লিঙ্গ সমতা কৌশল উজবেকিস্তানে স্থিতিশীলতা এবং বৃদ্ধি প্রদান করে

উজবেকিস্তানে সংস্কারের বর্তমান পর্যায়ে, নারীর অধিকার ও বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য সংস্কার, প্রয়োজনে নারীদের সামাজিক সহায়তা প্রদান এবং লিঙ্গ সমতা নিয়মিতভাবে ঘটতে থাকে তা নিশ্চিত করা। 2030 সাল পর্যন্ত উজবেকিস্তানে লিঙ্গ সমতা অর্জনের কৌশল গ্রহণ করা হয়েছিল যাতে এই জিনিসগুলিকে একটি গুণগতভাবে নতুন স্তরে নিয়ে যায়, লিখেছেন মালিকা কাদিরখানোভা.

পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য বিবাহের বয়স 18 নির্ধারণ করা হয়েছিল, এবং প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতি সহ কাজের তালিকা, যেখানে মহিলাদের শ্রম সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে নিষিদ্ধ, বিলুপ্ত করা হয়েছিল। অভ্যন্তরীণ বিষয় ব্যবস্থায় মহিলাদের সাথে কাজ করার জন্য পরিদর্শকের পদ চালু করা হয়েছিল।

7 মার্চ 2022-এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে: "পরিবার এবং মহিলাদের পদ্ধতিগত সহায়তার কাজকে আরও ত্বরান্বিত করার পদক্ষেপের বিষয়ে", দেশের অর্থনীতির সমস্ত সেক্টরে মহিলাদের কার্যকলাপ বৃদ্ধির জন্য জাতীয় কর্মসূচি, পাশাপাশি রাজনৈতিক ও সামাজিক জীবন 2022-2026 অনুমোদিত হয়েছিল। এই দলিলের অধীনে নারীদের সামাজিক, রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক অধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে বেশ কিছু পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে এবং সেগুলোর বাস্তব বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা হচ্ছে। বিশেষ করে, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ার জন্য সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন এমন পরিবারের প্রাপ্তবয়স্ক মেয়েদের জন্য 4 শতাংশ কোটা বরাদ্দ করা হয়েছিল।

9 ফেব্রুয়ারী 2022 থেকে শুরু করে, মহিলাদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যার মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদও রয়েছে, তিন বছর থেকে বাড়িয়ে ছয় বছর করা হয়েছে। শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য কাজের অভিজ্ঞতার সময়কাল 16 থেকে 18 বছর বাড়ানো হয়েছে।

2022 সালের সেপ্টেম্বর থেকে, রাষ্ট্রীয় বাজেটের ব্যয়ে বেসরকারি উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে মহিলাদের জন্য গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন ভাতা প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে। উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কারিগরি স্কুল ও কলেজে অধ্যয়নরত মহিলাদের জন্য সুদ-মুক্ত শিক্ষা ঋণ চালু করা হয়েছিল এবং মাস্টার্স স্তরে অধ্যয়নরত সমস্ত মহিলার চুক্তি ফি রাষ্ট্রীয়ভাবে ফেরত দেওয়ার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

স্থানীয় বাজেটের অতিরিক্ত সম্পদের ব্যয়ে প্রতিদানের শর্ত ছাড়াই স্বল্প আয়ের পরিবারের সদস্য, এতিম বা পিতামাতার যত্ন থেকে বঞ্চিত মহিলা শিক্ষার্থীদের শিক্ষাগত চুক্তিগুলি কভার করার পদ্ধতি চালু করা হয়েছিল। উপরন্তু, ভরণপোষণ তহবিল প্রতিষ্ঠা করা হয়েছিল, এবং ঋণগ্রহীতাকে তার নাবালক সন্তানের আর্থিক সহায়তা এড়ানোর জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার ক্ষেত্রে, বকেয়া আবরণের জন্য ভাতার অর্থ প্রদানের নির্দেশ দেওয়ার অনুশীলন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

আমাদের দেশের আর্থ-সামাজিক-রাজনৈতিক জীবন ও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে নারীর ভূমিকা আমূল বাড়ানোর লক্ষ্যে সংস্কারগুলি এখনও চলছে। নেতৃত্বের অবস্থান, প্রশিক্ষণ এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতির জন্য সামাজিকভাবে সক্রিয় মহিলাদের প্রস্তুত করার জন্য একটি অনন্য ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছিল। ফলস্বরূপ, 2016 সালে, আমাদের দেশে নারী নেতার সংখ্যা ছিল 7%, 2020 সালের মধ্যে এই সংখ্যা 12%, 2022-এর মধ্যে 27% এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে 25%-এ উন্নীত হয়েছে।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কর্মরত প্রতিশ্রুতিশীল মহিলা প্রার্থীদের একটি একক ইলেকট্রনিক ডাটাবেস তৈরি করা হয়েছিল এবং নেতৃত্বের জন্য 25,000 টিরও বেশি মহিলার একটি সংরক্ষিত তালিকা তৈরি করা হয়েছিল। 2022 সালে, জনপ্রশাসনে নারীদের কর্মকাণ্ড বাড়ানোর জন্য মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির অংশগ্রহণে একটি কর্মসূচি তৈরি করা হয়েছিল এবং তা বাস্তবায়নের দিকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

আজ, রাষ্ট্র ও সরকারী সংস্থার ব্যবস্থায়, প্রায় 1,400 জন মহিলা প্রজাতন্ত্র এবং অঞ্চলের স্তরে নেতৃত্বের পদে এবং জেলা ও শহরগুলির স্তরে 43,000-এরও বেশি মহিলা কাজ করছে। লেজিসলেটিভ চেম্বারে নির্বাচিত 48 জন ডেপুটিদের মধ্যে 32 বা 150% নারী। আমাদের দেশের ভবিষ্যত পরিবেশন করার জন্য রাজনীতি ও ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নারীদের জন্য যে পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে তার কারণেই এই ফলাফলগুলি অর্জিত হয়েছে বলে দাবি করা অত্যুক্তি নয়।

একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এবং স্টেট কমিটি ফর ফ্যামিলি অ্যান্ড উইমেন মহিলা নেতাদের প্রশিক্ষণের জন্য 552-ঘন্টার "মহিলা নেতাদের জন্য স্কুল" প্রোগ্রাম তৈরি করেছে। কর্মসূচির অংশ হিসেবে 100 জন সক্রিয় নারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। 142-1996 সময়কালে একাডেমির 2021 জন মহিলা স্নাতকের ডেটা সংকলন করা হয়েছিল এবং জাতীয় কর্মী সংরক্ষিত ডেটাবেসে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। একই সময়ে, হয়রানি ও সহিংসতার শিকার নারীদের রেকর্ড করার জন্য একটি একক তথ্য ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছিল। 29টি কেন্দ্র, যার মধ্যে 1টি প্রজাতন্ত্র কেন্দ্র, 14টি আঞ্চলিক কেন্দ্র এবং 14টি অনুকরণীয় আন্তঃজেলা কেন্দ্র মহিলাদের পুনর্বাসন ও অভিযোজন কার্যকরভাবে কাজ করছে।

আইনি কাঠামোকে আরও শক্তিশালী করা

নতুন উজবেকিস্তানের উন্নয়নে নারীরা যোগ্য অবদান রাখছে। এটি নারীর প্রভাবকে শক্তিশালী করতে এবং সমাজের সবচেয়ে মৌলিক দিক - রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক ক্ষেত্রে তাদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার জন্য বাস্তবায়িত সংস্কারের ফলাফল।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, সমস্ত ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার জন্য আইনি ভিত্তিকে আরও শক্তিশালী করার জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা করা হয়েছে। এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য আইনী এবং প্রাতিষ্ঠানিক ভিত্তিকে শক্তিশালী করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে এবং মহিলাদের ব্যাপক সমর্থন, তাদের অধিকার এবং আইনি স্বার্থ সুরক্ষার ব্যবস্থাকে আরও উন্নত করার লক্ষ্যে 20টিরও বেশি আদর্শিক আইনি নথি গৃহীত হয়েছে।

জাতীয় আইনে "জেন্ডার বিশেষজ্ঞ" এবং "জেন্ডার অডিট" ধারণাগুলি চালু করা হয়েছিল। দত্তক গ্রহণ পদ্ধতির আইনি ভিত্তি সরলীকরণের উপর একটি আইন গৃহীত হয়েছিল। যারা ছোটখাটো অপরাধ করেছে এবং সাজা ভোগ করেছে তাদের এই নথি অনুসারে একটি শিশু দত্তক নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।

উপরন্তু, কঠিন সামাজিক পরিস্থিতিতে নারীর অধিকার নিশ্চিত করার জন্য একটি আইন গৃহীত হয়েছিল। জাতিসংঘের সুপারিশের ভিত্তিতে, "হয়রানি ও অপব্যবহার থেকে নারীর সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন" এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনী নথিগুলিকে উন্নত করা হয়েছিল, "গার্হস্থ্য সহিংসতা" ধারণাটি আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, এবং গার্হস্থ্য সহিংসতার জন্য দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। পৃথক অপরাধ। বর্তমানে, হয়রানি ও অপব্যবহার থেকে নারীদের সুরক্ষার ব্যবস্থা উন্নত করা হয়েছে, এবং আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এক বছরের জন্য সুরক্ষা পরোয়ানা জারি করার পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে একটি খসড়া আইন তৈরি করা হয়েছে এবং লেজিসলেটিভ চেম্বারে জমা দেওয়া হয়েছে।

2030 সালের মধ্যে উজবেকিস্তান প্রজাতন্ত্রের লিঙ্গ সমতা কৌশলের কাঠামোর মধ্যে, কেন্দ্রীয় নির্বাচন কমিশন 11টি সূচক স্থাপন করেছে যা নির্বাচনের সকল পর্যায়ে নারী ও পুরুষদের সমান ভিত্তিতে অংশগ্রহণের উপর নজরদারি করে যাতে নারী ও পুরুষদের অংশগ্রহণ করা যায়। সমান শর্তে নির্বাচন প্রক্রিয়া, নির্বাচন কমিশন গঠনে নারী ও পুরুষের সমান অধিকার ও সুযোগ নিশ্চিত করা। 2022 সালে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে একক কর্মী বিভাগের র‌্যাঙ্কিংয়ে মহিলাদের গুরুত্ব এবং শ্রম অধিকারের বিধান পৃথক সূচক হিসাবে সেট করা হয়েছিল।

মানব ও শ্রম অধিকারের আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী 2022 সালে গৃহীত শ্রম কোডে শ্রম সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি উন্নত করা হয়েছে। নারীর শ্রম অধিকার রক্ষাকারী বিশটিরও বেশি নতুন নিয়ম এই কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বিশেষত, নাগরিকদের কাজের জন্য তাদের ক্ষমতা নিষ্পত্তি করার অধিকার, আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন যে কোনও আকারে তাদের প্রয়োগ করার, অবাধে প্রশিক্ষণের ধরন, পেশা এবং বিশেষত্ব বেছে নেওয়ার অধিকার, কর্মক্ষেত্র এবং কাজের শর্তগুলি বিশেষভাবে শক্তিশালী করা হয়েছিল।

আন্তর্জাতিক নথি সম্পাদন

উজবেকিস্তান আন্তর্জাতিক কনভেনশন এবং চুক্তি বাস্তবায়নের বিষয়ে জাতিসংঘের মানবাধিকার কাউন্সিলে পর্যায়ক্রমিক জাতীয় প্রতিবেদন জমা দেয়। মানবাধিকারের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক বাধ্যবাধকতা মেনে চলার বিষয়ে সংসদীয় তত্ত্বাবধান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

লিঙ্গ কৌশল বাস্তবায়নের অংশ হিসাবে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশনগুলি "কর্মজীবী ​​নারী ও পুরুষদের জন্য সমান সম্পর্ক এবং সমান সুযোগ: পারিবারিক দায়িত্বের সাথে শ্রমিক", "খণ্ডকালীন কাজ", এবং "গৃহস্থালি" বাস্তবায়নের বিষয়টি আমাদের জাতীয় আইন বিবেচনা করা হয়েছে. উজবেকিস্তান প্রজাতন্ত্রের শিশু সহায়তার আন্তর্জাতিক আদেশ এবং পারিবারিক সহায়তার অন্যান্য রূপের হেগ কনভেনশনে যোগদানের সুবিধার উপর প্রস্তাবগুলি তৈরি করা হয়েছিল। বর্তমানে, এই আন্তর্জাতিক নথিতে একটি খসড়া আইন প্রণয়নের প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।

গত বছর, জাতিসংঘের নিরাপত্তা পরিষদের প্রস্তাব "নারী, শান্তি ও নিরাপত্তা" বাস্তবায়নের জন্য জাতীয় কর্মপরিকল্পনা এবং 2022-2025 সালের জন্য "রোডম্যাপ" প্রজাতন্ত্র কমিশন কর্তৃক সমাজে নারী ও মেয়েদের ভূমিকা বৃদ্ধির বিষয়ে অনুমোদিত হয়েছিল, লিঙ্গ। সমতা এবং পারিবারিক সমস্যা। এই নথির উপর ভিত্তি করে, নেতৃত্বের পদে মহিলাদের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং তাদের উত্সাহিত করার জন্য অস্থায়ী বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

এছাড়াও, নারীর প্রতি সহিংসতার ঘটনা রোধ, তাদের সুরক্ষা সম্প্রসারণ, নারী ও শিশু পাচারসহ মানব পাচারের বিরুদ্ধে লড়াই জোরদার করা এবং প্রতিরোধে সক্ষম রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলোর প্রস্তুতি ও দায়িত্ব বাড়ানোর জন্য কাজ শুরু হয়েছে। নারীর প্রতি সহিংসতার ঝুঁকি।

শ্রমিক অভিবাসীদের অধিকার সম্পর্কিত বিষয়গুলির নিয়ন্ত্রণ উজবেকিস্তানের জন্য বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, 2019 সালে, আমাদের দেশ আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থার সদস্য হয়েছে। বিদেশে কর্মরত ব্যক্তিদের সহায়তার জন্য, তাদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার জন্য একটি বিশেষ তহবিল প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 2022 সালে, "তুলা প্রচারাভিযান" জোট, যা তুলা থেকে প্রস্তুত পণ্য উত্পাদন করে এবং তুলা পণ্যের ব্যবসা করে এমন সংস্থাগুলিকে একত্রিত করে, উজবেকিস্তানে বাধ্যতামূলক এবং শিশুশ্রমের সম্পূর্ণ নির্মূলকে স্বীকৃতি দেয় এবং উজবেক তুলার উপর নিষেধাজ্ঞা বাতিল করে। অধিকন্তু, মার্কিন শ্রম বিভাগের বার্ষিক প্রতিবেদনে "শিশু শ্রম এবং জোরপূর্বক শ্রম দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের তালিকা - 2022", উজবেক তুলাকে শিশুশ্রম এবং জোরপূর্বক শ্রম দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

আজ আমাদের দেশে সাংবিধানিক সংস্কার বাস্তবায়িত হচ্ছে। খসড়া সাংবিধানিক আইন "উজবেকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সংবিধানে সংশোধনী ও সংযোজন সংক্রান্ত" প্রস্তুত করা হয়েছে। খসড়া আইন লিঙ্গ-আইনি দক্ষতার অধীন ছিল।

20 জুলাই, 2022 তারিখে, তাসখন্দ শহরে "বিশ্ব সংবিধানে নারীর অধিকারের বিধানের প্রতিফলন" বিষয়ে একটি আন্তর্জাতিক জনসাধারণের আলোচনা (পরামর্শ) অনুষ্ঠিত হয়েছিল। অনুষ্ঠানে নারীর মর্যাদা, অধিকার, স্বাধীনতা ও আইনি স্বার্থের কার্যকর সুরক্ষা নিশ্চিত করার সাংবিধানিক ও আইনগত ভিত্তির আরও উন্নয়নের জন্য পরামর্শ দেওয়া হয়।

আজ আমাদের দেশে নারীর অধিকার ও স্বার্থ নিশ্চিত করা, লিঙ্গ সমতা, নারী উদ্যোক্তা উন্নয়ন, তাদের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং কর্ম ও জীবনযাত্রার উন্নতি রাষ্ট্রীয় নীতির অগ্রাধিকারে পরিণত হয়েছে। এটি, পরিবর্তে, সমাজের সবচেয়ে মৌলিক দিকগুলিতে মহিলাদের প্রভাব বৃদ্ধি করে - রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক ক্ষেত্রে, প্রতিটি ক্ষেত্রে তাদের কার্যকলাপ এবং সমাজের জীবনে আমাদের বোনদের অংশগ্রহণ প্রতি বছর প্রসারিত হচ্ছে। .

মালেকা কাদিরখানোভা, সিনেট কমিটির চেয়ারপারসন নারী ও লিঙ্গ সমতা বিষয়ক অলি মজলিসের.

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: