লিঙ্গ সমতা

ইইউতে লিঙ্গ সমতার জন্য সংসদের লড়াই

প্রকাশিত

1 বছর পূর্বে

মার্চ 10, 2023

EU এবং ইউরোপীয় পার্লামেন্ট কিভাবে নারীর অধিকার রক্ষার জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে, রাজনীতিতে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা উন্নত করার জন্য লড়াই করে তা খুঁজে বের করুন, সমাজ.

লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলা করতে ইইউ কি করে?

শুরু থেকেই ইউরোপীয় ইউনিয়ন প্রচার করেছে লিঙ্গ সমতা এবং আরো একটি সামাজিক ইউরোপ.

ইইউ গ্রহণ করেছে আইন, সুপারিশ, বিনিময় এবং ভাল অভ্যাস এবং সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা পদক্ষেপ সমর্থন তহবিল প্রদান করে. ইউরোপীয় ইউনিয়নের লিঙ্গ সমতা নীতির ধারণাগুলি ইউরোপীয় আদালতের বিচারের রায়গুলির দ্বারা রূপান্তরিত হয়েছিল। ইউরোপীয় পার্লামেন্ট নিয়মিতভাবে লিঙ্গ সংক্রান্ত বিষয়ে নিজস্ব উদ্যোগের প্রতিবেদন গ্রহণ করে, আরও প্রচেষ্টার আহ্বান জানায় লিঙ্গ সমতা উন্নত করা.

ইউরোপীয় পার্লামেন্ট সর্বদাই নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতা অর্জনে অত্যন্ত সক্রিয় এবং একটি নারী অধিকার এবং লিঙ্গ সমতার জন্য নিবেদিত স্থায়ী কমিটি. প্রতি বছরই সংসদ মার্ক করে আন্তর্জাতিক নারী দিবস 8 মার্চ এবং ইভেন্টের আয়োজন করে সচেতনতা বাড়ায়।

জানুয়ারী 2022-এ, MEPs একটি নতুন কাউন্সিল বিন্যাস প্রতিষ্ঠার জন্য তাদের দাবি পুনর্নবীকরণ করেছিল যেখানে লিঙ্গ সমতার দায়িত্বে থাকা মন্ত্রী এবং রাষ্ট্রের সচিবরা মিলিত হবেন। MEPs আশা করে যে এই ধরনের একটি নতুন কাউন্সিল কনফিগারেশন নারীর প্রতি সহিংসতা মোকাবেলায় ইস্তাম্বুল কনভেনশনের অনুমোদনের মতো গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্গ সমতা উদ্যোগকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে।

সংসদ গৃহীত ক বিগত 25 বছরে নারী অধিকারের অগ্রগতি মূল্যায়ন করার রেজোলিউশন এবং 2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ সামনে রয়েছে। কিছু ইইউ দেশে প্রতিক্রিয়া এবং লিঙ্গ সমতা তাদের এজেন্ডাকে আরও পিছলে যাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে MEPs উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। পার্লামেন্ট ইউরোপীয় কমিশনকে তার সমস্ত প্রস্তাবনায় নারীর অধিকার বিবেচনায় নেওয়া, মহিলাদের দারিদ্র্যের হার উন্নত করার জন্য দৃঢ় পরিকল্পনা তৈরি করতে এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার প্রচেষ্টা জোরদার করার জন্য আহ্বান জানিয়েছে।

চেক আউট আমাদের নারী অধিকারের জন্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের লড়াইয়ের সময়রেখা.

সংসদে জেন্ডার সমতা সপ্তাহ

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

লিঙ্গ সমতার উপর এটি যে গুরুত্ব দেয় তা চিহ্নিত করে, ইউরোপীয় সংসদ একটি বার্ষিক প্রতিষ্ঠা করে ইউরোপীয় লিঙ্গ সমতা সপ্তাহ 2020 সালে। এটি সংসদের কমিটিগুলিকে লিঙ্গের দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের মোকাবেলা করার বিষয়গুলি বিবেচনা করার একটি সুযোগ দেয়৷ আপনি অক্টোবর 2022-এ আলোচনাধীন বিষয়গুলি দেখতে পারেন সংসদের মাল্টিমিডিয়া সেন্টার.

নারীর যৌন ও প্রজনন অধিকার

2021 সালের জুনে পার্লামেন্ট ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিকে সুরক্ষা এবং উন্নতি করার জন্য অনুরোধ জানিয়ে একটি প্রতিবেদন গৃহীত হয়েছিল মহিলাদের যৌন এবং প্রজনন স্বাস্থ্য. MEPs নিরাপদ এবং আইনি গর্ভপাত, উচ্চ-মানের গর্ভনিরোধক এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে যৌন শিক্ষার সর্বজনীন অ্যাক্সেস চায়। তারা মাসিক সংক্রান্ত পণ্যের ওপর ভ্যাট অব্যাহতি দেওয়ারও আহ্বান জানিয়েছে।

2022 সালের মার্চ মাসে, পার্লামেন্ট ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরে যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য এবং অধিকারের প্রচার এবং ইইউ দেশগুলিতে সর্বজনীন অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার লক্ষ্যে EU লিঙ্গ কর্ম পরিকল্পনা III গ্রহণ করে।

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা

মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি

2019 সালে, ইইউ অনুমোদন করেছে পরিবার এবং যত্ন-সম্পর্কিত ছুটির নতুন নিয়ম এবং আরও অভিযোজিত কাজের পরিবেশ, পিতাদের পরিবার-সম্পর্কিত ছুটি নেওয়ার জন্য আরও প্রণোদনা তৈরি করা এবং মহিলাদের কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি করা।

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত ইইউ আইন:

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নিয়ম (সমান বেতন, সামাজিক নিরাপত্তা, কাজের অবস্থা এবং হয়রানি সহ)
স্ব-কর্মসংস্থানের নিয়ম
মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটির অধিকার

জেন্ডার বেতন ফাঁক

পার্লামেন্ট লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান - পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে উপার্জনের পার্থক্য - যা ইইউতে গড়ে 13 এ 2020% এবং পেনশন ফাঁক - পেনশন আয়ের পার্থক্য যা পুরুষ এবং মহিলারা পান - যা দাঁড়িয়েছে 29 এ 2019%. এটি মোকাবেলায় ব্যবস্থা নেওয়ারও আহ্বান জানিয়েছে মহিলা দারিদ্র্য, যেহেতু পুরুষদের তুলনায় নারীদের দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস করার সম্ভাবনা বেশি।

2022 সালের ডিসেম্বরে, সংসদ এবং ইইউ দেশগুলির আলোচকরা এতে একমত হন EU কোম্পানিগুলিকে এমন তথ্য প্রকাশ করতে হবে যা বেতন তুলনা করা সহজ করে তোলে যারা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন তাদের জন্য, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান উন্মোচন করতে সাহায্য করে। এপ্রিল 2022-এ, সংসদ 50 জন বা তার বেশি কর্মী সহ কোম্পানিগুলি পার্থক্য কমাতে সক্রিয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং কর্মচারীদের বেতন তুলনা করা সহজ করে তোলে তা নিশ্চিত করার জন্য বেতন স্বচ্ছতা নির্দেশের জন্য একটি কমিশন প্রস্তাবকে সমর্থন করেছিল।

আরও পড়ুন ইইউ লিঙ্গ বেতন ব্যবধান বন্ধ করার ব্যবস্থা

আইসিটি এবং বিজ্ঞানে বেশি নারী

ইউরোপে নারীদের প্রতিনিধিত্ব কম ডিজিটাল সেক্টর, যেহেতু তারা এই ক্ষেত্রে পড়াশোনা বা চাকরির জন্য আবেদন করার সম্ভাবনা কম। ক সমাধান 2018 সালে গৃহীত, MEPs EU দেশগুলিকে ICT সেক্টরে নারীদের পূর্ণ একীকরণ নিশ্চিত করার পাশাপাশি ICT, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের প্রতিপালন করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছে।

কোম্পানির বোর্ডে নারী

নভেম্বর 2022 সালে, সংসদ কর্পোরেট বোর্ডগুলিতে লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধির জন্য যুগান্তকারী নিয়মগুলি অনুমোদন করেছে৷. উইমেন অন বোর্ড নির্দেশিকা কোম্পানিগুলিতে স্বচ্ছ নিয়োগ পদ্ধতি চালু করার লক্ষ্য রাখে, যাতে 40 সালের জুনের শেষ নাগাদ নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর পদের কমপক্ষে 33% বা সমস্ত ডিরেক্টর পদের 2026% কম প্রতিনিধিত্বকারী লিঙ্গ দ্বারা দখল করা হয়।

সংসদ এবং কাউন্সিলের আলোচকরা একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছেছেন 2022 সালের জুনে ইইউতে পাবলিকলি লিস্টেড কোম্পানিগুলোর বোর্ডে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে। ইইউ দেশগুলোকে দুই বছরের মধ্যে নতুন নিয়ম বাস্তবায়ন করতে হবে। 250 টিরও কম কর্মী সহ ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলিকে নিয়ম থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। উত্সের পৃষ্ঠায় যান "প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্র নিশ্চিত করবে যে সমান কাজ বা সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষ ও মহিলা শ্রমিকদের জন্য সমান বেতনের নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে।" অনুচ্ছেদ 157, ইউরোপীয় ইউনিয়নের কার্যকারিতা সংক্রান্ত চুক্তি (TFEU)

এই উদ্ধৃতি শেয়ার করুন:

নারীর প্রতি সহিংসতা প্রতিরোধ

ইইউ বিভিন্নভাবে নারীর প্রতি সহিংসতা মোকাবেলা করছে।

পার্লামেন্ট যৌন হয়রানি, পাচার, জোরপূর্বক পতিতাবৃত্তি, নারী যৌনাঙ্গ কেটে ফেলা, সাইবারস্ট্যাকিং এবং অনলাইন সহিংসতা সহ নির্দিষ্ট ধরণের সহিংসতার বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রয়োজনীয়তার প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

ফেব্রুয়ারী 2021-এ, MEPs কমিশনকে একটি নিয়ে আসার জন্য অনুরোধ করেছিল একটি ইইউ নির্দেশনার প্রস্তাব যা সমস্ত ধরণের লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা করবে. কমিশন 2022 সালের মার্চ মাসে সংসদে একটি প্রস্তাব পেশ করবে।

ইইউতে, 33% মহিলা শারীরিক এবং/অথবা যৌন সহিংসতার সম্মুখীন হয়েছেন এবং 55% মহিলা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন।

আরও পড়ুন ইইউ কিভাবে লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার বিরুদ্ধে লড়াই করছে

অভিবাসন নীতি থেকে ইইউ বাণিজ্য পর্যন্ত

পার্লামেন্ট বারবার ইউরোপীয় কমিশনকে লিঙ্গ সমতা নীতি এবং অন্যান্য নীতির মধ্যে সামঞ্জস্য বাড়ানোর আহ্বান জানিয়েছে, যেমন বাণিজ্য, উন্নয়ন, কৃষি, কর্মসংস্থান এবং অভিবাসনকে কভার করে।

2016 সালে গৃহীত একটি রেজোলিউশনে, সদস্যরা একটি সেটের জন্য আহ্বান জানান ইইউ-ব্যাপী লিঙ্গ নির্দেশিকা অভিবাসন এবং আশ্রয় নীতিতে ব্যাপক সংস্কারের অংশ হিসেবে।

2018 সালে গৃহীত একটি প্রতিবেদনে, MEPs জলবায়ু পরিবর্তনের ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আহ্বান জানিয়েছে নারীর ভূমিকা সেইসাথে তাদের ক্ষমতায়ন এবং সবচেয়ে দুর্বলদের রক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ।

সমস্ত ইইউ বাণিজ্য চুক্তিতে অবশ্যই লিঙ্গ সমতা সহ মানবাধিকারের প্রতি সম্মান নিশ্চিত করতে বাধ্যতামূলক এবং প্রয়োগযোগ্য বিধান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, সমাধান 2018 সালে গৃহীত।

রাজনীতিতে নারী

সংসদ বারবার রাজনীতিতে লিঙ্গ সমতার গুরুত্ব তুলে ধরেছে, সকল স্তরে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় নারীদের সমান অংশগ্রহণকে উন্নীত করেছে।

একটি ইন রিপোর্ট জানুয়ারী 2019 সালে গৃহীত, সংসদ ইউরোপীয় রাজনৈতিক দলগুলির প্রতি আহ্বান জানিয়েছে যে নবম সংসদীয় মেয়াদে ইউরোপীয় সংসদের পরিচালনাকারী সংস্থাগুলির জন্য মহিলা এবং পুরুষ উভয়কেই এগিয়ে রাখা হয়েছে। পার্লামেন্টে, যার ম্যান্ডেট জুলাই 2019 সালে শুরু হয়েছিল, সেখানে আগের চেয়ে বেশি মহিলা রয়েছে, যা MEP-এর 39,3% জন্য দায়ী, আগের মেয়াদের শেষে 36.5% থেকে বেশি।

চেক আউট আমাদের ইউরোপীয় সংসদে মহিলাদের উপর ইনফোগ্রাফিক্স

লিঙ্গ সমতা এবং কোভিড-১৯ মহামারী

সংসদ উদ্বিগ্ন যে কোভিড -19 সংকট বিদ্যমান লিঙ্গ বৈষম্যকে তীব্র করেছে। মহামারী একটি অতিরিক্ত ধাক্কা দিতে পারে ৪৭ মিলিয়ন নারী ও মেয়ে বিশ্বব্যাপী দারিদ্র্যসীমার নিচে।

এছাড়াও, মহিলারা কোভিড -19 ফ্রন্টলাইনে রয়েছেন - ইইউতে 49 মিলিয়ন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে, 76% মহিলা. মহামারীটি অর্থনীতির সেক্টরগুলিকেও প্রভাবিত করেছে যেখানে ঐতিহ্যগতভাবে আরও বেশি মহিলা নিযুক্ত করা হয়েছে, যেমন আতিথেয়তা, নার্সারি এবং গৃহকর্ম।

পড়া নারীদের উপর কোভিড-১৯ এর প্রভাব সম্পর্কে তথ্য ও পরিসংখ্যান

মহামারী চলাকালীন অবৈতনিক যত্নের কাজ এবং টেলিওয়ার্কিংয়ের বৃদ্ধি মহিলাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং মানসিক স্বাস্থ্যকে আঘাত করেছে। সংখ্যা দেখায় যে পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি আক্রান্ত হয়েছেন।

চেক আউট আমাদের কোভিড-১৯ চলাকালীন পুরুষ ও মহিলাদের জন্য টেলিওয়ার্কিং, অবৈতনিক যত্ন এবং মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ইনফোগ্রাফিক্স