ডিজিটাল যুগে নারী: শক্তিশালী ইউরোপের জন্য নারী প্রতিভার সম্ভাবনা প্রকাশ করা

Huawei আজ (8 মার্চ) ডিজিটাল প্রযুক্তি খাত এবং সমাজে লিঙ্গ সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর একটি বিতর্কের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন করছে। 

বিতর্ক, 'ডিজিটাল যুগে নারী: একটি শক্তিশালী ইউরোপের জন্য নারী প্রতিভার সম্ভাবনার উন্মোচন', এমইপি, ইউরোপীয় সংস্থা এবং শিল্প সমিতির প্রতিনিধি এবং হুয়াওয়ের নির্বাহীরা জড়িত, এবং কীভাবে আরও বেশি নারীকে নেতৃত্বের ভূমিকায় নেওয়া যায় তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ডিজিটাল এবং ব্যাপক অর্থনীতি।

“আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপনের এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। আমি এটি করার জন্য এর চেয়ে ভাল উপায়ের কথা ভাবতে পারিনি, তাই এই উদ্যোগের জন্য হুয়াওয়েকে অভিনন্দন,” বলেন প্রধান বক্তা মারিয়া দা গ্রাসা কারভালহো এমইপি, ইউরোপীয় পার্লামেন্টের ফ্ল্যাগশিপ রিপোর্টের র‌্যাপোর্টার। ডিজিটাল জেন্ডার গ্যাপ বন্ধ করা.

হুয়াওয়ের সিনিয়র ইইউ পাবলিক অ্যাফেয়ার্স ম্যানেজার বার্টা হেরেরো সম্মেলনের দুটি প্যানেল পরিচালনা করেন, 'ইউরোপের পুনরুদ্ধারে নারীর অংশগ্রহণ' এবং 'সাইবার নিরাপত্তায় নারী'। 

“আমরা এই সম্মেলন আয়োজন করতে পেরে গর্বিত। সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে সাইবার নিরাপত্তা এবং প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে বিতর্ককে উৎসাহিত করার জন্য আমরা আমাদের সম্পদ বিনিয়োগ করতে পেরে খুশি। আমাদের শেষ লক্ষ্য হল আগামী প্রজন্মের নারীদের আগামী দিনের বিশ্ব গঠনের জন্য অনুপ্রাণিত করা এবং তাদের জন্য উপযুক্ত ভিত্তি তৈরি করা যাতে তারা তা করতে পারে,” তিনি বলেন।


সম্পূর্ণ বিতর্ক দেখুন

ইভেন্ট ওয়েবসাইট দেখুন


বিতর্কের সময় তারা যা বলেছিল:

মারিয়া দা গ্রাসা কারভালহো, এমইপি: “আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা ডিজিটাল অর্থনীতিতে নারীদের অংশগ্রহণের প্রতিবন্ধকতা দূর করতে পারি। আমরা ডিজিটালকে বৈষম্যের একটি নতুন উপায়ে পরিণত করতে পারি না, তাই আমাদের কাজ করতে হবে। ইউরোপে, আইসিটিতে কাজ করা পেশাদারদের মধ্যে মাত্র 18% নারী। আইসিটি-সম্পর্কিত বিষয়ে ১৭% শিক্ষার্থী মেয়ে। 17 থেকে 3 বছরের মধ্যে 6% এরও কম মেয়েরা বড় হয়ে আইসিটিতে কাজ করতে চায়। রোল মডেলের গুরুত্ব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যে মহিলারা আইসিটিতে ক্যারিয়ারে সফল অন্যান্য মহিলাদের সাথে পরিচিত হন।

Agnieszka Stasiakowska, সিনিয়র বিজনেস এক্সিলারেশন ম্যানেজার, ইউরোপীয় কমিশনের এসএমই এর জন্য নির্বাহী সংস্থা: “আমাদের কোম্পানির গভর্নিং বোর্ডে আরও বেশি নারী দরকার, বিজ্ঞানে, একাডেমিয়ায় আমাদের আরও নারী দরকার। আমাদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে, নেতৃত্ব বৃদ্ধিতে, মহিলাদের কাছে সেই মডেল ভূমিকাগুলি দেখানোর জন্য, ব্যক্তিগত গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য বিনিয়োগ করতে হবে।"

ব্রানওয়েন মাইলস, নীতি উপদেষ্টা, COPA/COGECA (কৃষক ও কৃষি-সমবায়ের ইউরোপীয় সমিতি): “ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি আরও টেকসই, আরও দক্ষ হয়ে উঠতে কৃষকদের সাহায্য ও সহায়তা করার জন্য কৃষি খাতে বিপ্লব ঘটানোর ক্ষমতা রাখে। এটি নারীদের অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের একটি উপায়ও হতে পারে। কারণ এখনও এই অব্যবহৃত সম্ভাবনা রয়েছে যা নারী কৃষকদের কাছে রয়েছে যা আমাদের সমর্থন করতে হবে, সমর্থন করতে হবে এবং তাদের এই সম্ভাবনায় পৌঁছানোর সুযোগ দিতে হবে।”

সোফি বাটাস, ইউরোপে সাইবার সিকিউরিটি এবং ডেটা প্রাইভেসির জন্য হুয়াওয়ের ডিরেক্টর: “সাইবারসিকিউরিটি একটি অত্যন্ত বহু-শৃঙ্খলামূলক খাত। এটির জন্য বিভিন্ন ধরণের প্রোফাইল এবং খুব নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ: মানুষের যত্ন নেওয়া, দ্রুততার সাথে সুনির্দিষ্টভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া, আলোচনার দক্ষতা, পরিস্থিতি সম্পর্কে বিস্তৃত বোঝা, দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা এবং আমি মনে করি এই সমস্ত দক্ষতা নারীর ডিএনএতে স্বাভাবিকভাবেই এম্বেড করা। তাই সাইবার নিরাপত্তায় আমাদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নারী রয়েছে। আমি হুয়াওয়েতেও এটি অনুভব করছি এবং অন্যান্য মহিলাদের এবং পুরুষদের সাথে হাতে হাত মিলিয়ে কাজ করতে পেরে আনন্দিত।"  

নিনা হাসরাত্যান, পলিসি ম্যানেজার, ইউরোপিয়ান সাইবার সিকিউরিটি অর্গানাইজেশন (ECSO); অপারেশনাল কোঅর্ডিনেটর, উইমেন 4 সাইবার ফাউন্ডেশন: “আমরা আশা করি সাইবার নিরাপত্তায় নারীদের রোল মডেল তরুণ প্রজন্মকে অনুপ্রাণিত করবে এবং তাদের সম্ভাবনার পুল দেখাবে। বিশ্বের সাইবার নিরাপত্তা কর্মীর মাত্র 11% নারী; এটি ইউরোপে মাত্র 7%, এখানে খুবই হতাশাজনক ফলাফল। আমাদের অনেক পদক্ষেপ নিতে হবে। ঠিক এই কারণেই আমরা Women4Cyber ​​তৈরি করেছি প্রকৃতপক্ষে সুনির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এবং ক্রিয়াকলাপ এবং সুনির্দিষ্ট ফলাফল দেখাতে।

ইভা তাশেভা, সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সাইবারসিকিউরিটি ম্যানেজমেন্ট লিড, সাইএন: “আমরা যদি সমাজকে অন্তর্ভুক্তিমূলক হতে চাই, আমাদেরও প্রযুক্তিগত সমাধানের নকশায় বৈচিত্র্য থাকতে হবে, বিভিন্ন গোষ্ঠীর স্বার্থ, ত্রুটি এবং সমস্যাগুলি বিবেচনায় নিতে হবে। এটি একজন মহিলা হিসাবে আমার জন্য কাজ করবে, এটি শেষ পর্যন্ত সবার জন্য কাজ করবে, তা ভাষা, আগ্রহ বা পটভূমি যা আমাদের আলাদা করে।"

বার্টা হেরেরো, সিনিয়র ইইউ পাবলিক অ্যাফেয়ার্স ম্যানেজার, হুয়াওয়ে: "আগামীকালের ইউরোপ সমতার ইউনিয়ন হওয়ার জন্য, আমাদের সমস্ত স্তরে, সমস্ত ক্ষেত্রে এবং সমস্ত দেশ ও অঞ্চলে সত্য এবং পূর্ণ সমতা গড়ে তুলতে হবে।"
“আমরা অন্যকে তুলে নিয়ে উঠি। পরিবর্তন তখনই ঘটতে পারে, যদি সামগ্রিকভাবে সমাজ এতে বিশ্বাস করে। তাই ডিজিটাল ক্ষেত্র এবং তার বাইরেও সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য এই লড়াইয়ের অংশ হওয়া দরকার পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই।

এবং পুরুষরা... কিভাবে পুরুষরা... ডিজিটাল যুগে সমতার লড়াইয়ে সর্বোত্তম সমর্থন দিতে পারে 

ইবান গার্সিয়া দেল ব্লাঙ্কো এমইপি: “এটা মনোভাবের প্রশ্ন। আমি মনে করি পুরুষদেরকেও নারীবাদী হতে হবে, কারণ নারীবাদ শুধুমাত্র অনুভূতির (বা) ন্যায়বিচারের প্রশ্ন নয়, অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে দক্ষতারও প্রশ্ন।

ফিলিপ হার্ড, হুয়াওয়ে ইইউ কমিউনিকেশন ডিরেক্টর: 
"এটি অনেক উপায়ে একটি সহায়ক ভূমিকা (যা পুরুষরা খেলতে পারে) এবং এটি হতে পারে সহজ জিনিস যেমন কর্মক্ষেত্রকে আরও অন্তর্ভুক্ত করা, কম হুমকি বা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে আরও ভাল করা, কারণ এটি একটি সত্য যে শিশু যত্নের বোঝা, কর্মজীবন এবং বাড়ির ভারসাম্য, সাধারণত পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের উপর বেশি পড়ে।"

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: