তীব্রতা এবং প্রবেশের ঝুঁকি বাড়ায়, এবং জাতিগত বৈষম্য। যে নিয়োগকর্তারা এই নীতিগুলি এবং অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করেন তাদের সাবধানে চলা উচিত, কারণ তারা যদি ধর্মীয় পোশাক নিষিদ্ধ করার প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করতে না পারে তবে ইউরোপীয় এবং জাতীয় উভয় আইনের অধীনে বৈষম্যের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।"

লাক্সেমবার্গ ভিত্তিক বিচারকদের ইইউ আইনের উপর বৃহস্পতিবারের নির্দেশনার উপর ভিত্তি করে দুটি মামলার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য রায়টি এখন জার্মান আদালতে ফিরে আসবে।

প্রথম ক্ষেত্রে, একটি আন্তঃসাম্প্রদায়িক দিবা-যত্ন কেন্দ্রের একজন মুসলিম কর্মচারীকে বেশ কিছু সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল কারণ সে হেডস্কার্ফ পরে কাজ করতে এসেছিল। হামবুর্গ শ্রম আদালত তখন তার কর্মীদের ফাইল থেকে সেই এন্ট্রিগুলি মুছে ফেলা উচিত কিনা তা নিয়ে একটি মামলার শুনানি করে৷ আদালত ইসিজে-র দিকে মুখ করে।

দ্বিতীয়টিতে, ফেডারেল শ্রম আদালত 2019 সালে নুরেমবার্গ এলাকার একজন মুসলিম মহিলার ক্ষেত্রে একই ধরনের পন্থা নিয়েছিল যিনি ওষুধের দোকানের চেইন মুলারে হেডস্কার্ফ নিষিদ্ধ করার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: