#বেকারত্ব কমানো - ইইউ নীতি ব্যাখ্যা করা হয়েছে

2008 সালের অর্থনৈতিক ও আর্থিক সংকট বিশ্ব অর্থনীতিতে আঘাত হানে, যার ফলে সমস্ত ইইউ দেশে বেকারত্ব বৃদ্ধি পায়।

যদিও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ইইউ শ্রম বাজারের অবস্থা এবং শ্রমিকদের অধিকার উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে, বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই মানসম্পন্ন চাকরির পথে ইইউর অন্যতম প্রধান চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে। সামাজিকভাবে অন্তর্ভুক্ত ইউরোপ.

তরুণদের শ্রমবাজারে প্রবেশে সহায়তা করা, দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করা, দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং ইইউতে শ্রমিকদের গতিশীলতা সহজতর করা সহ বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রচেষ্টা করা হয়েছে।

ইইউ বেকারত্বের হার

2013 সালের মাঝামাঝি থেকে, ইইউ এর বেকারত্বের হার হ্রাস অব্যাহত আছে।

এপ্রিল 2019-এ, এটি 6.4% এ নেমে আসে (7.0 সালের এপ্রিলে 2018% থেকে), যা 2000 সালের জানুয়ারিতে EU মাসিক বেকারত্বের পরিসংখ্যান প্রকাশ শুরু হওয়ার পর থেকে সর্বনিম্ন স্তর। ইউরোজোনে, এপ্রিল 7.6-এ বেকারত্বের হার ছিল 2019%, 8.4 সালের এপ্রিলে 2018% থেকে কম।

ইইউ বনাম সদস্য রাষ্ট্রের দক্ষতা

EU দেশগুলি এখনও প্রাথমিকভাবে কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নীতিগুলির জন্য দায়ী৷ যাইহোক, ইইউ সদস্য রাষ্ট্রের কর্মের পরিপূরক ও সমন্বয় করে এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের ভাগাভাগিকে প্রচার করে।

অনুসারে নিবন্ধ নয় ইউরোপীয় ইউনিয়নের কার্যকারিতা সংক্রান্ত চুক্তিতে, ইইউ এর সমস্ত নীতি এবং ক্রিয়াকলাপ সংজ্ঞায়িত এবং বাস্তবায়নের সময় উচ্চ স্তরের কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্য বিবেচনা করা উচিত।

ইউরোপীয় কর্মসংস্থান কৌশল এবং লক্ষ্য

ইইউ দেশগুলি বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করতে এবং ইইউতে আরও এবং আরও ভাল চাকরি তৈরি করার জন্য কর্মসংস্থান নীতির জন্য সাধারণ উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যগুলির একটি সেট স্থাপন করেছে। এই নীতিটি হিসাবেও পরিচিত ইউরোপীয় কর্মসংস্থান কৌশল (ইইএস)।

1997 সালে চালু করা এই কর্মসংস্থান কৌশলটির অংশ ইউরোপ 2020 বৃদ্ধির কৌশল, যা শিক্ষা এবং জলবায়ু পরিবর্তনের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে 2020 সালের মধ্যে EU-এর মূল প্যারামিটারে কোথায় থাকা উচিত তার একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি দেয় এবং EU, জাতীয় এবং আঞ্চলিক স্তরে কার্যকলাপের জন্য একটি রেফারেন্স কাঠামো হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

সার্জারির  গোল 2020-এর জন্য নির্ধারিত হল: 75-20 বছর বয়সী 64% লোক কর্মক্ষেত্রে থাকবে, যেখানে 116.1 মিলিয়ন লোক (যুক্তরাজ্য ব্যতীত সমস্ত ইইউ দেশ) যারা 2008 সালে দারিদ্র্য বা সামাজিক বর্জনের ঝুঁকিতে ছিল তাদের কমিয়ে 96.2 মিলিয়ন করা উচিত। মানুষ

2017 ইন, 72.2-20 বছর বয়সী EU জনসংখ্যার 64% নিযুক্ত ছিল, 2.8 লক্ষ্যমাত্রা থেকে মাত্র 2020 শতাংশ কম।

2016 সালে, 118.0 মিলিয়ন মানুষ ইইউতে দারিদ্র্য বা সামাজিক বর্জনের ঝুঁকিতে ছিল।

ইউরোপীয় কমিশন এর মাধ্যমে কৌশলটি পর্যবেক্ষণ ও বাস্তবায়ন করে ইউরোপীয় সেমিস্টার, EU স্তরে অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থান নীতির সমন্বয়ের একটি বার্ষিক চক্র।

ইউরোপের সামাজিক ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি EU সেমিস্টারের প্রেক্ষাপটে মূল্যায়ন করা হয় এবং এর উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান নির্দেশিকা, জাতীয় কর্মসংস্থান নীতিগুলির জন্য সাধারণ অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্যগুলি। EU দেশগুলিকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য, কমিশন প্রতিটি লক্ষ্যের দিকে তাদের অগ্রগতির ভিত্তিতে দেশ-নির্দিষ্ট সুপারিশ জারি করে।

কিভাবে এটি অর্থায়ন করা হয়

সার্জারির  ইউরোপীয় সামাজিক তহবিল (ESF) হল ইউরোপীয় ইউনিয়নে বসবাসকারী প্রত্যেকের জন্য ন্যায্য চাকরির সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য ইউরোপের প্রধান উপকরণ: কর্মী, তরুণ এবং যারা চাকরি চাইছেন।

ইউরোপীয় সংসদ শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক অন্তর্ভুক্তির উপর প্রাথমিক ফোকাস সহ 2021-2027 এর জন্য পরবর্তী EU এর দীর্ঘমেয়াদী বাজেটে তহবিল বাড়ানোর প্রস্তাব করেছে। তহবিলের নতুন সংস্করণ, হিসাবে পরিচিত ইউরোপীয় সামাজিক তহবিল প্লাস (ESF+), কাজের গুণমানকে বাড়িয়ে তুলবে, EU-এর বিভিন্ন অংশে লোকেদের জন্য কাজ খুঁজে পাওয়া সহজ করবে, শিক্ষার উন্নতি করবে, সেইসাথে সামাজিক অন্তর্ভুক্তি এবং স্বাস্থ্যের প্রচার করবে।

কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উদ্ভাবন কর্মসূচি (ইএএসআই) এর লক্ষ্য হল কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নীতিগুলিকে আধুনিকীকরণে সহায়তা করা, সামাজিক উদ্যোগ বা দুর্বল ব্যক্তিদের জন্য অর্থের অ্যাক্সেস উন্নত করা যারা একটি মাইক্রো-কোম্পানী স্থাপন করতে চান এবং এর মাধ্যমে শ্রম গতিশীলতাকে উন্নীত করতে চান। EURES নেটওয়ার্ক. ইউরোপিয়ান জবস নেটওয়ার্ক নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীদের তথ্য প্রদানের মাধ্যমে গতিশীলতার সুবিধা দেয় এবং ইউরোপ জুড়ে চাকরির শূন্যপদ এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি ডাটাবেসও বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে।

সার্জারির  ইউরোপীয় বিশ্বায়ন সামঞ্জস্য তহবিল (EGF) বিশ্বায়নের কারণে শ্রমিকদের তাদের চাকরি হারাতে সহায়তা করে, কারণ কোম্পানিগুলি তাদের উৎপাদন বন্ধ করে দিতে পারে বা নন-ইইউ দেশগুলিতে স্থানান্তর করতে পারে, বা অর্থনৈতিক ও আর্থিক সংকটে, নতুন কাজ খুঁজে পেতে বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা স্থাপনের ক্ষেত্রে।

সার্জারির  সবচেয়ে বঞ্চিতদের জন্য ইউরোপীয় সাহায্যের জন্য তহবিল (FEAD) সবচেয়ে বঞ্চিতদের খাদ্য, মৌলিক উপাদান সহায়তা এবং সামাজিক অন্তর্ভুক্তি কার্যক্রম প্রদানের জন্য সদস্য রাষ্ট্রের উদ্যোগকে সমর্থন করে।

ESF+-এর হালনাগাদ সংস্করণ অনেকগুলি বিদ্যমান তহবিল এবং প্রোগ্রামকে একত্রিত করবে, যেমন ESF, EaSI, FEAD, যুব কর্মসংস্থান উদ্যোগ এবং ইইউ স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম, তাদের সম্পদ একত্রিত করা এবং মানুষকে আরও সমন্বিত এবং লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা প্রদান করা।

যুব বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই

যুদ্ধ ইইউ ব্যবস্থা মধ্যে যুব - বেকারত্ব হয় যুব গ্যারান্টি, বেকার হওয়ার বা আনুষ্ঠানিক শিক্ষা ত্যাগ করার চার মাসের মধ্যে 25 বছরের কম বয়সী সকল যুবক-যুবতীর চাকরি, অব্যাহত শিক্ষা, একটি শিক্ষানবিশ বা প্রশিক্ষণের একটি ভাল মানের প্রস্তাব পাওয়া নিশ্চিত করার জন্য সদস্য রাষ্ট্রগুলির একটি প্রতিশ্রুতি। যুব গ্যারান্টি বাস্তবায়ন ইইউ বিনিয়োগ দ্বারা সমর্থিত, যুব কর্মসংস্থান উদ্যোগের মাধ্যমে।

সার্জারির  ইউরোপীয় সলিডারিটি কর্পস তরুণদের স্বেচ্ছাসেবক এবং ইউরোপ জুড়ে সংহতি-সম্পর্কিত প্রকল্পে কাজ করার অনুমতি দেয়। দ্য আপনার প্রথম EURES কাজের প্ল্যাটফর্ম 18 থেকে 35 বছর বয়সী যুবকদের এবং বিদেশে পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জনে আগ্রহী, একটি কাজের স্থান, প্রশিক্ষণার্থী বা শিক্ষানবিশ খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

সঠিক দক্ষতা, সঠিক কাজ

দক্ষতা অর্জনের প্রচার ও উন্নতির মাধ্যমে, যোগ্যতাকে আরও তুলনামূলক করে এবং দক্ষতা এবং চাকরির চাহিদা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, EU ভাল মানের চাকরি খুঁজে পেতে এবং আরও ভাল ক্যারিয়ার পছন্দ করতে লোকেদের সমর্থন করে।

সার্জারির  ইউরোপের জন্য নতুন দক্ষতা এজেন্ডা, 2016 সালে চালু করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে 10টি পদক্ষেপ যাতে সঠিক প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা মানুষের জন্য উপলব্ধ করা যায় এবং ইউরোপীয় সিভি ফরম্যাট Europass-এর মতো বেশ কয়েকটি বিদ্যমান টুলগুলিকে সংশোধন করা যায়)।

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের চ্যালেঞ্জ

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব, যখন মানুষ 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে বেকার থাকে, তা ক্রমাগত দারিদ্র্যের অন্যতম কারণ। এটা অবশেষ সুউচ্চ কিছু EU দেশে এবং এখনও প্রায় জন্য অ্যাকাউন্ট মোট বেকারত্বের 50%.

শ্রমবাজারে দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের আরও ভালভাবে সংহত করার জন্য, ইইউ দেশগুলি গ্রহণ করেছে সুপারিশ: তারা একটি কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের নিবন্ধন, তাদের চাহিদাগুলি সনাক্ত করার জন্য পৃথক গভীর মূল্যায়ন, সেইসাথে তাদের কাজে ফিরিয়ে আনার জন্য একটি দর্জি-নির্মিত পরিকল্পনা (একটি চাকরির একীকরণ চুক্তি) উত্সাহিত করে। এটি 18 মাস বা তার বেশি সময় ধরে বেকারদের জন্য উপলব্ধ হবে।

কাজ থেকে দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি প্রায়শই বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করে এবং শ্রমিকদের স্থায়ীভাবে শ্রমবাজার ছেড়ে চলে যায়। আহত বা দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যায় ভুগছেন এমন কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ধরে রাখতে এবং পুনঃসংহত করার জন্য, 2018 সালে, ইউরোপীয় সংসদ একটি সেট তৈরি করেছে পরিমাপ সদস্য রাষ্ট্রগুলির জন্য কাজ করার জন্য, যেমন দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও খাপ খাইয়ে নেওয়া, নমনীয় কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের সহায়তা প্রদান (কোচিং সহ, একজন মনোবিজ্ঞানী বা থেরাপিস্টের কাছে অ্যাক্সেস)।

কর্মীদের গতিশীলতা প্রচার

লোকেদের জন্য অন্য দেশে কাজ করা সহজ করা বেকারত্ব মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে। জনগণের সুরক্ষার জন্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি সাধারণ নিয়ম রয়েছে সামাজিক অধিকার ইউরোপে যাওয়ার সময় বেকারত্ব, অসুস্থতা, মাতৃত্ব/পিতৃত্ব, পারিবারিক সুবিধা ইত্যাদি সম্পর্কিত। উপর নিয়ম কর্মীদের পোস্টিং একই কর্মক্ষেত্রে একই কাজের জন্য একই বেতনের নীতি প্রতিষ্ঠা করুন।

EU সামাজিক নীতি সম্পর্কে আরও জানুন

• কিভাবে EU শ্রমিকদের অধিকার এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করে