ইউরোপীয় কমিশন
সামাজিক ইউরোপ: ইইউতে কর্মীদের জন্য আরও স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থা
1 আগস্ট ছিল ইইউ সদস্য দেশগুলোকে হস্তান্তরের সময়সীমা স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার নির্দেশিকা জাতীয় আইনে। নির্দেশিকাটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের 182 মিলিয়ন শ্রমিকদের আরও ব্যাপক এবং আপডেটেড শ্রম অধিকার এবং সুরক্ষা প্রদান করে।
নতুন নিয়মের সাথে, কর্মীদের তাদের কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে আরও অনুমান করার অধিকার থাকবে, উদাহরণস্বরূপ অ্যাসাইনমেন্ট এবং কাজের সময় সম্পর্কিত। তাদের কাজের স্থান এবং পারিশ্রমিকের মতো তাদের কাজের প্রয়োজনীয় দিকগুলি সম্পর্কে সময়মত এবং আরও সম্পূর্ণ তথ্য পাওয়ার অধিকারও থাকবে। এটি একটি শক্তিশালী সামাজিক ইউরোপের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ চিহ্নিত করে এবং এর পরিবর্তনে অবদান রাখে সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভ ইইউ জুড়ে মানুষের জন্য একটি বাস্তব বাস্তবতায়।
চাকরি ও সামাজিক অধিকার কমিশনার নিকোলাস স্মিট বলেছেন: "স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার নির্দেশিকা আমাদের শ্রম বাজারের দ্রুত পরিবর্তনশীল বাস্তবতার সরাসরি প্রতিক্রিয়া। লোকেদের তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনে আরও পূর্বাভাসযোগ্যতা সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণ তথ্য পাওয়ার অধিকার রয়েছে। নতুন নিয়ম মানসম্পন্ন কাজের নিশ্চয়তা দিতে, কর্মীদের স্থিতিশীলতা দিতে এবং তাদের জীবন পরিকল্পনা করতে সাহায্য করবে।”
শ্রম অধিকার এবং সুরক্ষা কাজের নতুন জগতে প্রসারিত এবং আপডেট করা হয়েছে
স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার নির্দেশনার সাথে, ইইউতে কর্মীদের অধিকার থাকবে:
- আরো সম্পূর্ণ তথ্য তাদের কাজের প্রয়োজনীয় দিকগুলির উপর, তাড়াতাড়ি এবং লিখিতভাবে গ্রহণ করা;
- প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্যের একটি সীমা চাকরির শুরুতে ছয় মাস পর্যন্ত;
- অন্য কাজ নিন অন্য নিয়োগকর্তার সাথে; এই অধিকারের কোন সীমাবদ্ধতা বস্তুনিষ্ঠ ভিত্তিতে ন্যায্য হওয়া প্রয়োজন;
- একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে অগ্রিম অবহিত করা হবে কখন কাজ করতে হবে - বিশেষত অপ্রত্যাশিত কাজের সময়সূচী এবং চাহিদা অনুযায়ী কাজ সহ কর্মীদের জন্য;
- অপব্যবহার প্রতিরোধে কার্যকর ব্যবস্থা শূন্য-ঘন্টা চুক্তির কাজ;
- একটি গ্রহণ স্থানান্তরের জন্য একটি অনুরোধের লিখিত উত্তর আরেকটি নিরাপদ কাজ, এবং;
- গ্রহণ করা বিনা খরচে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ চাকরির সাথে সম্পর্কিত যেখানে নিয়োগকর্তার এটি প্রদান করার দায়িত্ব রয়েছে।
আনুমানিক অতিরিক্ত 2 থেকে 3 মিলিয়ন কর্মসংস্থানের অনিশ্চিত এবং অ-মানক ধরণের কর্মসংস্থান, যার মধ্যে খণ্ডকালীন, অস্থায়ী এবং চাহিদা অনুযায়ী কাজ রয়েছে, তারা এখন তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং নতুন সুরক্ষার মতো তথ্যের অধিকার ভোগ করবে, যেমন তাদের কাজের সময় আরও অনুমানযোগ্যতা। একই সময়ে, নির্দেশিকা অ-মানক কর্মসংস্থানের নমনীয়তাকে সম্মান করে, এইভাবে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য এর সুবিধাগুলি সংরক্ষণ করে।
নির্দেশিকাটি শ্রমবাজারের সাম্প্রতিক উন্নয়নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রশাসনিক বাধাগুলি হ্রাস করে, উদাহরণস্বরূপ ইলেকট্রনিকভাবে তথ্য সরবরাহ করা সম্ভব করে এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি সমান খেলার ক্ষেত্র তৈরি করে নিয়োগকারীদের উপকার করবে। EU, একই ন্যূনতম স্তরের শ্রম অধিকারের ভিত্তিতে ন্যায্য প্রতিযোগিতার অনুমতি দেয়।
পরবর্তী পদক্ষেপ
সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে আজকের মধ্যে নির্দেশিকাটিকে জাতীয় আইনে স্থানান্তর করতে হবে। পরবর্তী পদক্ষেপ হিসাবে, কমিশন প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা বিজ্ঞাপিত জাতীয় পদক্ষেপগুলির সম্পূর্ণতা এবং সম্মতি মূল্যায়ন করবে এবং প্রয়োজনে এবং যেখানে ব্যবস্থা নেবে।
পটভূমি
সার্জারির সামাজিক অধিকারের ইউরোপীয় স্তম্ভ ন্যায্য কাজের অবস্থার জন্য অপরিহার্য নীতি হিসাবে 'নিরাপদ এবং অভিযোজিত কর্মসংস্থান' এবং 'কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং বরখাস্তের ক্ষেত্রে সুরক্ষা সম্পর্কে তথ্য' তালিকাভুক্ত করে। এটি বলে যে কর্মীদের চাকরির শুরুতে তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার রয়েছে যা নিয়োগের সম্পর্ক থেকে প্রাপ্ত, পরীক্ষাকালীন সময় সহ।
নতুন স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার নির্দেশিকা (EU/2019/1152) প্রতিস্থাপন করে লিখিত বিবৃতি নির্দেশিকা (91/533/EEC), যা 1991 সাল থেকে চালু ছিল এবং একটি নতুন কাজ শুরু করা কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রয়োজনীয় দিকগুলি লিখিতভাবে অবহিত করার অধিকার দিয়েছে।
আজকের মাইলফলক আগামীকাল ইউরোপীয় পিলার অফ সোশ্যাল রাইটসের অধীনে আরেকটি বড় অর্জন অনুসরণ করবে। দ্য পিতামাতা এবং যত্নশীলদের জন্য কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উন্নত করার জন্য EU-ব্যাপী নিয়ম 2019 সালে গৃহীত 2 আগস্ট 2022 এর মধ্যে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে স্থানান্তর করতে হবে।
অধিক তথ্য
EU-তে স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার নির্দেশিকা
স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের অবস্থার প্রশ্ন এবং উত্তর সহ ওয়েবসাইট
ইউরোপীয় পিলার অফ সোশ্যাল রাইটস ওয়েবসাইট
ইউরোপীয় পিলার অফ সোশ্যাল রাইটস অ্যাকশন প্ল্যানের সর্বশেষ তথ্য
এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন:
-
গ্রিন ডিল5 দিন আগে
তাপ পাম্প ইস্পাত এবং অন্যান্য শিল্পের জন্য সবুজ পরিবর্তনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ
-
মোটরিং3 দিন আগে
ফিয়াট 500 বনাম মিনি কুপার: একটি বিশদ তুলনা
-
হরিজন ইউরোপ3 দিন আগে
সোয়ানসি শিক্ষাবিদরা নতুন গবেষণা এবং উদ্ভাবন প্রকল্পকে সমর্থন করার জন্য €480,000 হরাইজন ইউরোপ অনুদান প্রদান করেছে
-
লাইফস্টাইল3 দিন আগে
আপনার লিভিং রুম রূপান্তর: বিনোদন প্রযুক্তির ভবিষ্যতের একটি ঝলক