#EUOmbudsman 'ঘূর্ণায়মান দরজা' পরিস্থিতিতে ব্যাংকিং কর্তৃপক্ষের পদক্ষেপকে স্বাগত জানায়

ইউরোপীয় ন্যায়পাল এমিলি ও'রিলি (ছবি) ভবিষ্যত ঘূর্ণায়মান দরজা পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য তিনি সুপারিশকৃত পদক্ষেপগুলি প্রবর্তন করতে সম্মত হওয়ার জন্য ইউরোপীয় ব্যাংকিং অথরিটি (ইবিএ) এর প্রশংসা করেন। এটি তার অনুসন্ধান অনুসরণ করে যে EBA এর প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালককে আর্থিক লবি অ্যাসোসিয়েশনের সিইও হওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত ছিল না।

অনুযায়ী EBA এর উত্তর Ombudsman-এর কাছে, তারা ভবিষ্যতে EBA ত্যাগ করার সময় সিনিয়র স্টাফদের নির্দিষ্ট পদ গ্রহণ করতে নিষেধ করতে প্রস্তুত। Ombudsman এই ক্ষেত্রে তার অপশাসনের অনুসন্ধান করার কিছুক্ষণ পরে - এই পদ্ধতির প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার জন্য - EBA তার প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালককে বেসরকারী খাতে অন্য পদ গ্রহণ করতে নিষেধ করে। EBA এছাড়াও কর্ম-পরবর্তী সীমাবদ্ধতা এবং কর্মীদের জন্য নিষেধাজ্ঞা মূল্যায়নের জন্য একটি নতুন নীতি গ্রহণ করেছে। এছাড়াও এটি অন্য চাকরিতে চলে যাওয়ার জন্য পরিচিত কর্মীদের গোপনীয় তথ্যে অবিলম্বে অ্যাক্সেস স্থগিত করার পদ্ধতিগুলিও রেখেছে।

ন্যায়পালের সুপারিশ একটি তদন্ত অনুসরণ - একটি অভিযোগের ভিত্তিতে অর্থ পরিবর্তন করুন (সিভিল সোসাইটি গ্রুপগুলির একটি জোট) - EBA এর প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালককে এসোসিয়েশন ফর ফাইন্যান্সিয়াল মার্কেটস ইন ইউরোপ (AFME) এর সিইও হওয়ার অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্তে।

“এই ক্ষেত্রে আমি যে সুপারিশ জারি করেছি তা সম্পূর্ণ কার্যকর করার জন্য EBA কঠোর পরিশ্রম করেছে। আমি আত্মবিশ্বাসী যে এটি যে বিস্তৃত পরিসরের ব্যবস্থা করেছে তা এটিকে ভবিষ্যতে ঘূর্ণায়মান দরজার নড়াচড়া এড়াতে সাহায্য করবে। অন্যান্য ইইউ প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে তাদের নিজস্ব নিয়মগুলি সংশোধন করার সময় এই নতুন EBA সুরক্ষাগুলিকে আঁকতে হবে৷

আমি 1 ফেব্রুয়ারি 2022 পর্যন্ত AFME-এর CEO-এর সাথে বৈঠকে দুই বছরের কমিশন-ওয়াইড কুলিং-অফ পিরিয়ড স্থাপনের ইউরোপীয় কমিশনের সিদ্ধান্তকেও স্বাগত জানাই,” বলেছেন ও'রিলি৷

তদন্ত

ন্যায়পাল এই উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে, EBA AFME-তে প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালকের নতুন পদের অনুমোদনের জন্য ব্যাপক বিধিনিষেধ যুক্ত করার সময়, EBA কার্যকরভাবে সেগুলি কীভাবে বাস্তবায়িত হয় তা নিরীক্ষণ করার মতো অবস্থানে ছিল না। তদন্তে আরও দেখা গেছে যে, যদিও ইবিএকে 1 আগস্ট 2019-এ চাকরির স্থানান্তর সম্পর্কে জানানো হয়েছিল, তার বিদায়ী নির্বাহী পরিচালক 23 সেপ্টেম্বর 2019 পর্যন্ত গোপনীয় তথ্যে অ্যাক্সেস করেছিলেন।

ন্যায়পাল করেছেন তিনজন সুপারিশ EBA কীভাবে ভবিষ্যতে এই ধরনের পরিস্থিতি মোকাবেলা করে তা শক্তিশালী করতে:

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

1. ভবিষ্যতের জন্য, EBA-এর উচিত, যেখানে প্রয়োজন, তার উর্ধ্বতন কর্মীদের তাদের কার্যকালের পর নির্দিষ্ট পদ গ্রহণ করা থেকে নিষেধ করার বিকল্প চালু করা। যেমন কোনো নিষেধাজ্ঞা সময়-সীমিত হওয়া উচিত, উদাহরণস্বরূপ, জন্য দুই বছর.
2. সিনিয়র কর্মীদের স্পষ্টতা দিতে, EBA সেট করা উচিত নির্ণায়ক ভবিষ্যতে কখন এই ধরনের পদক্ষেপ নিষেধ করবে। সিনিয়র EBA পদের জন্য আবেদনকারীরা যখন আবেদন করবেন তখন তাদের মানদণ্ড সম্পর্কে অবহিত করা উচিত।
3. EBA-এর উচিত অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিগুলি স্থাপন করা যাতে একবার এটি জানা যায় যে এর কর্মীদের একজন সদস্য অন্য চাকরিতে চলে যাচ্ছে, তাদের অ্যাক্সেস গোপন তথ্য অবিলম্বে প্রভাব সঙ্গে কাটা হয়.

পটভূমি

ইইউ স্টাফ রেগুলেশনের আর্টিকেল 16 তথাকথিত 'রিভলভিং ডোর' পরিস্থিতি নিয়ে কাজ করে, যার অধীনে কর্মীদের একটি প্রতিষ্ঠানকে জানাতে হবে যদি তারা ইইউ সিভিল সার্ভিস ছাড়ার পর দুই বছরের মধ্যে চাকরি নেওয়ার পরিকল্পনা করে। প্রতিষ্ঠানের অধিকার আছে ব্যক্তিকে চাকরি নিতে নিষেধ করার যদি এটি মনে করে যে এটি EU প্রতিষ্ঠানের স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হবে। একটি ইইউ প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই তার প্রাক্তন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের, পরিষেবা ছাড়ার 12 মাসের মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের তদবির করা থেকে নিষিদ্ধ করতে হবে।

2019 সালে, ন্যায়পাল একটি গভীরভাবে উপসংহারে পৌঁছেছে অনুসন্ধান ইউরোপীয় কমিশন কীভাবে এই জাতীয় মামলাগুলি পরিচালনা করে, পরামর্শ দেয় যে সিনিয়র কর্মকর্তাদের জড়িত মামলাগুলির ক্ষেত্রে আরও শক্তিশালী পদ্ধতির ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

একই সময়ে, ন্যায়পাল একটি উপসংহারে পরীক্ষা ইইউ প্রশাসন কীভাবে তাদের সাথে সাধারণভাবে আচরণ করে, এই ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা জোরদার করার জন্য বেশ কয়েকটি প্রস্তাব তৈরি করে।

 

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: