EU #HeadscarfBan শাসন বিশ্বাস গোষ্ঠীর প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে

ইউরোপ জুড়ে একটি উত্তপ্ত রাজনৈতিক ইস্যুতে তার প্রথম রায়ে, কোর্ট অফ জাস্টিস (ইসিজে) একটি বেলজিয়ান ফার্ম খুঁজে পেয়েছে যার একটি নিয়ম ছিল যে কর্মচারীরা গ্রাহকদের সাথে দৃশ্যমান ধর্মীয় এবং রাজনৈতিক প্রতীক পরিধান করা থেকে লেনদেন করতে পারে না তারা পরার জন্য বরখাস্ত করা রিসেপশনিস্টের সাথে বৈষম্য করতে পারে না। একটি মাথার স্কার্ফ

এই রায় এবং একটি ফরাসি মামলা একটি ডাচ নির্বাচনের প্রাক্কালে এসেছিল যেখানে মুসলিম অভিবাসন একটি মূল বিষয় এবং ফ্রান্স একইভাবে অভিযুক্ত প্রচারে একজন রাষ্ট্রপতির জন্য ভোট দেওয়ার কয়েক সপ্তাহ আগে। ফরাসি রক্ষণশীল প্রার্থী ফ্রাঁসোয়া ফিলন এই রায়কে "একটি বিশাল স্বস্তি" হিসাবে স্বাগত জানিয়েছেন যা "সামাজিক শান্তিতে" অবদান রাখবে।

তবে মহিলাদের সমর্থনকারী একটি প্রচারাভিযান গ্রুপ বলেছে যে এই রায় অনেক মুসলিম মহিলাকে কর্মশক্তি থেকে বাদ দিতে পারে। এবং ইউরোপীয় রাব্বিরা বলেছেন যে আদালত ঘৃণামূলক অপরাধের ক্রমবর্ধমান ঘটনাগুলিকে একটি বার্তা পাঠাতে যোগ করেছে যে "বিশ্বাসের সম্প্রদায়গুলিকে আর স্বাগত জানানো হয় না"।

লাক্সেমবার্গের বিচারকরা দেখতে পেয়েছেন যে দুই নারীর বরখাস্ত, জাতীয় আদালতের দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে, ধর্মীয় বৈষম্যের বিরুদ্ধে ইইউ আইন লঙ্ঘন করেছে। তারা বিশেষভাবে দেখেছে যে ফরাসি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের কেস, একটি গ্রাহকের অভিযোগের পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল, সম্ভবত বৈষম্যমূলক ছিল।

প্রতিক্রিয়া, যাইহোক, এই উপসংহারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যে বেলজিয়ামের পরিষেবা সংস্থা G4S 2006 সালে রিসেপশনিস্ট সামিরা অচবিতাকে বরখাস্ত করার অধিকারী ছিল যদি, বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থের অনুসরণে, এটি একটি ইমেজ প্রজেক্ট করার জন্য সমস্ত গ্রাহক-মুখী কর্মীদের জন্য একটি বিস্তৃত পোষাক কোড প্রয়োগ করে। রাজনৈতিক এবং ধর্মীয় নিরপেক্ষতা।

ওপেন সোসাইটি জাস্টিস ইনিশিয়েটিভ, জনহিতৈষী জর্জ সোরোস দ্বারা সমর্থিত একটি দল, বলেছে যে এই রায় ইইউ অ-বৈষম্যমূলক আইন দ্বারা দেওয়া "সমতার গ্যারান্টিকে দুর্বল করে"।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

"অনেক সদস্য রাষ্ট্রে, জাতীয় আইন এখনও স্বীকার করবে যে কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় হেডস্কার্ফ নিষিদ্ধ করা বৈষম্য," নীতি অফিস মরিয়ম হামাদউন বলেছেন।

"কিন্তু যেসব জায়গায় জাতীয় আইন দুর্বল, সেখানে এই রায় অনেক মুসলিম নারীকে কর্মক্ষেত্র থেকে বাদ দেবে।"

অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল ফরাসি মামলার রায়কে স্বাগত জানিয়েছে যে "নিয়োগদাতারা তাদের ক্লায়েন্টদের পক্ষপাতদুষ্টতার প্রতি পান্ডার করার স্বাধীনতায় নেই"। কিন্তু, এটি বলেছে, নিরপেক্ষতা দেখানোর জন্য ধর্মীয় প্রতীকের উপর নিষেধাজ্ঞা "সুনির্দিষ্টভাবে এই ধরনের কুসংস্কারের পিছনের দরজা" খুলে দিয়েছে।

ইউরোপীয় রাব্বিদের সম্মেলনের সভাপতি, প্রধান রাব্বি পিনচাস গোল্ডস্মিড্ট অভিযোগ করেছেন: "এই সিদ্ধান্তটি ইউরোপের সমস্ত ধর্মীয় গোষ্ঠীর জন্য একটি সংকেত পাঠায়"। ইউরোপ জুড়ে জাতীয় আদালতের মামলাগুলিতে খ্রিস্টান ক্রস, শিখ পাগড়ি এবং ইহুদিদের স্কালক্যাপ পরা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে।

বেলজিয়ামের ক্ষেত্রে, ECJ বলেছে: "কোনও রাজনৈতিক, দার্শনিক বা ধর্মীয় চিহ্নের দৃশ্যমান পরিধান নিষিদ্ধ করার একটি অঙ্গীকারের অভ্যন্তরীণ নিয়ম সরাসরি বৈষম্য গঠন করে না।"

বেলজিয়ামের বিচারকদের নির্ধারণ করা হয়েছিল যে তিনি পরোক্ষ বৈষম্যের শিকার হতে পারেন কিনা যদি এই নিয়মটি একটি নির্দিষ্ট বিশ্বাসের লোকদের অসুবিধায় ফেলে। তবে নিয়মটি এখনও ন্যায়সঙ্গত হতে পারে যদি এটি "নিরপেক্ষতার চিত্র" প্রজেক্ট করার জন্য "সত্যিকারভাবে একটি ধারাবাহিক এবং নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতিতে অনুসরণ করা হয়"।

যাইহোক, আসমা বোগনাউইয়ের ক্ষেত্রে, ফরাসি সফ্টওয়্যার কোম্পানি মাইক্রোপোল দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছে, এটি বলেছে যে এই ধরনের একটি নিয়ম ছিল কিনা তা নির্ধারণ করা ফরাসি আদালতের উপর নির্ভর করে। যদি তার বরখাস্ত শুধুমাত্র নির্দিষ্ট গ্রাহকের পছন্দ পূরণের উপর ভিত্তি করে করা হয়, তবে এটি "শুধুমাত্র খুব সীমিত পরিস্থিতিতে" দেখেছিল যেখানে একটি ধর্মীয় প্রতীক তার কাজ না করার কারণ হিসাবে উদ্দেশ্যমূলকভাবে নেওয়া যেতে পারে।