ILO নির্বাচন 2022: Kang Kyung-hwa, প্রথম মহিলা মহাপরিচালক?

2022 সালের ILO-এর মহাপরিচালক নির্বাচনের আগে, EU রিপোর্টার ভূমিকার জন্য শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীদের একজনের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন, কোরিয়া প্রজাতন্ত্র থেকে KANG Kyung-hwa, যিনি এই ভূমিকায় নির্বাচিত হওয়া প্রথম মহিলাও হবেন, টরি ম্যাকডোনাল্ড লিখেছেন।

আজ অবধি শ্রম সম্পর্কিত কোনও প্রত্যক্ষ কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলেও, কী আপনাকে ILO ডিজির জন্য দৌড়ানোর জন্য প্ররোচিত করেছিল? কোরিয়াতে, কোরিয়ান কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন, সবচেয়ে প্রতিনিধিত্বশীল ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি, আপনার প্রার্থীতাকে সমর্থন করতে অস্বীকার করেছে, আপনার উপযুক্ত শ্রম অভিজ্ঞতার অভাব উল্লেখ করে, এই বিষয়ে আপনার অবস্থান কী?

আমি একটি সরকারের মন্ত্রিসভার মূল সদস্য হিসাবে সাড়ে তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছি যেটি "শ্রমের প্রতি সম্মান" ব্যানারে শুরু হয়েছিল এবং দেশে শ্রম অধিকার বৃদ্ধির জন্য অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে, যার মধ্যে রয়েছে তিনটি মৌলিক আইএলও কনভেনশনের অনুমোদন, কর্মঘণ্টা হ্রাস, ন্যূনতম মজুরিতে বার্ষিক বৃদ্ধি এবং কাজের অবস্থার উন্নতি এবং শ্রমিক ও পরিবারের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পগুলিকে শক্তিশালী করার জন্য অন্যান্য অনেক আইনি ও নিয়ন্ত্রক পরিবর্তন। 

আমার নিজস্ব পরিধির মধ্যে, পররাষ্ট্রমন্ত্রী হিসাবে আমার সময়ে, আমি আমাদের বিদেশী মিশনে প্রশাসনিক কর্মীদের একত্রীকরণ দেখে খুশি হয়েছিলাম এবং ইউনিয়নের সাথে প্রথম যৌথ দর কষাকষি দেখেছিলাম। (এখানে Kyung-hwa এর CV দেখুন)

অগ্রগতি অপর্যাপ্ত এবং আরও অনেক কাজ করা দরকার, তবে এটি এখন পর্যন্ত করা অগ্রগতিকে হ্রাস করা উচিত নয়। আমি 1998 বছর আগের 10 সালের সাথে আমাদের দেশের শ্রমিকদের অবস্থার তুলনা করি, যখন তৎকালীন প্রেসিডেন্ট কিম দে-জুং, যাকে আমি ঘনিষ্ঠভাবে সহায়তা করেছিলাম, সামাজিক ও অর্থনৈতিক নীতির উপর গুরুত্ব দেওয়ার জন্য দেশে প্রথম ত্রিপক্ষীয় ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। - তৈরি করা। এবং আমি শ্রম অধিকার এবং সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে যে পরিবর্তনগুলি ঘটিয়েছে তা দেখে আমি আনন্দিত, এমনকি অর্থনীতি যখন XNUMX-এ পরিণত হয়েছে^th বিশ্বের বৃহত্তম।

উপরন্তু, যখন আমি জেনেভায় মানবাধিকারের জন্য ডেপুটি হাইকমিশনার হিসেবে ছয় বছর কাজ করেছি, তখন আমি অফিস এবং আইএলও-এর মধ্যে অনেক সহযোগিতামূলক কাজের নেতৃত্ব দিয়েছি। মানবাধিকার এবং শ্রম অধিকার উভয়ই মানুষের মর্যাদা এবং ন্যায়বিচার সম্পর্কে, এবং জাতিসংঘ সম্প্রদায়ের মানবাধিকার এবং শ্রম অধিকার আদেশ উভয়ই বৈশ্বিক নিয়ম নির্ধারণ এবং তাদের বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধান/নিরীক্ষণের বিষয়ে। দুই অফিসের মধ্যে সহযোগিতা কয়েক বছর ধরে জোরদার হয়েছে দেখে আমি খুশি। সুতরাং, "কোন প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা" সঠিক নয়। 

যদি বিষয়টা হয় যে আমি আইএলওর অভ্যন্তরীণ ব্যক্তি নই, তাহলে সেটা আসলেই সঠিক। কিন্তু সংগঠনটি তার 2 প্রবেশ করায়^nd শতাব্দীতে, আমি মনে করি আংশিক দৃষ্টিভঙ্গি বা অভিজ্ঞতার সংকীর্ণ সুযোগের অভ্যন্তরীণ ব্যক্তির পরিবর্তে প্রচুর অভিজ্ঞতা এবং বৃহত্তর দৃষ্টিভঙ্গি সহ একজন বহিরাগতের প্রয়োজন যদি এটি বিশ্ব সম্প্রদায়ের বিশাল প্রত্যাশা পূরণ করতে হয়।

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

আমি দুঃখিত যে KCTU আমার প্রার্থীতাকে সমর্থন করতে অস্বীকার করছে। তবে অন্য ছাতা কনফেডারেশন এফকেটিইউ শুরু থেকেই সমর্থন দিয়ে আসছে। আশা করি কেসিটিইউও শেষ পর্যন্ত সহযোগিতা করবে। আমি কেসিটিইউ-এর সদস্যদের সাথে যোগাযোগ অব্যাহত রেখেছি, যাদের মধ্যে কেউ কেউ তাদের সমর্থনের ইঙ্গিত দিয়েছে। 

আমি এটাও মনে করি না যে "সঠিক শ্রমের অভিজ্ঞতা", যদি তার মানে নিজে একজন শ্রমিক হওয়া বা কোনো ইউনিয়নে সক্রিয় থাকা, আইএলওর ডিজি হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা। তা ছাড়া অনেক সাবেক ডিজি পদে এসেছেন, যতদূর দেখি। 

আইএলও সদর দফতরে ত্রিপক্ষীয়তা, যেটি সংস্থার ডিএনএ, শক্তি এবং উদ্দেশ্য থেকে শূন্য বলে মনে হচ্ছে, অনেক অবিশ্বাসের সাথে ত্রিপক্ষীয় উপাদানগুলিকে বিভক্ত করেছে, গত কয়েক মাসে আমি যে অনেক অংশগ্রহণকারীদের সাথে কথা বলার সুযোগ পেয়েছি তাদের মতে। এটি একটি নতুন বুস্ট প্রয়োজন. তাই এই মুহুর্তে, আমি মনে করি সম্প্রদায়ের একজন ডিজির প্রয়োজন নিরপেক্ষতার সাথে পদটি গ্রহণ করা, সংস্থার সামাজিক ন্যায়বিচারের আদেশের প্রতি গভীর প্রতিশ্রুতি, একটি নতুন চোখ, নতুন শক্তি এবং প্রজ্ঞা যা উচ্চ স্তরে বিস্তৃত অভিজ্ঞতা থেকে আসে। পাবলিক সার্ভিস, কঠিন কথোপকথন পরিচালনা সহ।

ত্রিপক্ষীয়তা এবং সামাজিক সংলাপ হল আইএলওর ডিএনএ। জেনেভা সদর দপ্তরে এবং দেশগুলিতে এই পরিবর্তনশীল সময়ের চ্যালেঞ্জগুলির মোকাবেলায় তাদের উঠতে হবে, যদি আইএলও 2-এ সমস্ত মানবতার জন্য প্রাসঙ্গিক থাকতে হয়^nd শতাব্দীর। 

পরবর্তী আইএলও মহাপরিচালক হিসেবে আপনার অগ্রাধিকার কি হবে??

আইএলও-এর জন্য আমার দৃষ্টিভঙ্গি হল সমস্ত মানবতার জন্য আরও প্রাসঙ্গিক এবং আরও বেশি প্রভাবশালী হওয়া, এবং এটি কেবলমাত্র সেই সংস্থার মাধ্যমেই করা যেতে পারে যেটি বহুপাক্ষিক ক্রমে একটি কেন্দ্রীয় খেলোয়াড় হয়ে মাটিতে আরও গভীর এবং বিস্তৃত পৌঁছানোর সাথে। এবং এটি 2019 ILO শতবর্ষী ঘোষণা এবং জাতিসংঘ ব্যবস্থার এজেন্ডা 2030 এর সাথে অনেকটাই সঙ্গতিপূর্ণ।

কোভিড-১৯ মহামারীর বিগত দুই বছরে মানব-কেন্দ্রিক কাজের বিশ্বের জন্য শতবর্ষ ঘোষণার উচ্চাকাঙ্ক্ষা আরও বেশি চাপ দেওয়া হয়েছে। তাৎক্ষণিক অগ্রাধিকার হল কাজের জগতে অন্তর্ভুক্তিমূলক, টেকসই এবং স্থিতিস্থাপক পুনরুদ্ধার, যেমনটি গত বছরের জুন মাসে আন্তর্জাতিক শ্রম সম্মেলনের গ্লোবাল কল টু অ্যাকশনে বর্ণিত হয়েছে এবং জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদে পুনরায় নিশ্চিত করা হয়েছে। 

মহামারী নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থার দ্বারা সৃষ্ট অর্থনৈতিক মন্দার ইঙ্গিত করে মোট সংখ্যার পিছনে লক্ষ লক্ষ চাকরি এবং জীবিকা হারানো এবং কয়েক মিলিয়ন সামাজিক সুরক্ষা ছাড়াই দারিদ্র্যের মধ্যে পড়েছে। ILO-কে জাতিসংঘের অন্যান্য সংস্থা এবং আন্তর্জাতিক ও আঞ্চলিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে বাহিনীতে যোগদান করতে হবে চাকরি সমৃদ্ধ অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের পথে দেশগুলিকে সহায়তা করতে এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পগুলিকে শক্তিশালী করতে, সেইসঙ্গে একটি মানবকেন্দ্রিক, কাজের সবুজ এবং ডিজিটাল বিশ্ব। আরও ভালোভাবে গড়ে তোলাকে শুধুমাত্র একটি স্লোগান নয় বরং একটি বাস্তব লক্ষ্য হতে হবে এবং বিশ্বজুড়ে এমন অনেক ভালো উদাহরণ রয়েছে যেখানে এটি ঘটে। চাবিকাঠি হচ্ছে স্কেল আপ করা, যা জাতিসংঘের সমস্ত সংস্থা এবং WB, IMF, আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যাঙ্ক এবং PPP-এর যোগদানের প্রচেষ্টার আহ্বান জানায় এবং ILO-কে প্রচেষ্টার কেন্দ্রে থাকা প্রয়োজন।

প্রথম মহিলা ডিজি হিসাবে, শ্রমবাজারে দুর্বল অবস্থানে থাকা মহিলা কর্মীদের অধিকারের প্রচারে আপনার অগ্রাধিকার কী হবে?

প্রকৃতপক্ষে, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা এবং অ-বৈষম্যের জন্য আইএলও-এর আদর্শ-নির্ধারণ, তদারকি এবং প্রযুক্তিগত সহায়তার প্রচেষ্টার কয়েক দশক সত্ত্বেও, বিশ্বজুড়ে শ্রমবাজারে নারীদের অবস্থান খারাপ। এমনকি সবচেয়ে উন্নত অর্থনীতিতেও লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের স্থিরতা একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত। মহামারীটি লিঙ্গ বিভাজনকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে, কর্মসংস্থান এবং আয়ের ক্ষতির ফলে কর্মজীবী ​​মহিলাদের পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি আঘাত করা হয়েছে। লিঙ্গ বৈষম্য আরও বৃদ্ধি পেয়েছে, কারণ যত্নের সুবিধা বন্ধ থাকার কারণে এবং বাড়িতে বেশি সময় থাকার কারণে ঘরোয়া সহিংসতার মুখোমুখি হওয়ার কারণে মহিলাদের বেতনের চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছে, এবং অনানুষ্ঠানিক খাতে চাকরি যেখানে নারীরা প্রাধান্য পেয়েছে। সামান্য বা কোন সামাজিক সুরক্ষা ছাড়াই কমানো বা বন্ধ করা হয়েছে।

আমার জন্য, পাবলিক সার্ভিসে আমার সমস্ত ভূমিকায় লিঙ্গ সমতা এবং মহিলাদের অধিকার একটি অটুট প্রতিশ্রুতি। শতবার্ষিকী ঘোষণায় উল্লেখিত লিঙ্গ সমতার জন্য রূপান্তরমূলক এজেন্ডাকে সত্যিকার অর্থে এগিয়ে নিতে এবং নারী কর্মীদের এবং ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র ও মাঝারি কর্মীদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ পথ তৈরি করতে ওকালতি সহ আইএলও-র ডিজি-র কাছে উপলব্ধ সরঞ্জামগুলির সম্পূর্ণ ব্যাপ্তি আমি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করব। ব্যবসার মালিকরা, বিশেষ করে সেক্টরে যেগুলো এখন পর্যন্ত সামান্য মনোযোগ পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, পরিচর্যা অর্থনীতির বড় অংশ অনানুষ্ঠানিক থেকে যায় এবং বেশিরভাগই আমার নিজের সহ অনেক দেশে মহিলারা পরিচালনা করেন। এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে আমার ডিজিশিপের অধীনে আইএলও আরও বেশি মনোযোগ এবং সংস্থান রাখবে। কোরিয়ার পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের শীর্ষ ব্যবস্থাপক হিসেবে আমি যেমন করেছিলাম, তেমনি একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে অফিসকে লিঙ্গ সমতার সত্যিকারের মডেলে রূপান্তরিত করার জন্য যা যা করা দরকার তা আমি করব।

আপনি কীভাবে জাতিসংঘ বা অন্যান্য বহুপাক্ষিক সংস্থার সাথে সহযোগিতা করবেন?

2030 সালের মধ্যে SDGs অর্জন এবং কার্বন নিরপেক্ষতায় সাহসী রূপান্তর করার জন্য বিশ্ব সম্প্রদায়ের এজেন্ডা 2050-এ আইএলও-এর দায়িত্বগুলির একটি খুব বড় অংশ রয়েছে৷ কোভিড-১৯ মহামারী দ্বারা সৃষ্ট বাধাগুলি প্রতিফলিত করার জন্য এজেন্ডাটিকে সম্প্রতি আরও বেশি মনোযোগী করা হয়েছে৷ সেক্রেটারি-জেনারেলের আওয়ার কমন এজেন্ডা (ওসিএ), যাতে কয়েক ডজন অ্যাকশন পয়েন্ট রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি আইএলওকে নেতৃত্ব বা সহ-নেতৃত্বপূর্ণ হতে হবে। 

জাতিসংঘের উন্নয়ন ব্যবস্থার সংস্কারে আরও সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ এবং অবদান রাখার সময় এই সবই করতে হবে। সংস্কারের প্রাথমিক পর্যায়ে, আমি মনে করি আইএলও এবং অন্যান্য বিশেষায়িত সংস্থাগুলির পক্ষ থেকে সংস্কারে অংশ নেওয়ার বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট মাত্রার আশঙ্কা ছিল। বিশেষ করে আইএলও-এর জন্য, সংস্থার মূল অংশে থাকা ত্রিপক্ষীয়তা উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে এই অনন্য পরিচয় এবং ম্যান্ডেটটি সংস্কার প্রক্রিয়ায় হারিয়ে যেতে পারে এবং জাতিসংঘের অন্যান্য সংস্থার জন্য আইএলও বোঝা কঠিন করে তুলেছে।

কিন্তু প্রাথমিক বছরগুলোর পর, আমি জাতিসংঘের অন্যান্য সংস্থার পক্ষ থেকে, প্রধান কার্যালয় পর্যায়ে এবং ক্ষেত্র উভয় ক্ষেত্রেই আইএলওকে টেবিলে স্বাগত জানানোর জন্য অনেক খোলামেলাতা দেখতে পাচ্ছি। এটি মূলত ডিজি রাইডারের সক্রিয় আউটরিচ এবং মহাসচিব এবং জাতিসংঘের অন্যান্য নেতাদের সাথে সংলাপের জন্য ধন্যবাদ। পরবর্তী পর্যায়টি হল এই সংলাপের উপর ভিত্তি করে আইএলওর প্রোফাইল এবং মূল সদস্য রাষ্ট্র প্রক্রিয়া, সমন্বয় ফোরাম এবং অন্যান্য নীতি-নির্ধারণ আলোচনা যা এনওয়াই-তে জাতিসংঘের সদর দফতরে অনুষ্ঠিত হয়। 

ক্ষেত্রে, আইএলও কর্মীদের জাতিসংঘের অন্যান্য সংস্থার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং নিয়মিতভাবে জাতিসংঘের কান্ট্রি টিম মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করতে হবে। এখনও অবধি, এটি আদর্শের চেয়ে ব্যতিক্রম বলে মনে হচ্ছে। সামাজিক কথোপকথন অংশীদারদের সাথে কাজ করে, আইএলও ফিল্ড অফিসগুলিকে জাতিসংঘের অন্যান্য সংস্থার সাথে সমন্বয় তৈরি করতে হবে এবং আইএলও-এর ডিসেন্ট ওয়ার্ক কান্ট্রি প্রোগ্রামগুলিকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য আবাসিক সমন্বয়কারীর কর্তৃত্ব এবং অ্যাক্সেসের সুবিধা নিতে হবে, বিশেষ করে যে দেশে আইএলও-এর মাঠে উপস্থিতি নেই। ডিজি নির্বাচিত হলে, নেতাদের এবং জাতিসংঘ সদর দফতরে কীভাবে কাজ করে তা জেনে এবং ক্ষেত্রটিতে জাতিসংঘের কাজ সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকলে, আমি দফতরকে এই দিকে জোরালোভাবে নেতৃত্ব দেব।

এখানে Kang Kyung-hwa এর দৃষ্টি বিবৃতি পড়ুন.

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: