সংসদ কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার নিশ্চিত করতে চায় 

সংসদ কর্মচারীদের কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার মৌলিক অধিকার রক্ষা করতে চায় এবং কাজের সময়ের বাইরে পৌঁছাতে পারে না.

ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য দক্ষতা এবং নমনীয়তা বাড়িয়েছে কিন্তু একটি ক্রমাগত অন-কল সংস্কৃতিও তৈরি করেছে, কর্মীরা যে কোনও সময় এবং যে কোনও জায়গায়, কাজের সময়ের বাইরে সহ সহজেই পৌঁছানো যায়। প্রযুক্তি টেলিওয়ার্কিংকে সম্ভব করেছে, যখন কোভিড -19 মহামারী এবং লকডাউন এটিকে ব্যাপক করে তুলেছে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের 37% কর্মী লকডাউনের সময় বাড়ি থেকে কাজ শুরু করেছিলেন.

টেলিওয়ার্কিং ব্যক্তিগত এবং পেশাদারের মধ্যে পার্থক্যকে অস্পষ্ট করে

যদিও টেলিওয়ার্কিং চাকরি বাঁচিয়েছে এবং অনেক ব্যবসাকে করোনা সংকট থেকে বাঁচতে সক্ষম করেছে, এটি কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে পার্থক্যকেও ঝাপসা করে দিয়েছে। অনেক লোককে তাদের নিয়মিত কাজের সময়ের বাইরে কাজ করতে হচ্ছে, তাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নষ্ট হচ্ছে। 27% লোক যারা বাড়ি থেকে কাজ করে কাজের সময়ের বাইরে কাজ করে.

যারা নিয়মিত টেলিওয়ার্ক করেন তারা ইইউ-তে নির্ধারিত সর্বোচ্চ কাজের সময়ের চেয়ে দ্বিগুণের বেশি কাজ করার সম্ভাবনা বেশি কাজের সময় নির্দেশিকা যারা না তাদের চেয়ে।

সর্বাধিক কাজ এবং সর্বনিম্ন বিশ্রামের সময়: 

• প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ 48 কর্মঘণ্টা 
• দৈনিক বিশ্রামের ন্যূনতম 11 টানা ঘন্টা  
• প্রতি বছর কমপক্ষে চার সপ্তাহের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় 

মহামারী দ্বারা প্রভাবিত চাকরি রক্ষা করার জন্য EU কী করছে তা খুঁজে বের করুন.

ভি .আই. পি বিজ্ঞাপন

কর্মজীবনের ভারসাম্য সম্পর্কিত EU নিয়ম সম্পর্কে আরও জানুন.

অবিরাম সংযোগ স্বাস্থ্য সমস্যা হতে পারে

মানুষের সুস্থতার জন্য বিশ্রাম অপরিহার্য এবং কাজের সাথে অবিরাম সংযোগ স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে। স্ক্রিনের সামনে খুব বেশিক্ষণ বসে থাকা এবং খুব বেশি কাজ করা ঘনত্ব হ্রাস করে, জ্ঞানীয় এবং মানসিক ওভারলোড সৃষ্টি করে এবং মাথাব্যথা, চোখের চাপ, ক্লান্তি, ঘুমের বঞ্চনা, উদ্বেগ বা জ্বালাপোড়ার কারণ হতে পারে। উপরন্তু, একটি স্থির ভঙ্গি এবং পুনরাবৃত্তিমূলক নড়াচড়ার কারণে পেশীর স্ট্রেন এবং পেশীর ব্যাধি হতে পারে, বিশেষ করে কাজের পরিবেশে যা ergonomic মান পূরণ করে না।

পার্লামেন্ট নতুন ইইউ আইনের আহ্বান জানিয়েছে

সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার ইইউ আইনে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। সংসদ এটা পরিবর্তন করতে চায়। 21 জানুয়ারী 2021-এ এটি কমিশনকে একটি আইন নিয়ে আসার আহ্বান জানায় কর্মীদের কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অনুমতি দেয় কর্মহীন সময়ের মধ্যে ফলাফল ছাড়াই এবং দূরবর্তী কাজের জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করা।

পার্লামেন্ট উল্লেখ করেছে যে কাজ না করার সময় বাধা দেওয়া এবং কাজের সময় বাড়ানোর ফলে অপ্রয়োজনীয় ওভারটাইমের ঝুঁকি বাড়তে পারে, স্বাস্থ্য, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কাজ থেকে বিশ্রামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে; এবং নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আহ্বান জানিয়েছে:

• নিয়োগকর্তাদের তাদের কাজের সময়ের বাইরে কর্মীদের পাওয়া উচিত নয় এবং সহকর্মীদের কাজের উদ্দেশ্যে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা থেকে বিরত থাকা উচিত।
• ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলিকে নিশ্চিত করা উচিত যে কর্মীরা তাদের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকারের আহ্বান জানায় তারা শিকার এবং অন্যান্য প্রতিক্রিয়া থেকে সুরক্ষিত থাকে এবং সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকারের অভিযোগ বা লঙ্ঘনগুলি মোকাবেলা করার জন্য ব্যবস্থা রয়েছে।
• দূরবর্তী পেশাগত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রম অবশ্যই কাজের ক্রিয়াকলাপ হিসাবে গণনা করা উচিত এবং পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ ছাড়া ওভারটাইম বা ছুটির দিনগুলিতে করা উচিত নয়।

EU কিভাবে শ্রমিকদের অধিকার এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করে সে সম্পর্কে আরও জানুন.

আরও খোঁজ 

• গৃহীত রেজল্যুশন 
• সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার;: এক নজরে (জানুয়ারি 2021)  
• ব্রিফিং (জুলাই 2020)  
• সামাজিক ইউরোপ: সংসদ সামাজিক নীতিতে কী করছে
• ইউরোপীয় সলিডারিটি কর্পস: তরুণদের জন্য সুযোগ
• যুব কর্মসংস্থান: এটি কার্যকর করার জন্য ইইউ ব্যবস্থা নেয়
• MEPs নতুন, আরো অন্তর্ভুক্ত ইরাসমাস+ প্রোগ্রাম অনুমোদন করে
• ইউরোপীয় বিশ্বায়ন সামঞ্জস্য তহবিল: অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকদের সাহায্য করা
• ইউরোপীয় সামাজিক তহবিল: দারিদ্র্য এবং বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই
• কিভাবে EU শ্রমিকদের অধিকার এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করে
• জনস্বাস্থ্যের উন্নতি: ইইউ ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করা হয়েছে
• ইরাসমাস+ এর ভবিষ্যত: আরও সুযোগ
• ইউরোপের অঞ্চলে জনসংখ্যা হ্রাসের সমাধান কী?
• 2021-2030 এর জন্য একটি নতুন উচ্চাভিলাষী EU অক্ষমতা কৌশল
• সামাজিক জলবায়ু তহবিল: একটি ন্যায্য শক্তি পরিবর্তনের জন্য সংসদের ধারণা
• সামাজিক নিরাপত্তা সমন্বয়: আরো নমনীয়তা এবং স্বচ্ছতার জন্য নতুন নিয়ম
• পোস্ট করা কর্মীরা: সংস্কারের তথ্য (ইনফোগ্রাফিক)
• কর্মীদের পোস্টিং: সমান বেতন এবং কাজের শর্তে চূড়ান্ত ভোট
• গিগ অর্থনীতি: শ্রমিকদের অধিকার উন্নত করতে ইইউ আইন (ইনফোগ্রাফিক)
• সবার জন্য ভালো কাজের শর্ত: নমনীয়তা এবং নিরাপত্তার ভারসাম্য
• বেকারত্ব হ্রাস: ইইউ নীতিমালা ব্যাখ্যা
• ইইউতে লিঙ্গ সমতার জন্য সংসদের লড়াই
• কর্মসংস্থান এবং ইইউতে বিশ্বায়নের প্রভাব
• Covid-19 এর অর্থনৈতিক প্রভাব: লোকেদের চাকরিতে রাখতে €100 বিলিয়ন
• ইইউ জুড়ে ট্রাক চালকদের জন্য আরও ভাল কাজের অবস্থা
• কোভিড -19: কীভাবে ইইউ যুব বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করে
• ইউরোপীয় সলিডারিটি কর্পসের চূড়ান্ত ভোট
• সংসদ কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার নিশ্চিত করতে চায় 
• কিভাবে MEPS ইইউতে কাজের দারিদ্র্য মোকাবেলা করতে চায়
• ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি: EU-তে শালীন জীবনযাত্রার জন্য পদক্ষেপ
• পিতামাতার কর্ম-জীবনের ভারসাম্য: পারিবারিক যত্নের জন্য নতুন ছুটির নিয়ম
• পার্লামেন্ট ইউরোপে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে ব্যবস্থা নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে
• মহিলা যৌনাঙ্গ বিচ্ছেদ: কোথায়, কেন এবং পরিণতি
• লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বোঝা: সংজ্ঞা এবং কারণ
• কিভাবে ইইউ লিঙ্গ ভিত্তিক সহিংসতা মোকাবেলা করছে
• দীর্ঘ অসুস্থতা বা আঘাতের পরে কাজে ফিরে আসা (ভিডিও)
• ইইউতে পানীয় জল: ভাল গুণমান এবং অ্যাক্সেস
• অ্যাক্সেসযোগ্যতা: ইইউ-তে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা সহজ
• দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা: ইইউ এর জরুরি প্রতিক্রিয়া বৃদ্ধি করা
• স্বাস্থ্য হুমকি: EU প্রস্তুতি এবং সংকট ব্যবস্থাপনা বাড়ানো

এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন: